6
Pengelolaan SDM sangat penting guna menjalankan roda kegiatan operasional perusahaan. Untuk itu penyediaan sumber daya manusia sebagai motor penggerak
operasional haruslah disiapkan sedini mungkin, mengingat prestasi suatu lembaga pasti tidak melebihi prestasi sumber daya manusianya.
Karena pada akhirnya tingkat kecerdasan intelektual yang tinggi, tingkat kecerdasan emosi yang baik, dengan taraf pendidikan, pengetahuan, keterampilan,
serta kemampuan sedemikian rupa merupakan asset bagi perusahaan yang sudah seharusnya dilakukan pendidikan dan pelatihan sehingga sumber daya manusia dapat
bekerja lebih baik dan berkualitas yang diharapkan akan mempengaruhi kinerja perusahaan di masa akan datang. Oleh karena itu, penelitian ini berusaha mengangkat
judul; “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Umum”
B. Pembatasan dan Perumusan Masalah
Agar pembahasan dalam karya ilmiah ini lebih terfokus dan tidak meluas, maka peneliti hanya akan membahas masalah aplikasi manajemen sumber daya manusia
yang diterapkan oleh PT. Asuransi Takaful Umum baik pra maupun pasca pendidikan dan pelatihan.
Berdasarkan pada latar belakang masalah yang telah diuraikan, maka masalah yang dirumuskan yang akan dikaji dalam penelitian ini akan dirumuskan pada
pembahasan, sebagai berikut:
7
1. Bagaimana kinerja karyawan PT. Asuransi Takaful Umum sebelum pelatihan?
2. Bagaimana bentuk pendidikan dan pelatihan yang diberikan kepada karyawan
PT. Asuransi Takaful Umum? 3.
Bagaimana pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan setelah mengikuti pendidikan dan pelatihan?
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
Berdasarkam perumusan masalah yang telah dipaparkan di atas, maka tujuan dari penelitian ini adalah: untuk mengetahui bagaimana gambaran kinerja karyawan PT.
ATU sebelum mengikuti pelatihan, dan untuk mengetahui bagaimana bentuk atau metode pelatihan yang diberikan kepada karyawan PT. Asuransi Takaful Umum.
Selanjutnya, tujuan lainnya dan merupakan tujuan inti dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja
karyawan. Semoga penelitian ini berguna dalam memberikan informasi dan kontribusi untuk
evaluasi perusahaan khususnya dalam kinerja sumber daya manusia. Pelatihan ini juga diharapkan dapat menjadi input untuk mengefektifkan pendidikan dan pelatihan
sumber daya manusia pada periode berikutnya, sehingga kinerja karyawan yang diharapkan dapat terwujud.
D. Objek Penelitian
Adapun objek penelitian akan dilakukan pada PT. Asuransi Takaful Umum yang berlokasi di Mampang Prapatan Raya, Jakarta. Penelitian ini dilakukan pada bulan
september 2009. Telp. 021 7991234.
8
E. Review Study Terdahulu
Dalam hal ini penulis berusaha mempelajari, membaca dan mencari penelitian terdahulu serta buku-buku yang ada kaitannya dengan penulisan skripsi ini.
Terdapat sejumlah penelitian yang telah dilakukan dan buku-buku serta literatur yang berkaitan dengan penelitian ini sebagai berikut:
Skripsi yang ditulis oleh Baban Basuni, mahasiswa Fakultas Syariah dan Hukum, dengan judul pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja
studi pada PT. Bank Muamalat Infonesia tahun 2006. Peneliti mempelajari dari skripsi yang ditulis oleh Rosyidin, mahasiswa fakultas Syariah dan Hukum
dengan judul Pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kompetensi kerja dalam manajemen SDM pada PT. PNM tahun 2006. Yang
membedakan penelitian kali ini adalah pada objek penelitiannya. Selain penelitian skripsi di atas ada buku-buku yang berkaitan dengan penelitian
ini. Yaitu buku dengan judul “manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan”yang dikarang oleh Vaithzal Rivai. Dan buku dengan judul
“Manajemen sumber daya manusia” yang dikarang oleh Malayu S.P Hasibuan, juga informasi yang bersumber dari internet.
F. Metode Penelitian
