pada dirinya. Virus mental adalah kondisi jiwa yang mendorong seseorang untuk mampu mencapai prestasinya secara maksimal. Virus
mental yang dimaksud terdiri dari tiga dorongan kebutuhan Mangkunegara, 2005, yaitu:
1 Kebutuhan untuk berprestasi Need of achievement, merupakan kebutuhan untuk mencapai sukses, yang diukur berdasarkan standar
kesempatan dalam diri seseorang. Kebutuhan ini berhubungan erat dengan pekerjaan dan mengarahkan tingkah laku pada usaha untuk
mencapai prestasi tertentu. 2 Kebutuhan berafiliasi Need for affiliation, merupakan kebutuhan
akan kehangatan dan sokongan dalam hubungannya dengan orang lain. Kebutuhan ini mengarahkan tingkah laku untuk mengadakan
hubungan secara akrab dengan orang lain. 3 Kebutuhan kekuatan Need for power, merupakan kebutuhan untuk
menguasai dan memengaruhi situasi orang lain agar menjadi dominan dan pengotrol. Kebutuhan ini menyebabkan orang yang
bersangkutan kurang memperpedulikan perasaan orang lain.
c. Karakteristik Motivasi
Ciri-ciri perilaku karyawan yang memiliki motivasi berprestasi
yang tinggi menurut McClelland dalam Mangkunegara, 2005 adalah:
1 Memiliki tingkat tanggung jawab pribadi yang tinggi. 2 Berani mengambil dan memikul resiko.
3 Memiliki tujuan yang jelas dan realistik.
4 Memiliki rencana kerja yang menyeluruh dan berjuang untuk merealisasikan tujuan.
5 Lebih mementingkan umpan balik yang nyata tentang hasil prestasinya.
6 Mencari kesempatan untuk merealisasikan rencana yang telah diprogramkan.
Sebaliknya ciri-ciri karyawan yang memiliki motivasi berprestasi rendah adalah:
1 Bersikap apatis dan tidak percaya diri. 2 Tidak memiliki tanggung jawab pribadi dalam bekerja.
3 Bekerja tanpa rencana dan tujuan yang jelas. 4 Ragu-ragu dalam mengambil keputusan.
5 Setiap tindakan tidak terarah dan menyimpang dari tujuan.
d. Faktor-faktor yang Memengaruhi Motivasi
Memberikan motivasi kepada karyawan oleh pimpinannya merupakan proses kegiatan pemberian motivasi kerja, sehingga
karyawan tersebut berkemampuan untuk pelaksanaan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab. Tanggung jawab yang dimaksud adalah
kewajiban bawahan untuk melaksanakan tugas sebaik mungkin yang diberikan oleh atasan, dan inti dari tanggung jawab adalah kewajiban
Siagian, 2001. Nampaknya pemberian motivasi oleh pimpinan kepada bawahan tidaklah begitu sukar, namun dalam praktiknya pemberian
motivasi jauh lebih rumit. Siagian, 2001 menjelaskan kerumitan ini disebabkan oleh:
1 Kebutuhan yang tidak sama pada setiap pegawai, dan berubah sepanjang waktu. Disamping itu perbedaan kebutuhan pada setiap
taraf sangat mempersulit tindakan motivasi para manajer. Dimana sebagian besar para manajer yang ambisius, dan sangat termotivasi
untuk memperoleh kepuasan dan status, sangat sukar untuk memahami bahwa tidak semua pegawai mempunyai kemampuan dan
semangat seperti yang dia miliki, sehingga manajer tersebut
menerapkan teori coba-coba untuk menggerakkan bawahannya.
2 Feeling and emotions yaitu perasaan dan emosi. Seseorang manajer tidak memahami sikap dan kelakuan pegawainya, sehingga tidak ada
pengertian terhadap tabiat dari perasaan, keharusan, dan emosi. 3 Aspek yang terdapat dalam diri pribadi pegawai itu sendiri seperti
kepribadian, sikap, pengalaman, budaya, minat, harapan, keinginan, lingkungan yang turut memengaruhi pribadi pegawai tersebut.
4 Pemuasan kebutuhan yang tidak seimbang antara tanggung jawab dan wewenang. Wewenang bersumber atau datang dari atasan
kepada bawahan, sebagai imbalannya pegawai bertanggung jawab kepada atasan, atas tugas yang diterima. Seseorang dengan
kebutuhan akan rasa aman yang kuat mungkin akan “mencari amannya saja”, sehingga akan menghindar menerima tanggung
jawab karena takut tidak berhasil dan diberhentikan dan di lain pihak
mungkin seseorang akan menerima tanggung jawab karena takut diberhentikan karena alasan prestasi kerja yang jelek buruk.
e. Indikator Motivasi
