karyawannya untuk bekerja dengan baik dan lebih baik dari sebelumnya, serta memberikan kepastian kepada mereka promosi jabatan yang lebih
tinggi bagi yang mampu memberikan kontribusi prestasi lebih bagi perusahaan.
2. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja
Setiap perusahaan
selalu mengharapkan
karyawaan dengan
motivasi kerja yang tinggi, karena adanya motivasi kerja yang tinggi akan meningkatkan produktivitas kerjanya. Karyawan yang memiliki motivasi
kerja yang tinggi akan bekerja sesuai dengan standar yang berlaku dan sesuai
dengan waktu
yang telah ditetapkan,
memerlukan sedikit
pengawasan, dan membangun menciptakan suasana kerja yang kondusif untuk bekerja. Motivasi sendiri merupakan dorongan, upaya dan keinginan
yang di dalam diri individu yang mengaktifkan, memberi daya serta mengarahkan perilakunya untuk melaksanakan tugas dan tanggungjawab
dalam lingkup pekerjaannya. Menurut McClellandRobbins, 2001:173 karyawan bekerja karena
didorong untuk memenuhi kebutuhan untuk berprestasi, kebutuhan untuk berafiliasi dan kebutuhan untuk kekuasaan.Motivasi kerja yang tinggi pada
karyawan ditandai dengan adanya kepuasan kerja yang tinggi. Hal tersebut ditandai dengan adanya kepuasaan terhadap pekerjaan yang diekspresikan
pada rasa senang terhadap pekerjaannya yang meliputi pada kemampuan utilitas utility ability, pencapaian prestasi achievement, aktivitas,
kemajuan, otoritas, kebijakan, lingkungan, kompensasi,keamanan, layanan sosial, status sosial,supervisi, jenis kerja, dan kondisi kerja.
Apabila pekerjaan dapat dilaksanakan dengan baik, dan kebutuhan karyawan terpenuhi maka akan menumbuhkan kepuasan kerja. Hubungan
baik sesama karyawan akan menciptakan suasana nyaman, akrab dan saling mendukung, sehingga karyawan akan merasa senang salam
melaksanakan pekerjaannya. Karyawan akan merasa bahwa perusahaan memberi dorongan dan kesempatan untuk maju sehingga karyawan merasa
puas pada saat target pekerjaan terpenuhi. Berdasarkan penjabaran di atas, tampak bahwa ada hubungan positif antara motivasi kerja karyawan
dengan kepuasan kerja.
3. Pengaruh Antara Promosi Jabatan, Motivasi Kerja dan Kepuasaan
Kerja
Untuk meningkatakan kepuasaan kerja karyawan instansi harus memperhatikan kesejahteraan dan hal hal yang memotivasi karyawan baik
itu berkaitan dengan pemberian gaji, insentif ataupun pemberian promosi batan pada karyawan dalam instansi.Karyawan berusaha mendapatkan
kebijakan promosi dan status sosial ditingkatkan. Oleh karena itu individu – individu yang mempersepsikan bahwa keputusan promosi dibuat
dengancara yang adil kemungkinan besar akan mengalami kepuasaan dari pekerjaan mereka. Promosi memberikan peranan penting bagi setiap
karyawan, bahkan menjadi idaman yang selalu dinanti-nantikan oleh karyawan.Karena dengan promosi ini berarti adanya kepercayaan dan
pengakuan mengenai kemampuan serta kecakapan karyawan bersangkutan
