Instrumen Penelitian METODOLOGI PENELITIAN

2. Tenaga kependidikan kontrak yang telah bekerja di Universitas Sanata Dharma minimal 1 tahun

E. Instrumen Penelitian

Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala psikologi. Skala psikologi adalah salah satu teknik pengumpulan informasi yang dikarakteristikkan oleh : 1 stimulusnya berupa pertanyaan tidak langsung yang mengungkap indikator perilaku dari atribut yang hendak diteliti, yaitu employee engagement, 2 berisi banyak item, 3 respon subjek tidak diklasifikasikan sebagai jawaban “benar” atau “salah” karena semua jawaban dapat diterima sejauh jawaban diberikan subjek secara jujur Azwar, 1999. Pernyataan-pernyataan yang terdapat dalam skala penelitian ini bersifat tertutup, yaitu pernyataan-pernyataan yang diberikan oleh peneliti kepada responden sudah dalam bentuk pilihan. Oleh karena itu, responden tidak diberi kesempatan untuk memberikan pendapat lain diluar pernyataan yang sudah disediakan Siregar, 2010. Metode penskalaan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode skala Likert. Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi responden terhadap suatu fenomena tertentu yang terjadi Siregar, 2010. Skala yang akan digunakan terdiri dari dua bagian, yaitu bagian pertama berisikan identitas dan petunjuk pengisian skala, sedangkan pada bagian kedua berisi pernyataan-pernyataan dan alternatif jawaban yang telah disediakan. Respon yang diberikan memperlihatkan tingkat kesesuaian keadaan responden terhadap item-item pernyataan yang ada. Format bentuk respon dalam skala ini adalah : 1 : Sangat tidak sesuai STS 2 : Tidak sesuai TS 3 : Ragu-ragu R 4 : Sesuai S 5 : Sangat sesuai SS Pada skala employee engagement terdapat dua macam pernyataan, yaitu pernyataan favorable dan pernyataan unfavorable. Pernyataan favorable adalah pernyataan yang mendukung objek sikap. Sedangkan pernyataan unfavorable adalah pernyataan yang tidak mendukung objek sikap. Pemberian skor pada skala ini bergerak dari 1 sampai 5. Pada pernyataan yang bersifat favorable, maka skor yang diberikan adalah : SS : 5 S : 4 R : 3 TS : 2 STS : 1 Sedangkan pada pernyataan yang bersifat unfavorable, maka skor yang diberikan adalah : SS : 1 S : 2 R : 3 TS : 4 STS : 5 Item-item pernyataan yang disusun dalam skala penelitian ini didasari pada item-item pernyataan yang terdapat dalam alat ukur UWES. Peneliti mengembangkan item-item pernyataan dalam UWES kemudian membuat item baru dalam bahasa Indonesia. Peneliti juga menambah jumlah item pernyataan agar setiap aspek memiliki proporsi yang sama dan sama- sama memiliki item favorable dan item unfavorable. Penggunaan item favorable dan unfavorable diharapkan dapat mengungkap informasi yang sesungguhnya dari karyawan yang mengisi skala karena item pernyataan tidak hanya tampak positif seperti item-item yang ada di dalam alat ukur UWES. Tabel 5 Item-item dalam UWES Schaufeli dan Bakker, 2003 Aspek Item Pernyataan Vigor 1. At my work, I feel bursting with energy 2. At my job, I feel strong and vigorous 3. When I get up in the morning, I feel like going to work 4. I can continue working for very long periods at a time 5. At my job, I am very resilient, mentally 6. At my work I always perseveres, even when things do not go well Dedication 1. I find the work that I do full of meaning and purpose 2. I am enthusiastic about my job 3. My job inspires me 4. I am proud on the work that I do 5. To me, my job is challenging Absorption 1. Time flies when I’m working 2. When I am working, I forget everything else around me 3. I feel happy when I am working intensely 4. I am immersed in my work 5. I get carried away when I’m working 6. It is difficult to detach myself from my job Reliabilitas yang digunakan dalam skala ini adalah konsistensi internal, yaitu menggunakan koefisien Alpha Cronbach karena skala ini hanya disajikan sekali pada sekelompok responden single-trial administration. Reliabilitas skala ini dihitung dengan menggunakan SPSS 16.0 for windows dan diperoleh hasil α = 0,863 dari jumlah item sebanyak 36. Koefisien α = 0,863 tergolong reliabel karena koefisien reliabilitas yang mendekati angka 1,00 berarti semakin tinggi reliabilitasnya. Setelah itu, seluruh item dalam skala diseleksi dan terdapat 5 item yang memiliki korelasi item total lebih kecil dari 0,20 atau r ix 0,20. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan batasan kriteria r ix ≥ 0,20 karena item yang baik memiliki indeks daya diskriminasi yang bergerak dari ≥ 0, 20 sampai ≥ 0,30 Azwar, 1999. Dengan demikian, jumlah item yang terpakai dalam skala employee engagement ini adalah 31 item dan koefisien α berubah menjadi 0,878. Pada tabel 6 akan di tunjukkan item-item awal dan item-item akhir yang digunakan dalam analisis data penelitian ini. Validitas yang digunakan dalam skala ini adalah validitas isi. Pengujian validitas isi menggunakan metode expert judgement, yaitu dengan cara meminta pendapat dari ahli atau penilai yang lebih kompeten Straub dalam Azwar, 2012. Penilai kompeten yang diminta untuk melakukan penilaian adalah dosen pembimbing skripsi untuk melihat sejauh mana item yang peneliti buat relevan dengan tujuan ukur skala. Tabel 6 Blue-print skala employee engagement No. Komponen Jumlah Pernyataan Persentase Total Favorable Unfavorable 1. Vigor 4, 5, 14, 21, 22, 27 8, 11, 13, 17, 19, 35 33.3 12 2. Dedication 3, 12, 29, 31, 33, 36 1, 10, 15, 23, 24, 28 33.3 12 3. Absorption 2, 9, 16, 18, 25, 34, 6, 7, 20, 26, 30, 32 33.3 12 Jumlah 18 18 100 36 item-item yang gugur karena r ix 0,20

F. Analisis Data