1 Kehadiran. Hal ini menjadi indikator yang mendasar untuk
mengukur kedisiplinan, dan biasanya karyawan yang memiliki disiplin kerja rendah terbiasa untuk terlambat dalam bekerja.
2 Ketaatan pada peraturan kerja. Karyawan yang taat pada peraturan
kerja tidak akan melalaikan prosedur kerja dan akan selalu mengikuti pedoman serta peraturan kerja yang ditetapkan oleh perusahaan.
3 Ketaatan pada standar kerja. Hal ini dapat dilihat melalui besarnya
tanggung jawab karyawan terhadap tugas yang diamanahkan kepadanya.
D. Populasi dan Sampel
1. Populasi Menurut Sugiyono 2014:80, “populasi adalah wilayah generalisasi yang
terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari kemudian ditarik
kesimpulannya.” Populasi untuk penelitian ini berjumlah 87 orang karyawan PT. ASH Cabang Madiun.
2. Sampel Penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Menurut Sugiyono 2014,
sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.
Sehingga karyawan PT. ASH Cabang
Madiun yang berjumlah 87 orang akan dijadikan sampel.
E. Teknik Pengumpulan Data
Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu angket atau kuesioner. Angket atau kuesioner merupakan teknik
pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya,
Sugiyono, 2014:142. Metode pengambilan data ini digunakan untuk memperoleh data secara langsung pada penelitian Pengaruh Motivasi dan
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT. ASH Cabang Madiun. Jenis angket yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket
tertutup, sehingga responden tinggal memberikan tanda cheklist √ pada
alternatif jawaban yang sudah tersedia sesuai dengan keadaan objek. Pengukuran yang digunakan dalam penelitian adalah pengukuran
dengan skala Likert 1-5, dengan perhitungan skor sebagai berikut: STS
: Sangat Tidak Setuju Skor: 1 TS
: Tidak Setuju Skor: 2
KS : Kurang Setuju
Skor: 3 S
: Setuju Skor: 4
SS : Sangat Setuju
Skor: 5
F. Instrumen Pengumpulan Data
Instrumen dalam penelitian ini berupa angket, dimana terdapat tiga variabel yaitu motivasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Angket yang
disajikan berisi 17 pertanyaan, yang terdiri dari 6 pertanyaan tentang
motivasi, 6 pertanyaan tentang disiplin kerja, dan 5 pertanyaan tentang kinerja karyawan. Kisi-kisi Instrumen ini bertujuan agar penelitian lebih
sistematis sehingga mudah dikontrol dan dikoreksi. Kisi-kisi dari instrumen tersebut adalah sebagai berikut.
Tabel 4. Kisi-kisi Instrumen Penelitian Variabel
Indikator Item
Kinerja Karyawan 1. Kualitas
1 Becker Klimoski,
1989 2. Kuantitas
2 3. Sikap
3 4. Kerjasama
4 5. Komunikasi
5 Motivasi
1. Arah Perilaku 1,2
George dan Jones, 2005
2. Tingkat Usaha 3,4
3. Tingkat Kegigihan 5,6
Disiplin Kerja 1. Kehadiran
1,2 Rivai dan Basri,
2005 2. Ketaatan pada Peraturan
3,4 3. Ketaatan pada Standar Kerja
5,6
G. Uji Instrumen
