Indentifikasi dan Rumusan Masalah .1 Indentifikasi Masalah

Rhesa Amalia Putri, 2014 Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap efektivitas kerja pegawai di PT. POS Indonesia Persero Indramayu 45200 Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Kepemimpinan Transformasional Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di PT.Pos Indonesia Persero Indramayu” 1.2 Indentifikasi dan Rumusan Masalah 1.2.1 Indentifikasi Masalah Banyak faktor yang menyebabkan rendahnya kinerja pegawai di lingkungan kerjanya, seperti faktor budaya organisasi, kompensasi, pengawasan, teladan kepemimpinan, dan lain sebagainya, namun karena keterbatasan waktu dan teori, penulis hanya mengkaji satu faktor khusus dan dominan dalam masalah penelitian ini yang menyangkut kepemimpinan dan efektivitas kerja yang diterapkan. Secara langsung, kepemimpinan dapat mempengaruhi sikap mental pegawai dalam bekerja. Jika kepemimpinan yang diterapkan mampu diadaptasi dengan baik, maka tingkat efektivitas kerja akan tinggi, tetapi sebaliknya jika gaya kepemimpinan yang diterapkan kurang ideal, maka efektivitas kerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaan di tempat kerja mereka akan menurun, dan hal ini dapat menghambat tujuan dan pencapaian organisasi. Gaya kepemimpinan merefleksikan kemampuan pemimpin dalam mengarahkan pegawai, memberi motivasi, dan membimbing langsung agar mereka mampu memberikan kinerja yang optimal kepada perusahaan, dan tidak dapat dipungkiri bahwa posisi pemimpin sangat berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai. Rhesa Amalia Putri, 2014 Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap efektivitas kerja pegawai di PT. POS Indonesia Persero Indramayu 45200 Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Seperti yang dijelaskan pada uraikan di atas , maka untuk memperjelas dan memudahkan pemahaman mengenai permasalahan yang akan diteliti, terlebih dahulu perlu mengindentifikasi masalah yang dirasa penting untuk diteliti serta merumuskan masalah kedalam pernyataan berikut:“gaya kepemimpinan kepala kantor pos indramayu belum sepenuhnya efektif sehingga hal ini menyebabkan efektivitas kerja pegawai di rasa masih rendah” 1.2.2Rumusan Masalah Sesuai dengan latar belakang diadakannya penelitian ini, maka dapat diindentifikasikan permasalahan berikut : 1. Bagaimana tingkat efektivitas kepemimpinan transformasional kepala kantor Pos Indramayu ? 2. Bagaimana tingkat efektivitas kerja pegawai di Kantor Pos Indramayu ? 3. Bagaimana Pengaruh antara kepemimpinan transformasional kepala kantor terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Pos Indramayu? 1.3 Tujuan Penelitian 1.3.1 Tujuan Umum