22
D. Subjek Penelitian
Subjek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Percetakan Bali dengan deskripsi sebagai berikut:
• Jenis Kelamin
: Pria dan Wanita •
Usia : 20 tahun sampai 50 tahun
• Masa Kerja
: 2 tahun keatas
E. Teknik Pengumpulan Data
Berdasarkan bentuk data yang akan diambil dalam penelitian ini maka teknik pengumpulan data yang dipakai lebih dari satu. Adapun teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah 2 macam yaitu : 1. Skala Komitmen organisasi
Skala komitmen dalam penelitian ini merupakan skala adaptasi dari penelitian Mowday 1979 dengan koefisien alpha = 0.90 O’Brien, Richards,
Akroyd, 1994. Skala komitmen dalam penelitian ini dikembangkan dari Organizational Commitment Questionaire
oleh Mowday, Steers Porter, 1979 Luthans, 2005, kemudian dilakukan penambahan dan penyesuaian kata serta
kalimat. Skala komitmen terhadap organisasi digunakan untuk mengetahui tinggi
rendahnya komitmen karyawan terhadap organisasinya. Steers Porter mengatakan ada 3 karakteristik yang dapat mengungkap tinggi rendahnya
komitmen karyawan terhdap organisasinya, yaitu : 1 kepercayaan yang pasti dan penerimaan yang penuh atas nilai-nilai dan tujuan organisasi, 2 keinginan untuk
23
berusaha sekuat tenaga demi kepentingan organisasi dan 3 keinginan yang kuat untuk tetap terlibat menjadi anggota organisasi. Oleh karena itu skala ini akan
mencakup ketiga karakteristik tersebut untuk mengukur tingkat komitmen terhadap organisasi seorang karyawan.
Skala komitmen terhadap organisasi menggunakan model Likert dengan modifikasi. Modifikasi dilakukan dengan hanya menyediakan empat alternatif
jawaban yang dimaksud untuk menghindari bias yang terjadi apabila peneliti memberikan lima alternatif jawaban dengan adanya pilihan tengah. Ini didasarkan
pada pendapat Hadi 1991 yang mengatakan walaupun pilihan tengah dapat diartikan netral, kadang-kadang, jarang atau ragu-ragu namun ditemukan bahwa
subjek memiliki kecenderungan untuk memilih jawaban yang ada di tengah Central Tendency Effect. Distribusi atau penyebaran item pada skala tersebut
dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Table 1. Tabel distribusi item skala Komitmen Organisasi
Aspek Komitmen Organisasi Nomor
item Fav
Nomor item
Unfav Tot
1. Kepercayaan yang pasti dan penerimaan yang penuh atas nilai-nilai dan tujuan organisasi
9, 19, 31 5, 28
15, 27 6, 10
30, 20, 32 11, 37
14
2. Kesediaan untuk berusaha sekuat tenaga demi kepentingan organisasi
8, 40, 41 23, 24
4, 34 14, 33, 42
3, 12 13, 7
14
3. Keinginan yang kuat untuk tetap terlibat menjadi anggota organisasi
1, 2 16, 26, 36
29, 39 17, 21
18, 35 22, 25, 38
14
Total 21 21
42 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
24
Skala ini terdiri dari 42 item berdasarkan ketiga komponen komitmen terhadap organisasi. Setiap aspek yang diteliti dijabarkan menjadi pernyataan
favorabel yaitu pernyataan yang mendukung aspek yang diukur dan pernyataan unfavorabel yaitu pernyataan yang tidak mendukung aspek yang diukur Azwar,
1999 dengan jumlah seimbang. Alternatif jawaban yang ada pada setiap item pernyataan dalam skala ini adalah Sangat Tidak Setuju STS, Tidak Setuju ST,
Setuju S dan Sangat Setuju SS. Nilai bergerak dari 3 sampai 0 untuk item yang favorabel dan 0 sampai 3 untuk item unfavorabel.
2. Skala OCB Metode ini dipilih untuk digunakan sebagai sarana untuk menilai perilaku
subjek dalam situasi kerja. Setiap aspek memiliki persentase yang sama, karena penilaian terfokus pada kualitas kerjanya yang terkait dengan hubungan sosial
dalam organisasi. Skala OCB dalam penelitian ini merupakan skala adaptasi dari Organ 1988. Distribusi atau penyebaran item pada skala tersebut dapat dilihat
pada tabel berikut ini :
Table 2. Tabel distribusi item skala OCB ITEM
ASPEK
Favorable Unfavorable
JMLH
1. Altruism 2. Courtesy
3. Conscientiousness 4. Sportmanhip
5. Civic virtue 1, 12, 23
2, 13, 24 3, 14, 25
4, 15, 21
5, 6 7, 18, 29
8, 19, 30 9, 20, 28
10, 26, 27 11,16, 17, 22
6 6
6 6
6
JUMLAH 14 16 30
Blanko ini terdiri dari 30 item. Aspek-aspek yang terdapat dalam blanko tersebut adalah Altruism, Civi virtue, Conscientiousness, Courtesy, dan
25
Sportmanship. Penskoran dalam blanko ini menggunakan sistem rating. Jenjang
yang digunakan berkisar antara 1 sampai 5 dengan alternatif jawaban tidak pernah, hampir tidak pernah, kadang-kadang, sering, dan sangat sering. Pemberian skor
atas jawaban subjek adalah sebagai berikut: untuk jawaban jenis favorable, bila jawabannya sangat sering maka skornya adalah 5, sering = 4, skor kadang-kadang
adalah 3, hampir tidak pernah = 2, tidak pernah = 1. Untuk item unfavorable, pemberian skornya merupakan kebalikan dari item favorable.
Dengan asumsi penilaian, semakin tinggi nilai yang diperoleh subjek maka semakin tinggi OCB dan semakin rendah nilai yang diperoleh maka akan semakin
rendah OCB yang dimiliki karyawan. Pengambilan data dilakukan dengan try out terpakai. Hal ini dilakukan
mengingat kondisi perusahaan yang hanya memiliki pegawai tetap 50 orang. Selain itu alat ukur sudah pernah diuji oleh beberapa ahli seperti Mowday 1979
dengan koefisien alpha = 0.90 untuk skala komitmen organisasi, dan Organ 1988 untuk skala OCB. Jarak penelitian yang jauh Bali juga menjadi faktor
dilakukannya try out terpakai.
F. Validitas dan Reliabilitas
Kategori