GAMBARAN UMUM SUBJEK PENELITIAN Hasil Penelitian I. Uji Asumsi Penelitian

56

BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN

A. GAMBARAN UMUM SUBJEK PENELITIAN

Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan X yang berjumlah 42 orang. Dari 42 orang subjek penelitian yang terpilih diperoleh gambaran subjek berdasarkan jenis kelamin dan usia. I. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin. Berdasarkan jenis kelaminnya, maka diperoleh gambaran penyebaran subjek seperti yang tertera pada tabel 4.1 Tabel 4.1 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah N Persentase Laki-laki 20 orang 48 Perempuan 22 orang 52 Total 42 orang 100 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa subjek penelitian sebanyak 22 orang adalah perempuan 52 dan laki-laki yakni sebanyak 20 orang 48 . II. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia Berdasarkan usianya, maka diperoleh gambaran penyebaran subjek penelitian seperti yang tertera pada tabel berikut: Tabel 4.2 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia Usia Jumlah N Persentase 21 – 40 tahun 20 orang 48 40 – 60 tahun 22 orang 52 Total 42 orang 100 Universitas Sumatera Utara 57 Berdasarkan tabel 10 dapat dilihat bahwa subjek yang berada pada rentang usia 21-40 tahun yakni sebanyak 20 orang 48, kemudian rentang usia 40 - 60 tahun yakni sebanyak 22 orang 52 .

B. Hasil Penelitian I. Uji Asumsi Penelitian

Sebelum analisis data dilakukan, ada beberapa syarat yang harus dilakukan terlebih dahulu yaitu uji asumsi normalitas sebaran dan uji linieritas untuk melihat apakah data tersebar secara normal dan linier. Pengujian asumsi dan analisis data dilakukan dengan menggunakan program komputer SPSS 16.0 for windows. a. Uji normalitas sebaran Uji normalitas digunakan untuk mengetahui apakah distribusi data penelitian masing-masing variabel telah menyebar secara normal. Untuk mengukur normalitas digunakan One-Sample Kolmogorov Smirnov. Hasil uji normalitas dengan menggunakan One-Sample Kolmogorov Smirnov adalah sebagai berikut: 1. Suatu variabel dikatakan mengikuti sebaran normal dengan ketentuan p0.05. Berdasarkan uji normalitas variabel employee engagement diperoleh sebaran normal Z=1.218 dengan p0.05 p=0.103, dengan demikian dapat dikatakan variabel employee engagement mengikuti sebaran normal. Lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel 4.3. 2. Berdasarkan uji normalitas variabel semangat kerja diperoleh sebaran normal Z=1.152 dengan p0.05 p=0.141, dengan demikian Universitas Sumatera Utara 58 dapat dikatakan variabel semangat kerja mengikuti sebaran normal. Lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel 4.3 Tabel 4.3. Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Employee Engagement Semangat Kerja N 42 42 Normal Parameters a Mean 48.6429 40.5238 Std. Deviation 7.08768 6.60095 Most Extreme Difference s Absolute .188 .178 Positive .090 .102 Negative -.188 -.178 Kolmogorov-Smirnov Z 1.218 1.152 Asymp. Sig. 2-tailed .103 .141 a. Test distribution is Normal. b. Uji Linieritas Uji linieritas garis regresi ini digunakan untuk mengambil keputusan dalam memilih model regresi yang akan digunakan. Uji ini merupakan persyaratan apakah model regresi dapat digunakan untuk menganalisis data. Untuk menentukan kelinieran garis regresi dapat ditentukan dengan melihat nilai p. Kriteria yang digunakan adalah apabila nilai p 0.05 maka persamaan garis regresi disebut linier. Analisis hasil perhitungannya dapat terlihat pada tabel 4.4. Dari hasil uji linearitas diperoleh nilai F = 44.288 dan p = 0.00, nilai ini kurang dari 0.05. Hal ini berarti persamaan garis regresi linear. Universitas Sumatera Utara 59 II. Hasil Utama Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh semangat kerja terhadap employee engagement serta melihat besarnya kontribusi variabel bebas terhadap variabel tergantung. Uji hipotesis penelitian ini dilakukan dengan analisa regresi. Kriteria yang digunakan apabila nilai p 0.05 maka kedua variabel memiliki pengaruh yang signifikan. Hasil perhitungan Analisa Regresi dapat dilihat dalam tabel berikut. . Tabel 4.5 Hasil Perhitungan Analisa Regresi Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 899.795 1 899.795 31.031 .000 a Residual 1159.848 40 28.996 Total 2059.643 41 Pada tabel dapat dilihat nilai signifikansi adalah 0.000, dengan kriteria p 0.05 maka dapat dikatakan bahwa semangat kerja memiliki pengaruh terhadap employee engagement. Selanjutnya dilihat bagaimana arah kedua variable serta seberapa besar sumbangan efektif semangat kerja terhadap employee engagement. Hasil perhitungan dapat dilihat dalam tabel berikut: ANOVA Table Sum of Squares df Mean Square F Sig. Employee Engagement Semangat Kerja Between Groups Combined 1490.768 13 114.674 5.644 .000 Linearity 899.795 1 899.795 44.28 8 .000 Deviation from Linearity 590.973 12 49.248 2.424 .026 Within Groups 568.875 28 20.317 Total 2059.643 41 Tabel 4.4 Hasil Uji Linearitas Universitas Sumatera Utara 60 Tabel 4.6 Sumbangan Efektif Variabel Semangat Kerja Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .661 a .437 .423 5.38481 Dengan melihat nilai R=0.661 yang bertanda positif maka dapat dikatakan bahwa hubungan variabel semangat kerja terhadap employee engagement adalah searah, yang artinya semakin tinggi semangat kerja maka employee engagement juga akan semakin tinggi begitu juga sebaliknya. Dari tabel dapat dilihat bahwa koefisien determinan R Square adalah sebesar 0.437, hal ini berarti bahwa semangat kerja dapat menjelaskan 43.7 variabel employee engagement. Model Persamaan regresi dapat dibuat dengan melihat tabel berikut: Tabel 4.7 Model Persamaan Regresi Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 19.883 5.229 3.802 .000 Semangat Kerja .710 .127 .661 5.571 .000 Pada tabel dapat diketahui bahwa nilai koefisien konstanta B adalah 19.883 dan nilai koefisien variable adalah 0.710 sehingga model persamaan regresi estimasi linier yang diperoleh adalah sebagai berikut: Y = 19.883 + 0.710X Dari persamaan garis diatas, dapat diartikan bahwa bila variabel X diganti dengan suatu satuan akan menyebabkan peningkatan pada variabel Y. Hal ini berarti jika Universitas Sumatera Utara 61 variabel semangat kerja bernilai 1, maka employee engagement adalah sebesar 20.593 satuan.

C. Kategorisasi Skor Penelitian