1. Home
  2. Lainnya

Jenis Penelitian Identifikasi Variabel Definisi Operasional

20

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Penelitian ini adalah penelitian korelasional yaitu penelitian yang bertujuan untuk melihat ada tidaknya hubungan dan apabila ada, seberapa eratnya hubungan serta berarti atau tidaknya hubungan itu Arikunto, 1996. Namun karena dalam penelitian ini hipotesis yang dibentuk berarah tunggal maka penelitian dimaksudkan untuk melihat apakah terjadi hubungan yang positif antara kedua variabel.

B. Identifikasi Variabel

1. Variabel Bebas : Komitmen Organisasi 2. Variabel Tergantung : OCB

C. Definisi Operasional

1. Komitmen organisasi Komitmen organisasi adalah ikatan psikologis yang dirasakan seorang karyawan terhadap organisasi tempat ia bekerja, sehingga menimbulkan keinginan untuk bekerja lebih keras dan tetap bekerja disana karena ada kesamaan tujuan. Komitmen organisasi diukur dengan menggunakan skala komitmen organisasi yang didasari oleh teori Steers Porter mengenai tiga komponen yang dapat mengungkap tinggi rendahnya komitmen terhadap organisasi yaitu 1 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 21 kepercayaan yang pasti dan penerimaan yang penuh atas nilai-nilai dan tujuan organisasi, 2 keinginan untuk berusaha sekuat tenaga demi kepentingan organisasi dan 3 keinginan yang kuat untuk tetap terlibat menjadi anggota organisasi. Skor bergerak dari angka 3 sampai angka 0 untuk item yang favorabel dan 0 sampai 3 untuk item unfavorabel. Skor Komitmen organisasi tinggi menunjukkan karyawan memiliki kesediaan untuk berusahaa sekuat tenaga untuk perusahaan dan berusaha tetap menjadi bagian dari perusahaan tersebut. 2. Organizational Citizenship Behavior OCB OCB merupakan perilaku dalam organisasi yang bersifat sosial, bebas, tidak mengikat, tidak secara eksplisit dan tidak secara langsung dikaitkan dengan sistem pemberian reward Organ, 1988 . OCB diukur dengan menggunakan skala OCB yang berdasarkan komponen-komponen OCB yaitu altruism, concientiousness, sportsmanship, courtesy, dan civic virtue. Skor bergerak dari angka 5 sampa 1 untuk item favorabel dan 1 sampai 5 untuk yang unfavorabel. Skor OCB tinggi menunjukkan bahwa karyawan dalam setiap kesempatan cenderung membantu rekan kerja dan melakukan hal-hal yang terbaik untuk organiasi secara sukarela tanpa berkaitan dengan reward formal. 22

D. Subjek Penelitian

Dokumen yang terkait

Hubungan antara Psychological Capital dengan Organizational Citizenship Behavior pada Kkaryawan PT. TELKOM H.M Yamin Medan

13 106 115

Hubungan antara locus of control internal dengan komitmen organisasi

0 14 2

Hubungan antara sikap terhadap perubahan struktur organisasi dengan komitmen terhadap organisasi pada karyawan PT.Pertamina (Persero)

0 8 125

Hubungan komitmen organisasi dengan disiplin kerja pegawai negeri sipil Jakarta Barat

2 18 101

Hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada anggota Pergerakan Mahasiswa Islam Indonesia (PMll) cabang Ciputat

0 4 145

Hubungan antara lklim organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru dan tenaga kependidikan di SDIT AL-QALAM Depok

0 9 100

Hubungan antara employee engagement dan persepsi budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan P.T. Air Mancur

0 4 21

Hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi pada karyawan the Sunan Hotel Solo

0 1 21

Hubungan motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan tetap P.T. bank x cabang y

1 1 20

Pengaruh Locus of control (LOC) terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Karyawan PTPN IV Unit Ajamu

0 0 12