BAB I PENDAHULUAN
A. Alasan Pemilihan Judul
Perusahaan merupakan suatu organisasi yang mempunyai kegiatan tertentu untuk mencapai tujuan. Pada umumnya tujuan perusahaan adalah memp-
eroleh laba, oleh sebab itu perusahaan harus bisa meneruskan kelangsungan hidup
dan meningkatkan kinerja, kualitas dan citra baik perusahaan.
Pada dasarnya setiap perusahaan dalam melaksanakan kegiatan usahanya sangat membutuhkan sumber tenaga kerja dari manusia, hal ini dikarenakan
sumber daya manusia SDM merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Suatu perusahaan harus mampu bersaing
dan mengoptimalkan seluruh sumber daya yang dimilikinya. Dengan memiliki tenaga kerja yang berpotensi dan terampil, perusahaan akan lebih mudah
mencapai dan meningkatkan kualitas perusahaan secara efektif. Selain dari pemasalahan diatas, perusahaan juga harus bisa menyusun
dan merancang sistem penggajian dan pengupahan sebaik mungkin, sebab jika dalam sistem penggajian dan pengupahan tidak terdapat keseimbangan yaitu
antara tenaga, pikiran dan pengalaman-pengalaman yang telah dikorbankan atau disumbangkan oleh tenaga kerja atau karyawan untuk mewujudkan tujuan
perusahaan tidak sesuai dengan balas jasa yang mereka terima, maka hal itu bisa mempengaruhi prestasi kerja dan tingkah laku karyawan dalam menyelesaikan
tugas atau kewajiban yang diembankan kepada mereka.
Rina Tarigan : Sistem Pengawasan Internal Gaji Dan Upah Pada PT. Mutiara Karya Mitra Human..., 2008 USU Repository © 2009
Gaji dan upah merupakan balas jasa yang diterima secara langsung oleh tenaga kerja. Gaji dan upah berkaitan langsung dengan sejumlah uang. Oleh
karena itu perusahaan perlu menerapkan suatu sistem atau cara yang baik dalam melakukan pengawasan gaji dan upah, dimana sistem yang diterapkan oleh
perusahaan dalam pembagian gaji dan upah dapat diterima dan masuk akal dalam pembagiannya.
Keseimbangan pembayaran gaji dan upah juga akan menciptakan kerja sama yang baik dan hubungan yang harmonis, baik antara sesama karyawan atau
pegawai, antara karyawan atau pegawai dengan pemilik perusahaan maupun dengan perusahaan lain.
Berdasarkan uraian diatas penulis ingin membahas sejauh mana sistem pengawasan internal gaji dan upah yang diterapkan oleh PT. Mutiara Karya Mitra
Human Resources Development Divisi Dalam Negeri apakah telah sesuai
dengan yang diterapkan melalui judul “SISTEM PENGAWASAN INTERNAL GAJI DAN UPAH PADA PT. MUTIARA KARYA MITRA HUMAN
RESOURCES DEVELOPMENT DIVISI DALAM NEGERI”.
Rina Tarigan : Sistem Pengawasan Internal Gaji Dan Upah Pada PT. Mutiara Karya Mitra Human..., 2008 USU Repository © 2009
B. Perumusan Masalah
Kategori