2.5.4. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya
Sistem pengupahan yang diberlakukan di PT. Cakra Compact Aluminium Industries Medan adalah bahwa setiap karyawan menerima gaji pada setiap
bulannya dihitung dari tanggal 27 sampai tanggal 28 bulan berikutnya atau pada tanggal berikutnya apabila tanggal 27 tersebut jatuh pada hari libur, hari Sabtu dan
hari Minggu. Upah terdiri dari upah pokok, tunjangan Jabatan, tunjangan tidak tetap.
a. Upah Pokok
Upah pokok ialah dasar upah yang diberikan tidak boleh kurang dari ketentuan Upah Minimum Sektoral Provinsi UMSP.
b. Tunjangan Jabatan
Beberapa posisi jabatan tertentu, tunjangan jabatan diberikan berdasarkan pertimbangan perusahaan tunjangan jabatan diatur berbeda pelaksanaannya.
c. Tunjangan Tidak Tetap
Tunjangan tidak tetap ini terdiri dari : 1. Tunjangan transport
Tunjangan transport ini ditentukan sebesar Rp. 65.000,- per bulan per orang dengan ketentuan akan dipotong sebesar 130 untuk setiap hari ketidakhadiran.
2. Tunjangan kerajinantunjangan insentif Tunjangan kerajinantunjangan kehadiran diberikan dengan pemikiran sebagai
rangsangan untuk menumbuhkan motivasi kerja bagi kerja bagi buruh. Tunjangan ini diberikan setiap bulannya kepada karyawan yang tidak pernah
absen dalam satu bulan yang besarnya ditetapkan sebesar Rp. 20.000,-
Universitas Sumatera Utara
d. Upah Lainnya
Selain upah pokok, tunjangan jabatan dan tunjangan tidak tetap, Perusahaan juga memberikan upah lainnya yaitu : Upah lembur, Upah kerja shift,
Tunjangan Hari Raya, Biaya perjalanan dinas serta Bonus Tahunan. Fasilitas
lain yang diberikan perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, antara lain:
1. Jaminan Sosial Tenaga Kerja JAMSOSTEK
Jamsostek adalah suatu bentuk asuransi yang dibuat oleh pemerintah untuk melindungi tenaga kerja. Asuransi tersebut lebih dikenal dengan nama
Asuransi Sosial Tenaga kerja ASTEK. 2.
Asuransi Kesehatan ASKES adalah asuransi kesehatan bagi karyawan perusahaan dengan
ketentuan- ketentuan yang telah di tetapkan oleh ASKES. 3.
Pemberian Cuti Perusahaan memberikan cuti bagi karyawannya untuk menghilangkan rasa
jenuh dan bosan selama bekerja. Lamanya cuti yang diberikan oleh perusahaan adalah 12 hari kerja setiap tahunnya dengan rincian 6 hari cuti
missal dan 6 hari cuti individual. 4.
Usia dan uang pensiun Bagi buruh yang telah mencapai usia 55 tahun, perusahaan dapat
memberhentikannya secara hormat karena buruh telah mencapai uasia pensiun. Buruh dapat mengajukan pensiun dipercepat 5 tahun lebih awal dari
batas usia pensiun karena alasan kesehatan atau alasan lainnya yang dapat
Universitas Sumatera Utara
diterima oleh perusahaan bila sudah mempunyai masa kerja di perusahaan diatas 10 tahun.
2.6. Bahan yang Digunakan
Kategori