Perubahan Rencana Strategis Badan Kepegawaian Daerah
H a l a m a n | 5
Kabupaten Kulon Progo 2011 - 2016
q. Peraturan Daerah No. 2 Tahun 2012 tentang Rancangan Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kulon Progo 2011- 2016
r. Peraturan Daerah Kabupaten Kulon Progo No. 16 Tahun 2012 tentang Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis Daerah,
s. Peraturan Daerah No. 7 Tahun 2014 tentang Perubahan Rancangan Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kulon Progo 2011- 2016
t. Keputusan Bupati Kulon Progo No. 70 Tahun 2012 tentang Uraian Tugas Unsur Organisasi Terendah pada Badan Kepegawaian Daerah.
u. Keputusan Kepala BKD No. 0290 Tahun 2012 tentang Rencana Strategis Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kulon Progo
1.4 MAKSUD DAN
TUJUAN
Renstra BKD Kabupaten Kulon Progo Tahun 2011-2016 disusun dengan maksud memberikan visi, misi, tujuan, sasaran, strategi, dan program dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya pada
tahun 2011-2016 yang dilaksanakan secara terpadu, sinergis, harmonis dan berkesinambungan. Sedangkan Perubahan Renstra BKD dilaksanakan guna menyesuaikan perubahan sasaran,
strategi, kebijakan dan program yang tertuang pada Perubahan RPJMD 2011-1016 sesuai Peraturan Daerah Kabupaten Kulon Progo No. 7 Tahun 2014, dalam upaya percepatan
pencapaian visi dan misi yang telah ditetapkan karena perubahan kondisi dan permasalahan yang dihadapi daerah.
Tujuan disusunnya Rencana strategis BKD adalah: 1. Sebagai pedoman bagi BKD untuk menyusun program dan kegiatan jangka waktu lima
tahun. 2. Sebagai dokumen untuk mewujudkan sasaran-sasaran dalam dokumen RPJMD Tahun
2011-2016. 3. Menjadi alat untuk mengukur kinerja pelayanan BKD.
Sedangkan tujuan disusunnya Perubahan Renstra BKD adalah seperti halnya penyusunan Renstra sebelumnya, yaitu sebagai pedoman penyusunan perencanaan tahunan BKD tahun 2015
dan 2016, dan sebagai evaluasi pelaksanaan program kegiatan tahun 2015 dan 2016, sehingga dapat memberikan pencapaian pengukuran kinerja BKD.
Perubahan Rencana Strategis Badan Kepegawaian Daerah
H a l a m a n | 6
Kabupaten Kulon Progo 2011 - 2016
1.5 SISTEMATIKA PENULISAN
Rencana Strategis Renstra Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kulon Progo disusun dengan sistematika penulisan sebagai berikut :
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang 1.2 Skema Hubungan Renstra Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kulon
Progo Dengan Dokumen Perencanaan Lainnya 1.3 Landasan Hukum
1.4 Maksud dan Tujuan 1.5 Sistematika Penulisan
BAB II GAMBARAN PELAYANAN SKPD
2.1 Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi SKPD 2.2 Sumber Daya SKPD
2.3 Kinerja Pelayanan SKPD 2.4 Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan SKPD
BAB III ISU-ISU STRATEGIS BERDASARKAN TUGAS DAN FUNGSI
3.1 Identifikasi Permasalahan Berdasarkan Tugas dan Fungsi Pelayanan SKPD 3.2 Telaahan Visi, Misi dan Program Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah
Terpilih 3.3 Telaahan Renstra Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi 3.4 Telaahan Renstra BKD DIY
3.5 Penentuan Isu-isu Strategis
BAB IV VISI, MISI, TUJUAN, STRATEGI, DAN KEBIJAKAN
4.1 Visi dan Misi SKPD 4.2 Tujuan dan Sasaran Jangka menengah SKPD
4.3 Strategi dan Kebijakan SKPD
BAB V RENCANA, PROGRAM DAN KEGIATAN, INDIKATOR KINERJA, KELOMPOK
SASARAN, DAN PENDANAAN INDIKATIF
5.1 Tabel Rencana Program, Kegiatan, Indikator Kinerja, Kelompok Sasaran, dan Pendanaan Indikatif SKPD
BAB VI INDIKATOR KINERJA SKPD YANG MENGACU PADA TUJUAN DAN SASARAN RPJMD
BAB VII PENUTUP
Perubahan Rencana Strategis Badan Kepegawaian Daerah
H a l a m a n | 7
Kabupaten Kulon Progo 2011 - 2016
B
AB
II G
AMBARAN PELAYANAN BKD
2.1. Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi BKD 2.1.1. Tugas dan Fungsi
ecara kelembagaan, Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kulon Progo dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 16 Tahun 2012 tentang
Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis Daerah, sedangkan penjabaran tugas dan fungsinya tertuang dalam Peraturan Bupati Nomor 70 Tahun 2012 tentang
Uraian Tugas Unsur Organisasi Terendah Pada Badan Kepegawaian Daerah.
“BKD Memiliki Fungsi perumusan kebijakan teknis di bidang kepegawaian, pemberian dukungan atas penyelenggaraan pemerintahan daerah di bidang
kepegawaian, pembinaan dan pelaksanaan tugas di bidang kepegawaian serta pelaksanaan tugas lain yang diberikan bupati di bidang kepegawaian”
Sementara itu, tugas yang diamanatkan kepada Badan Kepegawaian Daerah, sebagai berikut: 1. Melaksanakan kegiatan perencanaan dan pengembangan kepegawaian;
2. Melaksanakan kegiatan mutasi kepegawaian; 3. Melaksanakan kegiatan pengawasan, data dan kesejahteraan pegawai;
4. Melaksanakan kegiatan pendidikan dan latihan pegawai; dan 5. Melaksanakan kegiatan ketatausahaan.
Sedangkan masing-masing sub-bagian atau sub-bidang memiliki tugas sebagai berikut: 1. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian melaksanakan kegiatan kerumahtanggaan,
perlengkapan, ketatausahaan, kehumasan serta administrasi kepegawaian. 2. Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan mempunyai tugas melaksanakan penyusunan
dan pengendalian rencana serta program kerja, koordinasi, administrasi keuangan dan pelaporan.
3. Sub Bidang Perencanaan dan Pengadaan mempunyai tugas melaksanakan penyusunan pedoman dan kebijakan, analisis dan penilaian, penyusunan formasi, perencanaan
kebutuhan dan pengadaan pegawai. 4. Sub Bidang Pengembangan Karier mempunyai tugas menyusun pedoman dan kebijakan,
dan menyelenggarakan pengembangan karier pegawai. 5. Sub Bidang Kepangkatan mempunyai tugas menyusun pedoman dan kebijakan serta
melaksanakan pengelolaan administrasi kepangkatan.
S
Perubahan Rencana Strategis Badan Kepegawaian Daerah
H a l a m a n | 8
Kabupaten Kulon Progo 2011 - 2016
6. Sub Bidang Mutasi Jabatan mempunyai tugas menyusun pedoman dan kebijakan serta melaksanakan pengelolaan administrasi mutasi jabatan.
7. Sub Bidang Pengawasan dan Peraturan Kepegawaian mempunyai tugas menyusun pedomankebijakan dan melaksanakan pengawasan dan peraturan kepegawaian.
8. Sub Bidang Data dan Kesejahteraan Pegawai mempunyai tugas menyusun pedomankebijakan dan melaksanakan pendataan dan kesejahteraan pegawai.
9. Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan, Teknis dan Fungsional mempunyai tugas menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan prajabatan, teknis dan fungsional.
10. Sub Bidang
Pendidikan dan
Pelatihan Kepemimpinan
mempunyai tugas
menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan bagi pejabat struktural.
2.1.2 Struktur Organisasi BKD
Adapun struktur organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kulon Progo, berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Kulon Progo Nomor 16 Tahun 2012 tentang
Pembentukan, Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis Daerah, terdiri dari : a. Kepala;
b. Sekretariat terdiri dari : 1. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian; dan
2. Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan c. Bidang Perencanaan dan Pengembangan terdiri dari:
1. Sub Bidang Perencanaan dan Pengadaan; dan 2. Sub Bidang Pengembangan Karier
d. Bidang Mutasi Kepegawaian terdiri dari : 1. Sub Bidang Kepangkatan; dan
2. Sub Bidang Mutasi Jabatan e. Bidang Pengawasan, Data dan Kesejahteraan terdiri dari :
1. Sub Bidang Pengawasan dan Peraturan Kepegawaian; dan 2. Sub Bidang Data dan Kesejahteraan Pegawai
f. Bidang Pendidikan dan Pelatihan terdiri dari : 1. Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Teknis dan Fungsional; dan
2. Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan g. Kelompok Jabatan Fungsional Tertentu; dan
h. Unit Pelaksana Teknis Badan Adapun bagan struktur organisasi Badan Kepegawaian Daerah berdasarkan Peraturan
Daerah Kabupaten Kulon Progo Nomor 16 Tahun 2012 adalah sebagai berikut :
Perubahan Rencana Strategis Badan Kepegawaian Daerah
H a l a m a n | 9
Kabupaten Kulon Progo 2011 - 2016 Kelompok Jabatan Fungsional
UPTB BIDANG MUTASI
KEPEGAWAIAN
Dra. Wiwin Widiastuti
SUBID KEPANGKATAN
Kandar Abadi, SH
SUBID MUTASI JABATAN
Pratiwi Ngasaratun, S.Psi. M.Sc.
BIDANG PENGAWASAN, DATA DAN KESEJAHTERAAN
Heri Warsito, SH., MM
SUBID PENGAWASAN DAN PERATURAN
KEPEGAWAIAN
Suradiman, S.IP
SUBID DATA DAN KESEJAHTERAAN
PEGAWAI
Ridwan Usman, SH., MM
BIDANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Nining Kunwantari, S.Sos., M.A
BIDANG PERENCANAAN DAN
PENGEMBAGAN
Sarji, S.IP., MAP.
SUBID PERENCANAAN DAN PENGADAAN
Sri Agung Pangarso, S.STP.
SUBID PENGEMBANGAN KARIR
Khamdan Syakiri, S.Psi
KEPALA
Dra. Yuriyanti, M.M .
SEKRETARIAT
M. Hatta Tuasikal, SH
SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN
Sri Widayati, S.Si., M.A
. SUB BAGIAN
PERENCANAAN DAN KEUANGAN
Alif Romdhoni, S.STP
SUBID PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PRAJABATAN, TEKNIS DAN FUNGSIONAL
Sari Wulandari, SH., MM
SUBID PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KEPEMIMPINAN
R. Agus Supriyanta, S.IP
Gambar 1.1
Struktur Organisasi BKD Kulon Progo
Perubahan Rencana Strategis Badan Kepegawaian Daerah
H a l a m a n | 10
Kabupaten Kulon Progo 2011 - 2016
2.2. Sumber Daya SKPD 2.2.1 Sumber Daya Manusia
