42
BAB III DESKRIPSI DATA LAPANGAN
3.1. DESKRIPSI DATA LAPANGAN
Berdasarkan observasi awal peneliti ke Propinsi Kepulauan Bangka Belitung, peneliti mendapatkan data-data dari seluruh instansi mengenai
Sistem Tunjangan Kinerja Daerah yang telah diimplementasikan di Propinsi Kepulauan Bangka Belitung. Adapun format Sistem Tunjangan
Kinerja Daerah yang saat ini sedang digunakan adalah mengacu kepada Peraturan Gubernur Kepulauan Bangka Belitung Nomor 22 Tahun 2014
Tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Berdasarkan Beban Kerja Di Lingkungan Provinsi Kepulauan Bangka Belitung Tahun
Anggaran 2014 Selanjutnya disebut Pergub Kep. Babel No 22 Tahun 2014.
Sistem Tunjangan Kinerja yang didasarkan kepada Pergub Kep. Babel No 22 Tahun 2014 adalah sebagai berikut :
1.
Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai TPP berdasarkan beban kerja.
Adapun kriteria pemberian tambahan penghasilan pegawai berdasarkan beban kerja. Yakni:
a. TPP diberikan secara lumpsum setiap bulan kepada pegawai yang namanya tercantum dalam Daftar Gaji bulan
berkenaan dan melaksanakan tugas secara nyata di Satuan Kerja Perangkat Daerah lingkup Pemerintah
Provinsi Kepulauan Bangka Belitung dengan ketentuan perhitungan didasarkan pada tarif TPP sebagaimana
tercantum dalam Lampiran 1 Pergub Kep. Babel No 22 Tahun
2014 .
b. Besarnya TPP untuk suatu masa kinerja dihitung berdasarkan pada kondisi kinerja seorang pegawai dalam
43
memenuhi kewajiban terhadap tingkat kehadiran dan jam kerja serta pelaksanaan disiplin pegawai guna pelaksanaan t u g a s
p o k o k d a n
f u n g s i d a r i
j a b a t a n n y a , b a i k
strukturalfungsional maupun
staf atau
peran nyata
melaksanakan tugas kedinasan lainnya dalam masa kinerja.
c. TPP tidak dapat diberikan kepada : •
Pegawai yang berstatus Masa Persiapan Pensiun MPP atau;
• Pegawai yang tidak hadir kerja tanpa izin keterangan
selama 5 lima hari berturut-turut atau apabila diakumulasikan melebihi 10 sepuluh hari kerja dalam 1
satu bulan atau; •
Pegawai yang tidak hadir kerja karena ditahan oleh pihak berwajib dikarenakan melakukan tidak pidana atau
pelanggaran atau; •
Menjalani cuti melebihi 12 dua belas hari kerja dalam bulan berjalan atau;
• Sedang menjalani tugas belajar atau ;
• Hukuman disiplin tingkat berat.
2.
Potongan Tambahan Penghasilan Pegawai.
Potongan Tambahan Penghasilan Pegawai berdasarkan Beban Kerja akan dikenakan apabila pegawai tersebut:
a. Tidak melaksanakan apel pagi dan atau apel sore dan atau
senam kesegaran jasmani pada hari Jumat tanpa ada pemberitahuan baik lisan maupun tulisan kepada atasan,
diadakan pemotongan 2,5 perhari yang didasarkan pada daftar kehadiran apel.
44
b. Meninggalkan tugas pada saat jam kerja tanpa izin atasan,
diadakan pemotongan 2,5 perhari yang didasarkan pada surat teguranperingatan dari atasan.
c. Tidak masuk kerja tanpa surat izin keterangan, kurang dari
5 lima hari secara berturut-turut atau apabila
diakumulasikan kurang dari 6 enam hari kerja, dipotong sebesar
10 perhari yang didasarkan pada Daftar Kehadiran Kerja.
d. Tidak hadir kerja dikarenakan sakit berdasarkan Surat
Keterangan Dokter sudah melebihi 3 tiga hari kerja dalam 1 satu bulan dikenakan pemotongan sebesar 2 perhari ;
e. Mendapat hukuman disiplin yang didasarkan pada surat
keputusan penjatuhan hukuman disiplin dengan ketentuan : 1 .
Hukuman disiplin tingkat ringan dikenakan pemotongan sebesar 25 perbulan yang berlaku selama 1 satu
bulan. 2 .
Hukuman disiplin
tingkat sedang
dikenakan pemotongan sebesar 50 perbulan berlaku selama 1
satu bulan.
3.
Penganggaran.
TPP dibebankan pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah APBD Provinsi Kepulauan Bangka Belitung Tahun Anggaran
2014.
4.
Tata Cara Permintaan Pembayaran TPP.
Tata cara permintaan pembayaran TPP adalah sebagai berikut: 1 Permintaan pembayaran uang TPP diajukan pada bulan
berikutnya, kecuali untuk bulan Desember dapat diajukan pada bulan berkenaan.
2 Tata cara permintaan pemhayaran uang TPP ditetapkan sebagai berikut :
45
a. Pejabat penanggung jawab mengajukan Surat Permintaan Pembayaran Langsung SPP-LS melalui Bendahara
Pengeluaran dari masing-masing SKPD sesuai dengan prosedur yang berlaku dengan melampirkan :
1. Daftar perhitungan uang TPP yang telah disahkan
oleh Pejabat Penanggung Jawab. 2.
Daftar rekapitulasi kehadiran kerja. 3.
Daftar rekapitulasi kehadiran apel. 4.
Surat pernyataan tanggung jawab mutlak. b. Daftar perhitungan uang TPP untuk Pejabat Eselon II di
lingkungan Sekretariat Daerah disahkan oleh Sekretaris Daerah, sedangkan daftar perhitungan uang TPP untuk
Badan, Dinas, Biro, Sekretariat DPRDKPUKORPRI dan Kantor disahkan oleh Kepala BadanDinasBiro, Sekretaris
DPRDKPUKORPRI dan Kepala Kantor terkait. c. Bentuk
daftar perhitungan
uang TPP
adalah sebagaimana contoh pada Lampiran II Peraturan
Gubernur Kepulauan Bangka Belitung ini. d. Bentuk Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak adalah
sebagaimana contoh pada Lampiran HI Peraturan Gubernur Kepulauan Bangka Belitung ini
46
5.
Tarif TPP berdasarkan Beban Kerja.
Tarif TPP berdasarkan Beban Kerja yang ditetapkan berdasarkan Pergub Kep Babel No. 22 Tahun 2014 adalah sebagai berikut:
Tabel 3.1. Tarif TPP pada
Pergub Kep. Babel No 22 Tahun 2014
No. JABATAN STRUKTURAL
FUNGSIONALGOLONGAN RUANG BESAR TARIF
PERBULAN
1. ESELON I
Rp. 20.000.000,-
ASISTEN SEKERTARIS DAERAH ESELON II Rp.
10.000.000,- 2.
ESELON II a Rp.
5.175.000,- 3.
ESELON II b FUNGSIONAL IVd - IVe D4S1S2S3
Rp. 4.398.750,-
4. ESELON III
FUNGSIONAL IVa - IVc D4S1S2S3 Rp.
3.622.500,-
5. ESELON IV
FUNGSIONAL IIIb - IIId D4S1S2S3 Rp.
3.151.000,-
6. STAF GOLONGAN IV
Rp. 2.213.750,-
7. STAF GOLONGAN III
Rp. 1.627.500,-
8. STAF GOLONGAN II
Rp. 1.200.000,-
9. STAF GOLONGAN I
Rp, 1.070.000,-
CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
1.
GOLONGAN III Rp.
1.302.000,-
2.
GOLONGAN II Rp.
960.000,-
3.
GOLONGAN I Rp.
850.000,-
47
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
Kategori