Uji Asumsi Klasik HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 13. Hasil Uji Regresi
Independent Variabel Kepuasan Kerja
Model 1 β
Model 2 β
Model 3 β
Model 4 β
Variabel Kontrol Jenis kelamin
Umur
Promosi Jabatan Motivasi Kerja
-0,058 0,010
-0,020 -0,008
0,434 -0,013
0,007
0,497 -0,005
-0,002
0,232 0,370
R
2
∆ R
2
0,003 0,003
0,190 0,187
0,249 0,246
0,251 0,248
Sumber: Data Primer Diolah, 2014. p0.01; p0.05.
1. Uji Hipotesis I Berdasarkan tabel ringkasan analisis regresi pada tabel 13,
diketahui bahwa promosi jabatan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sebesar β=0,434 p0.01; p=0,000. Kontribusi
promosi jabatan untuk menjelaskan kepuasan kerja sebesar ∆ R
2
0,187. Maka hipotesis yang menyatakan bahwa “promosi jabatan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja” terbukti.
2. Uji Hipotesis II Berdasarkan tabel ringkasan analisis regresi pada tabel 13,
diketahui bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sebesar β=0,497 p0.01; p=0,000. Kontribusi
motivasi kerja untuk menjelaskan kepuasan kerja sebesar ∆ R
2
0,246. Maka hipotesis yang menyatakan bahwa “motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja” terbukti.
3. Uji Hipotesis III Berdasarkan tabel ringkasan analisis regresi pada tabel 13,
diketahui bahwa promosi jabatan β=0,232 p0.05; p=0,041 dan motivasi kerja β=0,370 p0.01; p=0,001 berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja. Kontribusi promosi jabatan dan motivasi kerja untuk menjelaskan kepuasan kerja sebesar ∆ R
2
0,248. Maka hipotesis yang menyatakan bahwa “promosi jabatan dan motivasi
kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja” terbukti.