56
BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN
A. GAMBARAN UMUM SUBJEK PENELITIAN
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan X yang berjumlah 42 orang. Dari 42 orang subjek penelitian yang terpilih diperoleh gambaran subjek
berdasarkan jenis kelamin dan usia.
I. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin. Berdasarkan jenis kelaminnya, maka diperoleh gambaran penyebaran subjek
seperti yang tertera pada tabel 4.1
Tabel 4.1 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin
Jumlah N Persentase
Laki-laki 20 orang
48 Perempuan
22 orang 52
Total 42 orang
100
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa subjek penelitian sebanyak 22 orang adalah perempuan 52 dan laki-laki yakni sebanyak 20 orang 48 .
II. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia Berdasarkan usianya, maka diperoleh gambaran penyebaran subjek penelitian
seperti yang tertera pada tabel berikut:
Tabel 4.2 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia Usia
Jumlah N Persentase
21 – 40 tahun 20 orang
48 40 – 60 tahun
22 orang 52
Total 42 orang
100
Universitas Sumatera Utara
57 Berdasarkan tabel 10 dapat dilihat bahwa subjek yang berada pada rentang usia
21-40 tahun yakni sebanyak 20 orang 48, kemudian rentang usia 40 - 60 tahun yakni sebanyak 22 orang 52 .
B. Hasil Penelitian I. Uji Asumsi Penelitian
Sebelum analisis data dilakukan, ada beberapa syarat yang harus dilakukan terlebih dahulu yaitu uji asumsi normalitas sebaran dan uji linieritas untuk
melihat apakah data tersebar secara normal dan linier. Pengujian asumsi dan analisis data dilakukan dengan menggunakan program komputer SPSS 16.0 for
windows. a. Uji normalitas sebaran
Uji normalitas digunakan untuk mengetahui apakah distribusi data penelitian masing-masing variabel telah menyebar secara normal. Untuk mengukur
normalitas digunakan One-Sample Kolmogorov Smirnov. Hasil uji normalitas dengan menggunakan One-Sample Kolmogorov Smirnov adalah sebagai
berikut: 1. Suatu variabel dikatakan mengikuti sebaran normal dengan
ketentuan p0.05. Berdasarkan uji normalitas variabel employee engagement diperoleh sebaran normal Z=1.218 dengan p0.05
p=0.103, dengan demikian dapat dikatakan variabel employee engagement mengikuti sebaran normal. Lebih jelasnya dapat dilihat
pada tabel 4.3. 2. Berdasarkan uji normalitas variabel semangat kerja diperoleh
sebaran normal Z=1.152 dengan p0.05 p=0.141, dengan demikian
Universitas Sumatera Utara
58 dapat dikatakan variabel semangat kerja mengikuti sebaran normal.
Lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel 4.3
Tabel 4.3. Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Employee Engagement
Semangat Kerja
N 42
42 Normal
Parameters
a
Mean 48.6429
40.5238 Std. Deviation
7.08768 6.60095
Most Extreme
Difference s
Absolute .188
.178 Positive
.090 .102
Negative -.188
-.178 Kolmogorov-Smirnov Z
1.218 1.152
Asymp. Sig. 2-tailed .103
.141
a. Test distribution is Normal.
b. Uji Linieritas Uji linieritas garis regresi ini digunakan untuk mengambil keputusan
dalam memilih model regresi yang akan digunakan. Uji ini merupakan persyaratan apakah model regresi dapat digunakan untuk menganalisis data.
Untuk menentukan kelinieran garis regresi dapat ditentukan dengan melihat nilai p. Kriteria yang digunakan adalah apabila nilai p 0.05 maka persamaan
garis regresi disebut linier. Analisis hasil perhitungannya dapat terlihat pada tabel 4.4.
Dari hasil uji linearitas diperoleh nilai F = 44.288 dan p = 0.00, nilai ini kurang dari 0.05. Hal ini berarti persamaan garis regresi linear.
Universitas Sumatera Utara
59 II. Hasil Utama Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh semangat kerja terhadap employee engagement serta melihat besarnya kontribusi variabel bebas
terhadap variabel tergantung. Uji hipotesis penelitian ini dilakukan dengan analisa regresi. Kriteria yang digunakan apabila nilai p 0.05 maka kedua variabel
memiliki pengaruh yang signifikan. Hasil perhitungan Analisa Regresi dapat dilihat dalam tabel berikut.
. Tabel 4.5 Hasil Perhitungan Analisa Regresi
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
899.795 1
899.795 31.031
.000
a
Residual 1159.848
40 28.996
Total 2059.643
41
Pada tabel dapat dilihat nilai signifikansi adalah 0.000, dengan kriteria p 0.05 maka dapat dikatakan bahwa semangat kerja memiliki pengaruh terhadap employee
engagement. Selanjutnya dilihat bagaimana arah kedua variable serta seberapa besar sumbangan efektif semangat kerja terhadap employee engagement. Hasil perhitungan
dapat dilihat dalam tabel berikut:
ANOVA Table
Sum of Squares
df Mean
Square F
Sig. Employee
Engagement Semangat
Kerja Between
Groups Combined 1490.768
13 114.674 5.644 .000 Linearity
899.795 1 899.795
44.28 8
.000 Deviation
from Linearity
590.973 12
49.248 2.424 .026 Within Groups
568.875 28
20.317 Total
2059.643 41
Tabel 4.4 Hasil Uji Linearitas
Universitas Sumatera Utara
60
Tabel 4.6 Sumbangan Efektif Variabel Semangat Kerja
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.661
a
.437 .423
5.38481
Dengan melihat nilai R=0.661 yang bertanda positif maka dapat dikatakan bahwa hubungan variabel semangat kerja terhadap employee engagement adalah
searah, yang artinya semakin tinggi semangat kerja maka employee engagement juga akan semakin tinggi begitu juga sebaliknya. Dari tabel dapat dilihat bahwa koefisien
determinan R Square adalah sebesar 0.437, hal ini berarti bahwa semangat kerja dapat menjelaskan 43.7 variabel employee engagement.
Model Persamaan regresi dapat dibuat dengan melihat tabel berikut:
Tabel 4.7 Model Persamaan Regresi
Model Unstandardized
Coefficients Standardize
d Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 19.883
5.229 3.802 .000
Semangat Kerja
.710 .127
.661 5.571 .000
Pada tabel dapat diketahui bahwa nilai koefisien konstanta B adalah 19.883 dan nilai koefisien variable adalah 0.710 sehingga model persamaan regresi estimasi linier
yang diperoleh adalah sebagai berikut:
Y = 19.883 + 0.710X
Dari persamaan garis diatas, dapat diartikan bahwa bila variabel X diganti dengan suatu satuan akan menyebabkan peningkatan pada variabel Y. Hal ini berarti jika
Universitas Sumatera Utara
61 variabel semangat kerja bernilai 1, maka employee engagement adalah sebesar 20.593
satuan.
C. Kategorisasi Skor Penelitian