B. Perumusan Masalah
Setiap perusahaan pasti memiliki masalah yang berbeda-beda sesuai dengan jenis dan kegiatan perusahaan. Masalah gaji dan upah merupakan suatu
masalah yang pelik yang hampir dimiliki oleh setiap perusahaan. Dimana hal ini bisa menjadi salah satu faktor penghambat dalam hal pencapaian tujuan dan
kelangsungan hidup perusahaan. Oleh sebab itu penulis mencoba merumuskan masalah yang akan dibahas
yaitu: Apakah sistem pengawasan gaji dan upah yang dilaksanakan oleh PT. Mutiara Karya Mitra Human Resources Development Divisi Dalam Negeri telah
sesuai diterapkan dan memenuhi syarat dalam menciptakan pengawasan intern yang baik?.
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
Dalam melakukan suatu penelitian harus ada tujuan dan manfaat yang jelas terhadap apa yang dibahas dan diteliti. Adapun tujuan penelitian penulis
terhadap sistem pengawasan internal gaji dan upah pada PT. Mutiara Karya Mitra Human Resources Development Divisi Dalam Negeri adalah :
1. Penulisan skripsi minor ini sebagai salah satu syarat akademis dalam
menyelesaikan pendidikan Program Diploma III Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Untuk menambah dan memperdalam penerapan pengawasan internal
gaji dan upah yang dipelajari selama masa perkuliahan. 3.
Untuk mengetahui dan memahami sejauh mana pelaksanaan sistem
Rina Tarigan : Sistem Pengawasan Internal Gaji Dan Upah Pada PT. Mutiara Karya Mitra Human..., 2008 USU Repository © 2009
pengawasan internal gaji dan upah pada PT. Mutiara Karya Mitra Human Resources Development Divisi Dalam Negeri.
Dari hasil penelitian ini diharapkan akan diperoleh manfaat penelitian sebagai berikut :
1. Sistem pengawasan internal gaji dan upah diharapkan dapat
dijadikan sebagai alat bantu bagi perusahaan dalam mengambil keputusan.
2. Menambah wawasan dan pengetahuan penulis tentang sistem
pengawasan internal gaji dan upah. 3.
Sebagai bahan pertimbangan dan masukan dalam pengambilan keputusan demi meningkatkan kinerja perusahaan, sehingga
perusahaan dapat menilai kinerja perusahaannya dalam menangani pengawasan penggajian dan pengupahan.
C. Metode Penelitian
Kategori