E. HipotesisPenelitian
Berdasarkan uraian kerangka pemikiran dan hasil kajian empiris diatas, maka peneliti mengajukan beberapa hipotesis sebagai berikut :
H
1
: Promosi jabatan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. H
2
: Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. H
3
: Promosi jabatan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.
29
BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.Penelitian asosiatif kausal
adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel
atau lebih.
Penelitian ini
akan menjelaskan
hubungan mempengaruhi dan dipengaruhi dari variabel-variabel yang akan diteliti.
Pendekatan kuantitatif digunakan karena data yang akan digunakan untuk menganalisis hubungan antar variabel dinyatakan dengan angka. Penelitian
ini menghubungkan pengaruh promosi jabatan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja agenSugiyono,2009.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan terhadap karyawan pada Kantor PT. Asuransi JiwasrayaBranch Office Magelang.Penelitian ini dilaksanakan pada bulan
Desember 2014 sampai Januari 2015.
C. Definisi Operasional Variabel 1. Variabel Dependen
Variabel dependen adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja
agen.Definisi operasional kepuasan kerja adalah keadaan emosi yang senang atau emosi positif pada agen PT. Jiwasraya Magelang Branch
Office berdasarkan penilaian pekerjaan atau pengalaman kerja
seseorang . Adapun indikator kepuasan kerja menurut Tambunan
2012 adalah sebagai berikut
: a. Lingkungan fisik kantor
b. Kesesuaian kondisi kerja dengan harapan c. Kesesuaian dukungan pimpinan dengan harapan
d. Kesesuaian gaji akan meningkatkan kepuasan kerja e. Kesesuaian spesifikasi pekerjaan yang jelas untuk tiap posisi
f. Kesesuaian lingkungan kerja
2. Variabel Independen
Variabel independen adalah variabel yang mempengaruhi variabel terikat dependen, Variabel independen dalam penelitian ini adalah
promosi jabatan dan motivasi kerja. Definisi operasionalmasing- masing variabel sebagai berikut:
a. Promosi Jabatan X
1
Definisi operasional Promosi Jabatan dalam penelitian ini yaitu perpindahan kerja pada agen PT. Jiwasraya Magelang Branch
Office yang wewenang dan tanggung jawabnya lebih tinggi sehingga
kewajiban, hak, status, dan penghasilan lebih besar. Adapun indikator dari promosi jabatan menurut Tambunan 2012 adalah
sebagai berikut:
Kategori