1. Fungsi Manajerial
Berikut akan dijelaskan secara singkat mengenai pengertian dari fungsi-
fungsi manajerial tersebut.
1 Perencanaan planning Perencanaan adalah aktivitas yang dioprasikan oleh seorang manajer untuk
berpikir kedepan dan mengambil keputusan saat ini, yang memungkinkan untuk mendahului serta menghadapi tantangan pada waktu yang akan datang
sehingga dapat tercapainya suatu tujuan dari aktivitas tersebut. 2 Pengorganisasian organisation
Pengorganisasian adalah pembagian kerja yang direncanakan untuk diselesaikan oleh anggota kesatuan pekerja, penetapan hubungan antar
pekerjaan yang efektif di antara mereka, dan pemberian lingkungan dan fasilitas pekerjaan yang wajar sehingga mereka dapat bekerja secara efisien.
3 Pengarahan actuating Pengarahan adalah suatu proses bimbingan, pemberian petunjuk, dan intruksi
kepada bawahan agar mereka dapat bekerja sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan oleh atasan.
4 Pengawasan controling Pengawasan adalah proses pengamatan, penentuan standar yang akan dicapai,
menilai pelaksanaan, dan jika perlu mengambil tindakan korektif sehingga pelaksanaan dapat berjalan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan
sebelumnya.
2. Fungsi Oprasional
Berikut akan dijelaskan secara singkat mengenai pengertian setiap bagian-
bagian dari fungsi Oprasional tersebut.
1 Perencanaan Sumber Daya Manusia SDM Perencanaan SDM adalah suatu proses penentuan kebutuhan sumber daya
manusia yang sesuai atau sumber daya manusia yang handal pada suatu bidang untuk kebutuhan SDM dimasa yang akan datang.
2 Rekrutmen dan Seleksi Rekrutmen adalah proses penarikan atau pencarian calon karyawan baru, dari
pelamar tersebut memenuhi syaratkriteria dan nantinya akan diadakan seleksi kapada pelamar tersebut.
Seleksi adalah proses mengidentifikasi dan memilih orang-orang dari sekumpulan pelamar yang paling cocok dengan posisi yang ditawarkan. Hasil
dari proses seleksi adalah para calon karyawan yang paling memenuhi syarat diantara para pelamar.
3 Pengembangan Sumber Daya Manusia Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah upaya untuk meningkatkan
kompetensi karyawan dan kinerja dari suatu organisasi melalui program- program pelatihan dan pendidikan.
4 Kompensasi Kompensasi adalah imbalan yang diterima oleh karyawan sebagai tanda
balasan jasa atas kontribusinya terhadap organisasi. Imbalan yang diberikan kepada karyawan dapat berupa : gaji atau upah, insentif, tunjangan, dan lain
sebagianya.
5 Keselamatan dan Kesehatan Kerja Keselamatan adalah upaya melindungi para pekerja dari cidera akibat adanya
kecelakaan kerja. Kesehatan adalah terbebasnya para pekerja dari penyakit sehingga terwujudnya kesejahteraan fisik dan mental untuk bekerja.
6 Hubungan Industrial Hubungan Industrial adalah sebuah sistem hubungan yang terbentuk antara
para pelaku dalam proses produksi atau antara karyawan hotel dengan tamu, hubungan antara rekan kerja, hubungan antara departemen lain, hubungan
dengan perusahaan lain, dan juga hubungan dengan pemerintahan. 7 Penelitian Sumber Daya Manusia
Penelitian atau riset sumber daya manusia adalah kegiatan yang melibatkan proses perencanaan, pengumpulan, menganalisis, dan pelaporan informasi
dengan tujuan untuk memperbaiki pembuatan keputusan dari manajerial yang berkaitan dengan identifikasi, penyelesaian masalah dan penentuan peluang
dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Namun dalam penelitian ini yang dibahas secara mendalam adalah salah
satu bagian dari fungsi oprasional yang sudah dipaparkan sebelumnya yaitu mengenai Pengembangan Sumber Daya Manusia.
2.3 Tinjauan Tentang Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kategori