LATAR BELAKANG MASALAH PENDAHULUAN

commit to user

B. LATAR BELAKANG MASALAH

Suatu perusahaan pada umumnya ingin memperoleh laba yang optimal dan dapat berkembang dengan lebih baik. Dalam menjalankan operasional perusahaannya, perusahaan perlu menyusun suatu sistem dan prosedur yang memadai agar seluruh aktivitas dapat berjalan dengan lancar. Sistem informasi yang akurat dan prosedur yang memadai sangat diperlukan untuk mengendalikan setiap aktivitas organisasi dan sebagai sarana untuk memperoleh suatu informasi dalam rangka mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Perusahaan dalam menjalankan operasinya yang menyangkut bidang ketenagakerjaan pasti banyak menghadapi masalah, misalnya berkaitan dengan ketenagakerjaan khususnya penggajian. Pembayaran gaji merupakan hal yang mutlak dilakukan oleh perusahaan karena hal tersebut menyangkut tenaga-tenaga pelaksana yang berupaya untuk memajukan usaha perusahaan. Mengingat gaji merupakan kembalian finansial yang harus diberikan kepada karyawan sebagai kontribusi mereka terhadap organisasi atas pekerjaan yang telah dilakukan, sehingga diperlukan sistem dan prosedur yang baik dan efektif untuk menjamin bahwa pembayaran gaji dapat terstrukturisasi sehingga efisiensi kerja dapat tercapai. Untuk memenuhi hal tersebut, maka pihak manajemen perlu membuat sistem akuntansi penggajian. Sistem penggajian merupakan komponen yang cukup penting dalam sistem informasi akuntansi. Sistem ini terdiri dari suatu kerangka kerja yang saling berhubungan dalam suatu perusahaan yang berfungsi commit to user menginformasikan data biaya tenaga kerja yang dibutuhkan oleh pihak-pihak yang berkepentingan pada perusahaan. Oleh sebab itu, sistem penggajian dan pengupahan harus di desain sedemikian rupa untuk memenuhi kebutuhan manajemen perusahaan. Jika ada catatan penggajian yang tidak lengkap dapat merugikan karyawan dan juga mempersulit pengambilan keputusan. Sistem informasi akuntansi penggajian harus di analisis secara periodik untuk mengetahui apakah sistem tersebut telah memenuhi informasi yang dibutuhkan oleh manajemen. Jika ada masalah yang timbul akan berpengaruh pada kinerja karyawan begitu pula dengan hasil produksinya. Pengendalian intern yang berupa sistem akuntansi penggajian ini dapat digunakan sebagai alat bantu untuk mendeteksi penyimpangan yang terjadi di dalam perusahaan serta membantu perusahaan dalam beroperasi agar lebih efektif dan efisien. Semakin berkembangnya sebuah perusahaan, maka frekuensi transaksinya akan semakin lebih banyak dan lebih kompleks sehingga data yang harus diolah juga semakin banyak. Dengan begitu, pengendalian intern ini dapat mengontrol ketelitian dan keandalan data yang dihasilkan. Mengingat pentingnya sistem dan prosedur penggajian pada perusahaan, maka manajer diharapkan dapat membuat sistem yang handal dan dapat dipercaya agar dapat memberikan data dan informasi yang dibutuhkan oleh pihak intern perusahaan, khususnya bagi manajer untuk melakukan pengawasan terhadap jalannya perusahaan. Dalam penulisan karya ini, akan dibahas mengenai sistem penggajian dan pengupahan pada PT.Kusumahadi Santosa, perusahaan ini bergerak di bidang commit to user manufaktur. Perusahaan tersebut masih memakai sistem manual dalam penghitungan datanya. Bukan hanya itu saja, perusahaan ini sudah menggunakan alat pencatat waktu hadir yang lebih mempermudah dalam penginputan data kehadiran pegawai. Berdasarkan permasalahan diatas, maka penulis tertarik untuk menulis tugas akhir dengan judul ” Evaluasi Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Karyawan Pada PT.Kusumahadi Santosa”.

C. PERUMUSAN MASALAH