B. Penelitian yang Relevan
Penelitian yang dilakukan oleh Ika 2011 dengan judul Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Honorer. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kepuasan kerja dan kompensasi pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Secara
parsial kepuasan kerja dan kompensasi pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Hal ini menunjukkan bahwa semakin puas guru dalam
bekerja, maka kinerja guru akan semakin meningkat. Kompensasi yang baik dan adil juga berpengaruh terhadap kinerja guru.
Peneliti lain yang dilakukan oleh Wakir 2012 yang berjudul Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja guru SMA
Muhammadiyah se Kabupaten Bantul Th.Pelajaran 20112012. Hasil penelitian penelitian menunjukkan kompetensi berpengaruh positif yang
signifikan terhadap kinerja guru SMA Muhammadiyah se Kabupaten Bantul. Motivasi berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja guru SMA
Muhammadiyah se Kabupaten Bantul.Kompetensi dan motivasi berpengaruh positif yang signifikan secara simultan terhadap kinerja guru SMA
Muhammadiyah se Kabupaten Bantul.Sumbangan efektif kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru sebesar 22,4,sehingga ada 77,6 yang
tidak dapat dijelaskan pada penelitian ini yang berasal dari faktor lain. Penelitian berikutnya yang dilakukan oleh Susanti 2012, dengan
judul : Pengaruh Motivasi Kerja dan Sarana sekolah Terhadap kinerja guru Di SMA Negeri 6 Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja
secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
guru di SMA Negri 6 Yogyakarta. Sarana sekolah secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru di SMA Negri 6
Yogyakarta. Ada pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara Kinerja guru Y dapat dipengaruhi oleh variabel X1 dan X2 motivasi kerja
dan sarana sekolah sebesar 50,7, sedangkan sisanya sebesar 49,3 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam hasil penelitian ini.
Penelitian lain Bestiana 2012 tentang Hubungan Kepuasan Kerja, Motivasi Dan Komitmen Normatif Dengan Kinerja Guru SMP N 1 Rantau
Selatan - Labuhan Batu. Hasil analisis regresi menyatakan bahwa seluruh variabel yang dianalisis dengan menggunakan uji F dan hasilnya diperoleh Fh
Ft. Ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja guru, motivasi kerja dan komitmen normatif dapat dijadikan sebagai faktor dalam menentukan kinerja
guru di SMP Negeri 1 Rantau Selatan Kabupaten Labuhan Batu.
C. Kerangka Pikir
1. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru Kepuasan kerja job satisfaction adalah keadaan emosional karyawan
yang terjadi maupun tidak terjadi titik temu antara nilai balas jasa kerja karyawan dan perusahaan atau organisasi dengan tingkat nilai balas jasa yang
memang diinginkan oleh karyawan yang bersangkutan Hasibuan, 2001. Kinerja adalah tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu
Wirawan, 2009. Kinerja merupakan penampilan hasil kerja pegawai baik
Kategori