Tabel 8 Distribusi Aitem Skala
Work F amily Conflict
Aspek Aitem
Total Favorable
Unfavorable
Time Based Conflict
1, 2, 9, 16, 21, 20
6, 8, 10, 14, 15, 17
8
Strait Based Conflict
5, 7, 13, 18, 11, 23
3, 4, 12, 19, 24, 22
8
Total: 8
8 16
Keterangan: aitem yang dicetak tebal dan berbintang adalah aitem yang tidak sahih. Dan aitem yang berbintang tanpa ditebalkan
adalah aitem yang digugurkan untuk menyeimbangkan jumlah aitem.
c. Skala
Perceived Organizationalal Support
Berdasarkan hasil uji coba skala
work family conflict
terhadap 30 orang responden, terdapat 10 aitem yang tidak sahih dari 36 aitem
awal. 26 aitem yang sahih ini memiliki nilai koefisien korelasi aitem total r
ix
≥0,30. Untuk penyeimbangan jumlah aitem dilakukan pula pengguguran 1 aitem pada Aspek
Fairness
dan 1 aitem pada Aspek
Supervisor Support.
Pengguguran dilakukan dengan cara mencari nilai koefisien korelasi aitem total r
ix
paling kecil pada Aspek
Fairness
dan Aspek
Supervisor Support
. Selain melihat nilai koefisien korelasi aitem total r
ix
, dilihat pula nilai
Cronbachs Alpha if Item Deleted
. Aitem yang dipilih untuk digugurkan adalah item yang akan
meningkatkan nilai
Cronbachs Alpha
apabila dihilangkan. Distribusi aitem dapat dilihat sebagai berikut:
Tabel 9 Distribusi Aitem Skala
Perceived Organizational Support
Aspek Aitem
Total Favorable
Unfavorable
Fairness
1, 18, 28, 20, 30, 33
2, 8, 14, 21, 22, 23,
8
Supervaisor Support
3, 5, 13, 16, 35, 32,
4, 6, 10, 29, 34, 36
8
Organizational Reward dan
Condition
7, 9, 11, 19, 26, 24
12, 17,
15, 25, 27, 31
8
Total: 14
10 24
Keterangan: aitem yang dicetak tebal dan berbintang adalah aitem yang tidak sahih. Dan aitem yang berbintang tanpa ditebalkan
adalah aitem yang digugurkan untuk menyeimbangkan jumlah aitem.
Berdasarkan uji validitas aitem yang dilakukan, maka didapatkan beberapa aitem yang sahih. Pada skala stres kerja terdapat 10 aitem yang
gugur dari 48 aitem, akan tetapi untuk mengimbangi tiap indikator maka terdapat 2 aitem tambahan yang digugurkan sehingga terdapat 36 aitem
yang sahih. Pada skala
work family conflict
terdapat 5 aitem yang gugur dari 24 aitem, akan tetapi untuk mengimbangi tiap indikator maka
terdapat 3 aitem tambahan yang digugurkan sehingga terdapat 16 aitem yang sahih. Pada skala
perceived organizational support
terdapat 10 aitem yang gugur dari 36 aitem, akan tetapi untuk mengimbangi tiap
indikator maka terdapat 2 aitem tambahan yang digugurkan sehingga terdapat 24 aitem yang sahih.
3. Reliabilitas
Reliabilitas adalah konsistensi dan stabilitas dari nilai suatu skal pengukuran Sarwono, 2006. Koefisien reliabilitas r
xx’
berada dalam rentang 0 sampai 1,00. Koefisien reliabilitas yang semakin mendekati
angka 1,00 menunjukkan reliabilitas yang semakin tinggi. Sebaliknya, bila koefisien reliabilitas semakin mendekati angka 0 maka reliabilitasnya akan
semakin rendah Azwar, 2009. Reliabilitas pada penelitian ini menggunakan
Alpa Cronbach
melalui penghitungan
SPSS 17.0 for Windows.
a. Skala Stres Kerja
Koefisien skala stres kerja sebelum dipilih adalah α = 0,895. Sementara koefisien skala stres kerja setelah dipilih menjadi 36
aitem terbaik adalah α = 0, 923. Sehingga dapat dikatakan bahwa
aitem dalam skala stres kerja ini reliabel karena nilai koefisien reliabilitasnya mendekati 1,00.
b. Skala
Work Family Conflict
Koefisien skala
work family conflict
sebelum dipilih adalah α = 0,815. Sementara koefisien skala
work family conflict
setelah dipilih menjadi 16 aitem
terbaik adalah α = 0, 883. Sehingga dapat dikatakan bahwa aitem dalam skala
work family conflict
ini reliabel karena nilai koefisien reliabilitasnya mendekati 1,00.
Kategori