40
B. Penelitian Terdahulu
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
Peneliti Tahun
Judul Penelitian
Variabel yang Diteliti
Metodologi Penelitian
Hasil penelitian
Kesimpulan
1. Suryani Dewi
Pratiwi 2013
Pengaruh Motivasi kerja,
Kepuasan Kerja,
Kepemimpin an kepala
sekolah menurut
persepsi guru, dan Iklim
Sekolah terhadap
Kinerja Guru Ekonomi SMP
Negeri di Kabupaten
Wonogiri 1. Motivasi X1
2. Kepuasan Kerja X2
3. Kepemimpin- an Kepala
Sekolah X3 4. Iklim Sekolah
X4 5. Kinerja Guru
Y Metode
analisis menggunakan
Regresi Linier Berganda
Multiple Regression
Motivasi kerja, kepuasan
kerja, Kepemimpin
an kepala sekolah
menurut persepsi guru,
dan Iklim sekolah
mempunyai pengaruh
secara signifikan
terhadap kinerja guru
ekonomi SMP Negeri di
Kabupaten Wonogiri.
2. Kompia- ng
Martina Dinata
Putri I.D.G
Dharma Suputra
2013 Pengaruh
Independensi, Profesionalis-
me, dan Etika Profesi
Terhadap Kinerja
Auditor Pada Kantor
Akuntan Publik Di Bali
1. Independensi X1
2. Profesionalis- me X2
3. Etika Profesi X3
4. Kinerja Auditor Y
Metode analisis
menggunakan Regresi Linier
Berganda Multiple
Regression Independensi,
Profesionalis- me, dan Etika
Profesi memiliki
pengaruh positif
terhadap kinerja auditor
pada Kantor Akuntan
Publik di Bali
41
Peneliti Tahun
Judul Penelitian
Variabel yang Diteliti
Metodologi Penelitian
Hasil penelitian
Kesimpulan
3. Misail Palagia,
Nurdin Brasit,
Muh. Yunus
Amar 2012
Pengaruh Remunerasi,
Motivasi, Kepuasan
kerja, terhadap Kinerja
pegawai pada Kantor pajak
di Makassar 1. Remunerasi
X1 2. Motivasi
X2 3. Kepuasan
kerja X3
4. Kinerja Y
Metode analisis
menggunakan Regresi Linier
Berganda Multiple
Regression Remunerasi,
Motivasi, dan Kepuasan
Kerja berpengaruh
signifikan dan positif
terhadap kinerja
pegawai pada kantor pajak di
kota Makassar
4. Budi Suhardi
man 2011
Analisis Pengaruh
Faktor Rekrutmen,
Kompetensi, dan Sistem
kompensasi terhadap
Kinerja Kepala Sekolah di
Kab. Garut 1. Rekrutmen
X1 2. Kompetensi
X2 3. Kompensasi
X3 4. Kinerja Y
Metode analisis
menggunakan metode
analisis jalur Analysis path
Rekrutmen, Komptensi,
dan Kompensasi
berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Kepala
Sekolah di Kabupaten
Garut
5. Dewi Urip
Wahyuni 2011
Pengaruh komitmen
organisasional dan motivasi
terhadap kinerja Guru
STS Surabaya 1. Komitmen
Organisasio nal X1
2. Motivasi X2
3. Kinerja Guru Y
Metode menggunakan
analisis regresi linier berganda
Komitmen organisasional
dan motivasi mempunyai
pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja guru
42
Peneliti Tahun
Judul Penelitian
Variabel yang Diteliti
Metodologi Penelitian
Hasil penelitian
Kesimpulan
6. Sony Bagus
Pur- wanto
2013 Pengaruh
Komunikasi, Motivasi dan
Kepuasan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan
Studi pada Proyek
Pondasi Tower di Timor Leste
PT Cahaya Inspirasi
Indonesia 1. Komunikasi
X1 2. Motivasi
X2 3. Kepuasan
kerja X3 4. Kinerja Y
Metode analisis
menggunakan metode
analisis jalur Analysis path
Komunikasi, Motivasi,
Kepuasan Kerja,
mempunyai pengaruh yang
signifikan dan positif
terhadap Kinerja
Karyawan di Timor Leste
PT Cahaya Inspirasi
Indonesia
Sumber : dari beberapa jurnal
C. Kerangka Pemikiran