Penelitian Terdahulu Pengaruh etika profesi, motivasi, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru: studi kasus pada guru di SMK Islamiyah Ciputat

40

B. Penelitian Terdahulu

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu Peneliti Tahun Judul Penelitian Variabel yang Diteliti Metodologi Penelitian Hasil penelitian Kesimpulan 1. Suryani Dewi Pratiwi 2013 Pengaruh Motivasi kerja, Kepuasan Kerja, Kepemimpin an kepala sekolah menurut persepsi guru, dan Iklim Sekolah terhadap Kinerja Guru Ekonomi SMP Negeri di Kabupaten Wonogiri 1. Motivasi X1 2. Kepuasan Kerja X2 3. Kepemimpin- an Kepala Sekolah X3 4. Iklim Sekolah X4 5. Kinerja Guru Y Metode analisis menggunakan Regresi Linier Berganda Multiple Regression Motivasi kerja, kepuasan kerja, Kepemimpin an kepala sekolah menurut persepsi guru, dan Iklim sekolah mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru ekonomi SMP Negeri di Kabupaten Wonogiri. 2. Kompia- ng Martina Dinata Putri I.D.G Dharma Suputra 2013 Pengaruh Independensi, Profesionalis- me, dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Bali 1. Independensi X1 2. Profesionalis- me X2 3. Etika Profesi X3 4. Kinerja Auditor Y Metode analisis menggunakan Regresi Linier Berganda Multiple Regression Independensi, Profesionalis- me, dan Etika Profesi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik di Bali 41 Peneliti Tahun Judul Penelitian Variabel yang Diteliti Metodologi Penelitian Hasil penelitian Kesimpulan 3. Misail Palagia, Nurdin Brasit, Muh. Yunus Amar 2012 Pengaruh Remunerasi, Motivasi, Kepuasan kerja, terhadap Kinerja pegawai pada Kantor pajak di Makassar 1. Remunerasi X1 2. Motivasi X2 3. Kepuasan kerja X3

4. Kinerja Y

Metode analisis menggunakan Regresi Linier Berganda Multiple Regression Remunerasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai pada kantor pajak di kota Makassar 4. Budi Suhardi man 2011 Analisis Pengaruh Faktor Rekrutmen, Kompetensi, dan Sistem kompensasi terhadap Kinerja Kepala Sekolah di Kab. Garut 1. Rekrutmen X1 2. Kompetensi X2 3. Kompensasi X3 4. Kinerja Y Metode analisis menggunakan metode analisis jalur Analysis path Rekrutmen, Komptensi, dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Kepala Sekolah di Kabupaten Garut 5. Dewi Urip Wahyuni 2011 Pengaruh komitmen organisasional dan motivasi terhadap kinerja Guru STS Surabaya 1. Komitmen Organisasio nal X1 2. Motivasi X2 3. Kinerja Guru Y Metode menggunakan analisis regresi linier berganda Komitmen organisasional dan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru 42 Peneliti Tahun Judul Penelitian Variabel yang Diteliti Metodologi Penelitian Hasil penelitian Kesimpulan 6. Sony Bagus Pur- wanto 2013 Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Proyek Pondasi Tower di Timor Leste PT Cahaya Inspirasi Indonesia 1. Komunikasi X1 2. Motivasi X2 3. Kepuasan kerja X3 4. Kinerja Y Metode analisis menggunakan metode analisis jalur Analysis path Komunikasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan di Timor Leste PT Cahaya Inspirasi Indonesia Sumber : dari beberapa jurnal

C. Kerangka Pemikiran