31
B. Pelaksanaan Penelitian
Pengambilan data penelitian dilaksanakan pada tanggal 17 Februari 2007. Data penelitian diperoleh dengan membagikan Skala Komitmen Organisasi dan
Skala OCB kepada subjek penelitian, yaitu karyawan tetap PT. Percetakan Bali. Pengambilan data menggunakan teknik try out terpakai. Hal ini dilakukan karena
jumlah karyawan tetapnya hanya 55 orang serta jarak penelitian yang jauh menjadi faktor di pakainya try out terpakai.
Pembagian skala penelitian dilakukan secara klasikal pada jam istirahat agar tidak mengganggu aktivitas karyawan. Jumlah seluruh skala yang dibagi
sebanyak 55 lembar, mengingat jumlah karyawan tetapnya hanya 55 orang. Dari jumlah tersebut hanya 50 karyawan yang mengisi dengan lengkap skala yang
dibagikan. Jumlah karyawan tersebut terdiri dari: laki-laki 29 orang dan perempuan 21 orang. Usia karyawan berkisar antara 20 tahun sampai 53 tahun,
dengan rata-rata usia 40 tahun. Masa kerja karyawan berkisar antara 2 sampai 33 tahun, dengan rata-rata masa kerja 16 tahun.
Pada saat penelitian dilakukan, perusahaan yang bersangkutan sedang menerima pesanan untuk mencetak soal-soal EBTA Sekolah Menengah Atas di
beberapa daerah di Bali. Hal ini menyebabkan penelitian agak terhambat beberapa waktu, dan pembagian skala tidak berbarengan. Skala yang dibagi terlebih dahulu
adalah skala Komitmen Organisasi, kemudian beberapa hari berikutnya skala OCB dibagikan dengan diawasi supervisi.
32
C. Uji Item dan Alat Ukur
Pengujian reliabilitas skala ukur dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi dengan melihat koefisien alpha. Pengujian ini dilakukan dengan bantuan
program statistik SPSS versi 11.5 for windows. Penyebaran item untuk skala komitmen organisasi setelah ujicoba dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 3. Tabel spesifikasi item skala Komitmen Organisasi setelah digugurkan
Aspek Komitmen Organisasi Nomor
item Fav
Nomor item
Unfav Tot
1. Kepercayaan yang pasti dan penerimaan yang penuh atas nilai-nilai dan tujuan
organisasi 19, 31
5, 28 15, 27
10, 11, 37 9
2. Kesediaan untuk berusaha sekuat tenaga demi kepentingan organisasi
40, 41 24, 34
14, 33 3, 12
13 9
3. Keinginan yang kuat untuk tetap terlibat menjadi anggota organisasi
1, 2 16, 26, 36
29, 39 17, 21
18, 35 22, 25, 38
14
Total 17 15
32
Hasil analisis item Skala Komitmen Organisasi menunjukkan dari 42 item ternyata 32 item yang dapat digunakan. Daya beda item antara 0.3064-0.7011
dengan koefisien reliabilitas dari 32 item tersebut sebesar 0.9207. Jumlah item favorabel sebanyak 17 buah item dan item tidak favorabel sebanyak 15 item.
Untuk hasil analisis item skala OCB menunjukkan dari 30 item ternyata 24 item yang dapat digunakan dengan daya beda item antara 0.3511-0.5978 dengan
koefisien reliabilitas dari 24 item tersebut sebesar 0.8832. Jumlah item favorabel PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
33
12 buah dan item tidak favorabel 12 item. Distribusi item skala OCB dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4. Tabel spesifikasi item skala OCB setelah digugurkan ITEM
ASPEK
Favorable Unfavorable
JMLH
1. Altruism 2. Courtesy
3. Conscientiousness 4. Sportmanship
5. Civic virtue 1, 12, 23
2, 13, 24 3, 14,
4, 21, 5, 6
7, 18, 29 8, 19, 30
9, 20, 10,
16, 17, 22 6
6 4
3 5
JUMLAH 12 12 24
Untuk menyeimbangkan jumlah item dan mendapatkan hasil yang lebih baik maka dilakukan penyeimbangan blue print. Penyeimbangan kedua blue print
dilakukan dengan pembobotan item. Untuk skala komitmen organisasi pembobotan dilakukan dengan mengalikan 14 sebagai jumlah item tertinggi dari
salah satu aspek dalam skala total skor yang dihasilkan oleh tiap aspek, kemudian dibagi jumlah item yang ada dalam aspek tersebut. Hal yang sama juga dilakukan
pada skala OCB, pembobotan dilakukan yaitu dengan total skor yang dihasilkan oleh tiap aspek dikalikan 6 sebagai jumlah item tertinggi dari salah satu aspek
dalam skala kemudian dibagi jumlah item yang ada dalam aspek tersebut. Setelah seluruh data penelitian diperoleh, dilakukan uji asumsi yang
meliputi uji normalitas sebaran dan uji linearitas hubungan. Analisis data dan uji asumsi dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 11.5 for windows.
34
1. Uji Asumsi a. Uji Normalitas
Hasil uji normalitas menunjukkan bahwa variabel bebas, yaitu variabel komitmen organisasi dalam formula Kosmogorov-Smirnov untuk uji normalitas
menunjukkan harga Z sebesar 0,781 dengan p = 0,575 syarat, p 0,05 yang berarti skor variabel komitmen organisasi memiliki distribusi normal.
Sedangkan hasil untuk variabel tergantung, yaitu variabel OCB menunjukkan harga Z pada uji normalitas sebesar 0,985 dengan p = 0,286 hal ini
berarti bahwa variabel OCB memiliki distribusi normal. b. Uji Linearitas
Uji linearitas dilakukan untuk melihat hubungan antara skor variabel komitmen organisasi dan variabel OCB linear atau tidak. Hasil uji linearitas
menunjukkan harga 0,262 dengan p = 0,616 syarat, p 0,05, yang berarti hubungan kedua variabel tidak linear.
2. Uji Hipotesis Untuk mengkorelasikan antara variabel komitmen organisasi dengan OCB
menggunakan rumus Product Momen Pearson dengan program SPSS versi 11.5 for wimdows.
Dari analisis data diperoleh koefisien korelasi r = 0.065 dengan signifikansi p = 0.326. Perhitungan dilakukan pada taraf signifikansi p
≤ 0.01 dan memakai uji satu ekor 1–tailed. Hasil ini menunjukkan bahwa tidak ada
hubungan yang positif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan OCB. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
35
Selain hasil tersebut diatas, peneliti juga melakukan analisis data tambahan untuk melihat aspek OCB mana yang memiliki korelasi paling tinggi dan kuatnya
sumbangan efektif yang paling besar terhadap Komitmen Organisasi. Hasil korelasi tiap aspek dapat dilihat pada tabel 3
Tabel 5. Tabel Korelasi dan koefisien determinasi peraspek
No. Aspek yang dikorelasikan r
Signifikansi 1
ekor 1 KomitmenAltruism
0.040 0.391
2 KomitmenCourtesy 0.119
0.206
3 Komitmen Conscientiousness 0.030 0.418
4 Komitmen Sportmanship 0.048 0.369
5 Komitmencivic virtue
-0.081 0.288
Uji Hipotesis 1 Hasil analisis data tambahan yaitu hubungan antara komitmen organisasi
dengan altruism menunjukkan koefisien r = 0.040 dengan nilai p = 0.391 syarat, p
≤0.01. Hal tersebut menunjukkan tidak ada hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan altruism.
Uji Hipotesis 2 Hasil analisis data tambahan menunjukkan nilai r = 0.119 dengan p
= 0.206 syarat, p ≤0.01. Hal tersebut membuktikan bahwa tidak ada hubungan
positif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan courtesy. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
36
Uji Hipotesis 3 Hasil analisis menunjukkan nilai r = 0.030 dengan p = 0.418
syarat, p 0.01. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan conscientiousness.
Uji Hipotesis 4 Hasil analisis menunjukkan nilai r = 0.048 dengan p = 0.369 syarat,
p ≤0.01. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan positif
yang signifikan antara komitmen organisasi dengan sportsmanship.
Uji Hipotesis 5 Hasil analisis menunjukkan nilai r = -0.081 dengan p = 0.288
syarat, p ≤0.01 dimana dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa tidak ada
hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan civic virtue.
F. Pembahasan
Kategori