Kabupaten Kulon Progo 2011-2016
Perubahan Rencana Strategis Badan Kepegawaian Daerah
H a l a m a n | 27
Kabupaten Kulon Progo 2011 - 2016
B
AB
IV
V
ISI, MISI, TUJUAN, STRATEGI, DAN KEBIJAKAN
1.1. Visi dan Misi BKD
engan memperhitungkan faktor strategis dan potensi yang dimiliki dan mencermati fenomena-fenomena yang berkembang serta dalam rangka memenuhi tuntutan
reformasi di bidang sumber daya manusia aparatur, maka visi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kulon Progo adalah :
“Terwujudnya Sumber Daya Manusia Aparatur Yang Profesional Dan Beretika”
Adapun makna yang terkandung dalam visi tersebut adalah : Sumber Daya Manusia Aparatur yang Profesional berarti aparatur yang bekerja dengan segenap kemampuan dan keahlian yang
dimiliki, total dan bangga terhadap pekerjaannya. Beretika berarti seorang aparatur mampu
membedakan baik buruk, benar salah, dan menjunjung tinggi hak dan kewajiban moral ahlak. Sehingga diharapkan dari visi ini mampu menciptakan aparatur yang berdedikasi tinggi dan
berkarakter, mempunyai wawasan luas, bekerja dengan baik, benar, efektif dan efisien, memiliki sikap mental dan bertanggung jawab guna mewujudkan reformasi birokrasi menuju
pemerintahan yang baik good public governance.
Guna mencapai visi tersebut di atas, misi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kulon Progo tahun 2011
– 2016 adalah sebagai berikut :
“Meningkatkan Kualitas Dan Kompetensi Sumber Daya Aparatur Dalam Menghadapi Kulon Progo Sebagai Masa Depan Investasi”
Untuk mendukung pencapaian misi tersebut maka seluruh PNS di lingkungan BKD harus berpegang teguh terhadap nilai-nilai
values sebagai berikut:
1. Integritas
Integritas bermakna bahwa seluruh PNS BKD bertindak dan berperilaku sesuai dengan nilai- nilai dan kode etik PNS yang berlaku serta menjadikan dirinya sebagai panutan melalui
berbagai tindakan nyata.
2. Melayani
Melayani berarti seluruh PNS BKD memiliki pemahaman tentang pelayanan prima serta mampu dan mau memberikan pelayanan sesuai dengan kebutuhan publik di lingkup internal
maupun eksternal organisasi sehingga tercipta kepuasan publik.
D
Kabupaten Kulon Progo 2011-2016
Perubahan Rencana Strategis Badan Kepegawaian Daerah
H a l a m a n | 28
Kabupaten Kulon Progo 2011 - 2016
3. Komunikatif
Komunikatif bermakna bahwa seluruh PNS BKD selalu menjalin, membina, menjaga dan mengembangkan hubungan dengan mitra kerja secara efektif melalui berbagai media baik
secara individual maupun kelompok untuk mencapai tujuan organisasi.
4. Sinergi
Sinergi bermakna bahwa seluruh PNS BKD menyelesaikan pekerjaan secara bersama-sama untuk mencapai tujuan unitorganisasi.
5. Proaktif
Proaktif bermakna bahwa PNS BKD berusaha lebih aktif dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Indikator dari sikap proaktif berupa tanggung jawab, mandiri, berprinsip,
berusaha mempertahankan prestasi, selalu mengevaluasi diri, positive thingking dan visioner.
6. Pantang Menyerah
Pantang Menyerah bermakna bahwa PNS BKD mempertahankan dan fokus pada rencanatindakan dengan aktivitas dan produktivitas yang tinggi sehingga sasaran yang
diinginkan tercapai atau tidak mungkin dapat dicapai.
4.2 Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah BKD
