3. Adanya tegoran berat : apabila kedua tegoran diatas diabaikan maka akan
diberikan tegoran berat yang merupakan suatu penundaan pangkat atau bahkan diturunkan jabatannya.
Jenis motivasi diatas hanya sebagai pendorong dalam menjalankan pekerjaan agar pegawai termotivasi dan dapat bekerja sesuai dengan tugas dan tanggung
jawab yang diberikan.
4. Faktor-faktor yang Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai
Ada beberapa faktor yang mendorong motivasi kerja pegawai : a.
Gaji cukup yang dapat memuaskan kebutuhan Fisiologi, sosial dan kebutuhan egoistic
b. Pekerjaan yang aman secara ekonomis, artinya memperoleh penghasilan
yang teratur adanya jaminan pensiun c.
Rekan kerja yang kompak Banyak orang senang bekerja disuatu perusahaan karena adanya rekan-
rekan kerja yang erat, kompak dan aman. Dalam hal ini mereka sudah saling mengasihi dalam bekerja. Diterimanya seseorang dalam kelompok
kerja berarti ada rasa puas dalam bekerja. d.
Penghargaan atas pekerjaan yang dilaksanakan Kebanyakan orang ingin dihargai hasil karyanya. Oleh karena itu
pimpinan perlu menghargai hasil kerja yang telah dilaksanakan oleh pegawai sehingga pegawai merasa senang untuk melaksanakan tugas-
tugas yang dilakukan
Universitas Sumatera Utara
e. Pekerjaan yang berarti, dipandang dari hasil pretasi kerja pegawainya
f. Kesempatan untuk maju membangun karir dan bakat
g. Kondisi kerja yang aman, nyaman dan menarik
h. Kebutuhan akan pengarahan dan perintah yang wajar dari atasan
i. Pimpinan yang adil dan bijaksana, tidak memihak apapun dan tidak
membeda-bedakan pegawainya j.
Organisasi atau tempat kerja yang dihargai oleh masyarakat.
Untuk itu pimpinan harus bisa memotivasi para pegawainya, seorang pemimpin harus dapat mengetahui apa yang menjadi motif para bawahannya
dalam bekerja pada suatu Instansi, adapun beberapa hal yang dilakukan oleh Bagian Akademik Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
dalam pemberian motivasi kepada pegawainya adalah sebagai berikut : a.
Menentukan Kenaikan gaji Dilakukan dengan mengadakan penilaian, yang bertujuan untuk
menentukan seberapa besar kenaikan gaji yang akan diberikan kepada pegawai sesuai dengan pemberian yang diberikan pada perkembangan
Instansi. b.
Bonus Merupakan tambahan dari gaji yang telah ditetapkan.
Universitas Sumatera Utara
c. Promosi
Dengan menggunakan sistem promosi salah satu cara untuk meningkatkan potensi kerja yang lebih baik yang selanjutnya akan meningkatkan
produktivitas kerja. d.
Latihan dan Pendidikan Berdasarkan penelitian dapat diketahui sejauh mana pengetahuan yang
dimiliki oleh karyawan yang mempunyai prestasi, untuk diberikan pelatihan dan pendidikan dalam pengembangan karir.
e. Tunjangan
Tunjangan yang diberikan setiap perusahaan terhadap pegawainya sangat dibutuhkan apabila terdapat musibah yang menimpa setiap pegawainya.
f. Mutasi
Pemindahan karyawan dari bagian tenaga kerja ke bagian tenaga kerja lain yang lebih memerlukan sesuai dengan kecakapan dan keahliannya. Mutasi
juga merupakan penundaan akan kenaikan pangkat atau bahkan pemecatan karyawan, pemindahan karyawan.
g. Cuti libur
Merupakan suatu istilah tidak masuk kerja, yang telah diizinkan untuk jangka waktu tertentu dalam rangka menjamin kesegaran jasmani dan
rohani.
Universitas Sumatera Utara
C. Peran Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai pada Bagian Akademik Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara
Dalam menjalankan tugas kepemimpinan, seorang pemimpin mempunyai peranan yang sangat penting dan boleh dikatakan sangat menentukan dalam usaha
pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. Oleh karena itu terdapat suatu hal yag sangat penting dalam memimpin, yaitu Gaya Kepemimpinan. Seorang pemimpin
harus tepat dalam menerapkan gaya kepemimpinan yang akan diterapkannya. Pemimpin pada Bagian Akademik Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara, menerapkan gaya kepemimpinan Demokratis. Pemimpin pada bagian akademik menempatkan pegawai sebagai faktor terpenting dalam
kepemimpinanya. Dengan gaya kepemimpinan demokratis, Wakil Dekan 1 selaku pemimpin pada bagian akademik dalam upaya meningkatkan motivasi kerja
pegawai melakukan peran antara lain: 1.
Memberikan teladan kepada bawahan Jam kerja yang tepat, dimana pemimpin dikantor lebih awal datang dari
pada bawahannya yaitu tepat jam 08.30 WIB. 2.
Memberikan perintah Pimpinan dalam memberikan perintah kepada bawahannya yang
berhubungan dengan pekrjaan selalu memperhatikan kemampuan yang dimiliki oleh para pegawai, agar hasil yang dicapai berhasil dengan baik.
3. Memberikan tanggung jawab
Universitas Sumatera Utara
Pimpinan memberikan tanggung jawab kepada bawahannya agar dapat bekerja dengan baik.
4. Memberikan dorongan kemajuan
Pimpinan memberikan dorongan kepada bawahan untuk melaksanakan tugas-tugas secara efektif.
5. Memberikan tegoran
Karena bawahan merupakan faktor penting pemimpin dalam kepemimpinannya, maka memberikan tegoran membantu meningkatkan
motivasi kerja. Sehingga bawahan menganggap dirinya masih diperlukan pada instansi tersebut.
Universitas Sumatera Utara
42
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
Setelah penulis melakukan penelitian pada bagian akademik Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, maka penulis menarik kesimpulan dan
saran terhadap peran gaya kepemimpinan untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai, yaitu :
A. Kesimpulan
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian diatas sebagai berikut : 1.
Wakil Dekan I selaku pimpinan pada bagian akademik mempunyai pengaruh yang sangat besar dalam meningkatkan motivasi kerja
pegawainya.Hal ini dapat dilihat dari sikap yang selalu memberi arahan- arahan dan masukan kepada pegawainya untuk dapat bekerja sama dalam
mencapai tugas pada bagian akademik. 2.
Wakil Dekan I dalam menerapkan gaya kepemimpinan Demokratissudah tepat. Karena pegawai merupakan faktor tepenting dalam mensukseskan
kepemimpinan terlebih pencapaian tujuan Instansi. 3.
Kepemimpinan yang baik menjadikan pegawai maksimal dalam bekerja. Wakil Dekan I telah memimpin pegawai dengan baik. Dapat dilihat dari
kebijakan-kebijakan yang diterapkan tidak memberatkan pegawai. Selain itu hubungan antara Wakil Dekan I dan pegawai harmonis.
4. Pada bagian akademik Fakultas Ekonomi dan Bisnis kenyamanan saat
bekerja sangat membantu dalam meningkatkan motivasi bekerja.
Universitas Sumatera Utara
