Uji Linieritas Pengujian Persyaratan Analisis Data 1. Uji Normalitas

4. Menghitung log dari varians gabungan. 5. Menghitung nilai Barlett. 6. Menghitung nilai . 7. Menentukan nilai dan titik kritis. 8. Membuat kesimpulan, dengan kriteria sebagai berikut :  Jika nilai hitung dari nilai tabel, maka diterima atau variasi data dinyatakan homogen.  Jika nilai hitung dari nilai tabel, maka diterima atau variasi data dinyatakan tidak homogen.

3.3.5.3. Uji Linieritas

Uji linieritas menjadi salah satu syarat untuk analisis data yang menggunakan uji parametrik. Menurut Sambas Ali Muhidin 2010:99 menyatakan bahwa: “Teknik analisis data yang didasarkan pada asumsi linieritas adalah analisis hubungan. Teknik analisis statistika yang dimaksud adalah teknik yang terkait dengan korelasi, khususnya korelasi Product Moment, termasuk di dalamnya teknik analisis regresi dan analisi jalur path analysis ”. Uji linieritas dimaksudkan untuk mengetahui hubungan antara variabel terikat dengan variabel bebas bersifat linier. Uji linieritas dilakukan dengan uji kelinieran regresi. Uji linieritas dihitung dengan bantuan Microsoft Office Excel 2010. Sambas Ali Muhidin 2010:99-101, mengatakan bahwa pemeriksaan kelinieran regresi dilakukan melalui pengujian hipotesis nol, bahwa regresi linier melawan hipotesis tandingan bahwa regresi tidak linier. Langkah-langkah yang dapat dilakukan dalam pengujian linieritas regresi adalah sebagai berikut: 1. Menyusun tabel kelompok data variabel x dan variabel y 2. Menghitung jumlah kuadrat regresi dengan rumus: = ∑ 3. Menghitung jumlah kuadrat regresi b a , dengan rumus: = b. ∑ ∑ ∑ 4. Menghitung jumlah kuardat residu dengan rumus: = ∑ 5. Menghitung rata-rata kuadrat regresi a dengan rumus: = 6. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat regresi ba dengan rumus: 7. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat residu dengan rumus: = 8. Menghitung jumlah kuadrat error dengan rumus: = ∑ ∑ ∑ Untuk menghitung urutkan data x mulai dari data yang paling kecil sampai data yang paling besar berikut disertai pasangannya. 9. Menghitung jumlah kuadrat tuna cocok dengan rumus: = 10. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat tuna cocok R dengan rumus: 11. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat error dengan rumus: 12. Mencari nilai uji F dengan rumus: F = 13. Menentukan kriteria pengukuran : Jika nilai uji F nilai tabel F, maka distribusi berpola linier. 14. Mencari nilai pada taraf signifikansi 95 atau = 5 menggunakan rumus: dimana db TC = k-2 dan db E = n-k 15. Membandingkan nilai uji F dengan nilai tabel F kemudian membuat kesimpulan.  Jika , maka dinyatakan berpola linier.  Jika , maka dinyatakan tidak berpola linier.

3.3.6. Teknik Analisis Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai PT. Jamsostek (Persero) Cabang Belawan

0 44 46

Laporan kerja praktek di PT.Pos Indonesia (persero)

1 4 1

Laporan kerja praktek di PT.Pos Indonesia (persero)

0 9 34

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Empiris Pada KPP Pratama Kar

2 12 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.POS Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Pos Indonesia Kantor Pos Karanganyar.

0 9 8

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.POS INDONESIA KANTOR Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Pos Indonesia Kantor Pos Karanganyar.

0 3 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Simo Kabupaten Boyolali.

1 3 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Simo Kabupaten Boyolali.

1 12 26

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MANAJER TERHADAP KREATIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DIVISI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. DIRGANTARA INDONESIA BANDUNG.

0 1 59

Pengaruh Program Pelatihan Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Pos Indonesia (Persero).

0 0 16