a. Metode Deskriptif, yaitu metode yang mendiskripsikan atau
menggambarkan mengenai permasalahan yang dihadapi oleh perusahaan dengan mengumpulkan, menganalisis, menyusun
dan mengklasifikasikan data, sehingga dapat memberikan gambaran yang jelas dan lengkap mengenai masalah yang
dibahas. b.
Metode Deduktif, yaitu metode yang digunakan untuk menganalisis data yang telah terkumpul dengan membuat
kesimpulan yang berlaku umum. Dari kesimpulan ini diuraikan mengenai uraian yang akan dibahas.
E. Sistematika Pembahasan
Sistematika pembahasan
merupakan suatu gambaran untuk meme- rmudah penyusunan dan perincian yang relevan serta lebih sistematisnya
pembahasan dalam skripsi minor ini. Untuk itu penulis membagi skripsi minor ini menjadi empat bab, dengan urutan sebagai berikut :
BAB I : PENDAHULUAN
Pada bab ini penulis menguraikan secara singkat alasan pemilihan judul, perumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian, metode
penelitian dan sistematika pembahasan.
BAB II : PT. MUTIARA KARYA MITRA HUMAN RESOURCES
DEVELOPMENT DIVISI DALAM NEGERI
Pada bab ini menguraikan gambaran umum tentang perusahaan
Rina Tarigan : Sistem Pengawasan Internal Gaji Dan Upah Pada PT. Mutiara Karya Mitra Human..., 2008 USU Repository © 2009
yang meliputi: sejarah singkat perusahaan, stuktur organisasi perusahaan unsur-unsur gaji dan upah, prosedur pencatatan gaji
dan upah, dan sistem pengawasan internal gaji dan upah.
BAB III : ANALISA DAN EVALUASI
Dalam bab ini diuraikan analisa dan evaluasi terhadap struktur organisasi perusahaan, unsur-unsur gaji dan upah, prosedur
pencatatan gaji dan upah, serta analisis dan evaluasi sistem pengwasan internal gaji dan upah.
BAB IV : KESIMPULAN DAN SARAN
Bab ini merupakan bab yang meliputi kesimpulan dan saran yang berdasarkan atas penjelasan dari bab sebelumnya dan memberikan
saran-saran yang mungkin berguna dalam meningkatkan sistem pengawasan internal gaji dan upah pada PT. Mutiara Karya Mitra
Human Resources Development Divisi Dalam Negeri.
Rina Tarigan : Sistem Pengawasan Internal Gaji Dan Upah Pada PT. Mutiara Karya Mitra Human..., 2008 USU Repository © 2009
BAB II PT. MUTIARA KARYA MITRA HUMAN RESOURCES
DEVELOPMENT DIVISI DALAM NEGERI
A. Sejarah Singkat Perusahaan
PT. Mutiara Karya Mitra merupakan salah satu perusahaan swasta yang selain bergerak dibidang pengembangan sumber daya manusia Human Resources
Development dan menempatkan tenaga kerja tersebut pada perusahaan- perusahaan pelanggan Outsourcing, PT. Mutiara Karya Mitra juga bergerak
dibidang Pengiriman Jasa Tenaga Kerja Indonesia TKI. Masing-masing dari kedua bidang ini dibagi dalam dua divisi yaitu Divisi
luar negeri dan divisi dalam negeri. Divisi luar negeri merupakan bagian perusahaan yang bergerak dalam pengiriman jasa tenaga kerja TKI, sedangkan
divisi dalam negeri yaitu bagian perusahaan yang bergerak dalam pengembangan sumber daya manusia Human Resources Development dimana divisi inilah yang
menjadi objek penelitan dan pembahasan dalam skripsi minor ini. PT. Mutiara Karya Mitra ini didirikan pada Tanggal 08 Februari 1995,
dengan No. Izin Usaha: 1006 D. P3TKDN 2001, yang berlokasi di Jln. Kapten Muslim No.89 C Medan 30123, pendirian ini didasari oleh Bapak Drs.W.Purba
dan Ibu S. Sitanggang. PT. Mutiara Karya Mitra Human Resources Development Divisi Dalam Negeri merupakan perusahaan yang bekerja sama dengan PT.
Trikomsel Multimedia. Dalam prakteknya PT. Mutiara Karya Mitra Human Resources Development sebagai penyedia teanga kerja dan menempatkannya pada
Rina Tarigan : Sistem Pengawasan Internal Gaji Dan Upah Pada PT. Mutiara Karya Mitra Human..., 2008 USU Repository © 2009
perusahaan pelanggan, sedangkan PT. Trikomsel Multimedia sebagai penyedia barang atau produk yang akan dipasarkan oleh tenaga kerja PT. Mutiara Karya
Mitra Human Resources Development. Karena cerahnya prospek dibidang pengembangan sumber daya manusia
Human Resources Development maka PT. Mutiara Karya Mitra-Trikomsel Multmedia membuka jaringan usaha dengan perusahaan-perusahaan lain yang
berada di Jakarta, Batam, Pekan Baru, Padang, Aceh, dll. Kegiatan utama dari PT. Mutiara Karya Mitra Human Resources
Depvelopment Divisi Dalam Negeri adalah menciptakan suatu ketenangan kerja dan ketenangan berusaha melalui jasa recruitment, supply tenaga kerja dan
outsourcing yang pada gilirannya akan meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja serta mengantisivasi dan menangani masalah-masalah ketenaga kerjaan yang
selama ini menjadi beban pemikiran dari pimpinan perusahaan yang bergerak dalam bidang industri, jasa serta bidang-bidang lain yang banyak menggunakan
tenaga kerja. Adapun kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh PT.Mutiara Karya Mitra
Human Resources Development Divisi Dalam Negeri adalah sebagai berikut : 1
Recruitment Supply Tenaga Kerja. Guna mendapatkan calon-calon tenaga kerja yang qualified
dan terampil sesuai dengan permintaan dan kebutuhan daripada user untuk itu PT. Mutiara Karya Mitra Human Resources
Development Divisi Dalam Negeri melakukan seleksi yang
Rina Tarigan : Sistem Pengawasan Internal Gaji Dan Upah Pada PT. Mutiara Karya Mitra Human..., 2008 USU Repository © 2009
sangat cermat melalui skill test dengan test tertulis, wawancara kemudian di ikuti dengan psikotest.
2 Outsourcing Tenaga Kerja.
Dengan sistem ini PT. Mutiara Karya Mitra Human Resources Development Divisi Dalam Negeri dapat menyiapkan
tenaga-tenaga yang terampil setelah melalui job yang dibutuhkan, dan kemudian penempatan tenaga kerja tersebut pada perusahaan
pelanggan, pengawasan serta penanganan masalah tenaga kerja sepenuhnya menjadi tanggung jawab PT. Mutiara Karya Mitra
Human Resources Development Divisi Dalam Negeri. 3
Pelatihan dan Pengembangan Peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan
target utama perusahaan ini, oleh karena itu senantiasa berusaha untuk mengembangkan keterampilan dan kepribadian tenaga kerja
sehingga mampu beradaptasi dengan perkembangan globalisasi masa kini.
Dalam pelaksanaan pelatihan dan pengembangan PT. Mutiara Karya Mitra Human Resources Development Divisi
Dalam Negeri memiliki fasilitas Balai Latihan dan bekerja sama dengan Balai Latihan Kerja Disnaker dengan instruktur yang
qualified.
Rina Tarigan : Sistem Pengawasan Internal Gaji Dan Upah Pada PT. Mutiara Karya Mitra Human..., 2008 USU Repository © 2009
Gambar dan Makna Logo PT. Mutiara Karya Mitra
Setiap perusahaan atau instansi baik pemerintah maupun swasta tertentu mempunyai logo yang melambangkan ciri khas dari perusahaan atau instansi
tersebut. Dimana setiap instansi memiliki makna logo yang berbeda-beda yaitu sesuai dengan tujuan dan jenis kegiatan perusahaan.
Adapun gambar dari logo PT. Mutiara Karya Mitra Human Resources Development Divisi Dalam Negeri adalah sebagai berikut :
Gambar Logo PT. Mutiara Karya Mitra Human Resources Development Divisi Dalam Negeri
Makna Logo :
1. Majikan
2. Agent
3. TKI
Dari semua keterangan tersebut yaitu dimulai dari majikan, agent dan
Rina Tarigan : Sistem Pengawasan Internal Gaji Dan Upah Pada PT. Mutiara Karya Mitra Human..., 2008 USU Repository © 2009
Tenaga Kerja Indonesia TKI memberikan makna bahwa semua pihak yang terlibat dalam perusahaan PT. Mutiara Karya Mitra Human Resources
Development Divisi Dalam Negeri harus bekerja sama dengan tekat yang bulat untuk mencapai tujuan bersama.
B. Struktur Organisasi Perusahaan
