Uji Asumsi Klasik Persamaan Regresi Linier Berganda

4.4.2. Uji Asumsi Klasik

Uji asumsi klasik yang dibahas pada penelitian ini adalah uji multikolinieritas dan heteroskedastisitas, yang hasilnya adalah sebagai berikut :

1. Multikolinearitas

Pembuktian ada atau tidaknya gejala multikolinearitas dapat dilakukan dengan menghitung VIF Variance Inflation Faktor. Adapun besarn VIF dari masing-masing variabel bebas adalah sebagai berikut : Tabel 4.13 : Hasil Nilai VIF No Variabel Bebas Nilai VIF 1 Dukungan manajemen puncak X 1 1,085 2 Partisipasi pemakai X 2 1,044 3 Kemampuan teknik personal X 3 1,130 Sumber : Lampiran 5 Berdasarkan tabel 4.13 menyebutkan bahwa nilai VIF pada variabel dukungan manajemen puncak, patisipasi pemakai dan kemampuan teknik personal kurang dari angka 10, sehingga dapat disimpulkan bahwa antar variabel bebas tidak terjadi multikolinearitas.

2. Heteroskedastisitas

Heteroskedastisitas dapat diidentifikasikan dengan cara menghitung koefisien korelasi Rank Spearman antara nilai residual dengan seluruh variabel bebas. Berikut ini adalah hasil dari uji Rank Spearman : Tabel 4.14 : Hasil uji heteroskedastisitas Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. No Variabel Bebas Koefisien korelasi rank spearman Sig 1 Dukungan manajemen puncak X 1 0,041 0,830 2 Partisipasi pemakai X 2 -0,014 0,943 3 Kemampuan teknik personal X 3 0,056 0,769 Sumber : Lampiran 5 Berdasarkan tabel 4.14 menyebutkan bahwa tingkat signifikan pada variabel dukungan manajemen puncak, patisipasi pemakai dan kemampuan teknik personal lebih besar dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa model regresi linier berganda yang dihasilkan bebas dari heteroskedastisitas.

4.4.3. Persamaan Regresi Linier Berganda

Adapun persamaan regresi linier berganda yang dihasilkan adalah sebabgai berikut : Tabel 4.15 : Hasil Analisis Regresi Linier Berganda No Model Koefisien Regresi 1 Konstanta 139,466 2 Dukungan manajemen puncak X 1 -1,377 3 Partisipasi pemakai X 2 -2,438 4 Kemampuan teknik personal X 3 1,082 Sumber : Lampiran 6 Berdasarkan tabel 4.15 diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y 1 = 139,466 – 1,377 X 1 – 2,438 X 2 + 1,082 X 3 Konstanta yang dihasilkan sebesar 139,466 menunjukkan besarnya nilai dari kinerja sistem informasi akuntansi, apabila dukungan manajemen puncak, partisipasi pemakai dan kemampuan teknik personal adalah konstan, maka nilai dari kinerja sistem informasi akuntansi sebesar 139,466. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Koefisien regresi variabel dukungan puncak adalah sebesar -1,377 artinya jika variabel dukungan manajemen puncak naik satu satuan, maka kinerja sistem informasi akuntansi akan turun sebesar -1,377 dengan asumsi variabel bebas lainnya adalah konstan. Koefisien regresi variabel partisipasi pemakai adalah sebesar -2,438 artinya jika variabel dukungan manajemen puncak naik satu satuan, maka kinerja sistem informasi akuntansi akan turun sebesar 2,438 dengan asumsi variabel bebas lainnya adalah konstan. Koefisien regresi variabel dukungan puncak adalah sebesar 1,082 artinya jika variabel dukungan manajemen puncak naik satu satuan, maka kinerja sistem informasi akuntansi akan naik sebesar 1,082 dengan asumsi variabel bebas lainnya adalah konstan.

4.4.4. Koefisien Determinasi Adjusted R

Dokumen yang terkait

ANALISIS DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK, PARTISIPASI PEMAKAI SISTEM INFORMASI, ANALISIS DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK, PARTISIPASI PEMAKAI SISTEM INFORMASI, DAN KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI STUDI KASUS PADA PT BERLICO MULIA FARMA.

0 5 14

PENGARUH KETERLIBATAN PEMAKAI SISTEM, PROGRAMPELATIAN DAN PENDIDIKAN, KEMAMPUAN TEKNIK PERSONAL, Pengaruh Keterlibatan Pemakai Sistem, Program Pelatihan dan Pendidikan, Kemampuan Teknik Personal, Dukungan Manajemen Puncak, dan Formalisasi Pengembangan Sis

0 2 21

BAB 1PENDAHULUAN Pengaruh Keterlibatan Pemakai Sistem, Program Pelatihan dan Pendidikan, Kemampuan Teknik Personal, Dukungan Manajemen Puncak, dan Formalisasi Pengembangan Sistem Informasi Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi di Bank Umum Kota Sura

0 6 10

PENGARUH KEMAMPUAN TEKNIK PERSONAL, DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK, PROGAM PELATIHAN DAN PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA PT KERTA RAJASA RAYA.

0 1 92

HUBUNGAN KETERLIBATAN PEMAKAI, KEMAMPUAN TEKNIK PERSONAL, DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK, SERTA PROGRAM DIKLAT TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (SIA) DI PG. WATOETOELIS SIDOARJO.

0 0 108

PENGARUH DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK, PARTISIPASI PEMAKAI, KEMAMPUAN TEKNIK PERSONAL, PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEMAKAI TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA PT. BANK DKI CABANG RAYA DARMO SURABAYA.

3 5 103

PENGARUH DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK, PARTISIPAS PEMAKAI DAN KEMAMPUAN TEKNIK PERSONAL TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA CV.RIZKI ABADI SIDOARJO

0 0 24

PENGARUH DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK, PARTISIPASI PEMAKAI, KEMAMPUAN TEKNIK PERSONAL, PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEMAKAI TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA PT. BANK DKI CABANG RAYA DARMO SURABAYA

0 0 23

PENGARUH KEMAMPUAN TEKNIK PERSONAL, DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK, PROGAM PELATIHAN DAN PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA PT KERTA RAJASA RAYA SKRIPSI

0 0 22

HUBUNGAN KETERLIBATAN PEMAKAI, KEMAMPUAN TEKNIK PERSONAL, DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK, SERTA PROGRAM DIKLAT TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (SIA) DI PG. WATOETOELIS SIDOARJO

0 0 24