31 3 Karyawan selalu mengisi waktu kosong dengan bekerja.
III. Indikator Turunnya Semangat Kerja
Yoder dan Staudohar 1982 mengemukakan beberapa hal yang dapat dijadikan indikator dari turunnya semangat kerja karyawan, yaitu :
a. Kurang tertarik, kelelahan dan bosan Ketika mengalami kegagalan dalam melakukan pekerjaan, karyawan
kurang tertarik untuk memperbaiki kesalahannya, bersikap acuh dan meninggalkan tugasnya. Karyawan mengalami kelelahan fisik dan mental.
Pekerjaan menjadi sesuatu yang sangat membosankan monoton. b. Ketidakhadiran dan keterlambatan
Ukuran dari semangat tidaknya para karyawan dalam bekerja dapat dilihat dari besar tidaknya ketidakhadiran atau keterlambatan kerja.
c. Pindah kerja Jumlah karyawan yang berhasrat untuk keluar atau mengundurkan diri dari
perusahaan adalah merupakan indikasi dari semangat kerja karyawan yang rendah.
d. Hasil kerja yang lebih rendah Karyawan menghasilkan hasil kerja yang lebih rendah daripada
kemampuan yang dimilikinya. Hal ini merupakan indikasi dari rendahnya semangat kerja karyawan.
IV. Ciri-Ciri Semangat Kerja Tinggi
Carlaw, Deming Friedman 2003 menyatakan bahwa yang menjadi ciri-ciri
semangat kerja yang tinggi adalah sebagai berikut:
a. Tersenyum dan tertawa
Universitas Sumatera Utara
32 Senyum dan tawa mencerminkan kebahagiaan individu dalam bekerja.
Walaupun individu tidak memperlihatkan senyum dan tawanya, tetapi di dalam dirinya individu merasa tenang dan nyaman bekerja serta menikmati
tugas yang dilaksanakannya. b. Memiliki inisiatif
Individu yang memiliki semangat kerja yang tinggi akan memiliki kemauan diri untuk bekerja tanpa pengawasan dan tanpa perintah dari atasan.
c. Berfikir kreatif dan luas Individu mempunyai ide-ide baru, dan tidak mempunyai hambatan untuk
menyalurkan ide-idenya dalam menyelesaikan tugas. d. Menyenangi apa yang sedang dilakukan
Individu lebih fokus terhadap pekerjaan daripada memperlihatkan gangguan selama melakukan pekerjaan.
e. Tertarik dengan pekerjaannya Individu menaruh minat pada pekerjaan karena sesuai keahlian dan
keinginannya. f. Bertanggung jawab
Individu bersungguh-sungguh dalam menjalankan pekerjaan. g. Memiliki kemauan bekerja sama
Individu memiliki kesediaan untuk bekerja sama dengan individu yang lain untuk mempermudah atau mempertahankan kualitas kerja.
h. Berinteraksi dengan atasan Individu berinteraksi dengan atasan dengan nyaman tanpa ada rasa takut
dan tertekan.
Universitas Sumatera Utara
33
C. Gambaran umum perusahaan PT. Perkebunan X I. Sejarah PT. X
Kategori