Dalam konteks definisi, terdapat dua istilah, yang tidak dapat saling menjelaskan, yaitu kementerian negara dan lembaga pemerintah. Ketidaktegasan
definisi akan melahirkan multiinterpretasi atas definisi kementerian negara. Sedangkan dalam konteks gramatikal, definisi tersebut dapat
memperuncing permasalahan dalam sistem ketatanegaraan. Istilah kementerian negara menjadi rancu manakala disandingkan dengan lembaga pemerintah.
Meskipun ditegaskan, bahwa lembaga pemerintah pelaksana kekuasaan pemerintahan yang membidangi urusan tertentu dalam pemerintahan.
Untuk definisi, dapat dikembalikan ke dalam konteks konstitusi kita, kementerian negara yang selanjutnya disebut sebagai kementerian adalah salah
satu lembaga pelaksana kekuasaan pemerintah yang dipimpin oleh seorang menteri yang bertugas dan berwenang membantu presiden dan membidangi
urusan tertentu dalam pemerintahan. http:www.scribd.comdoc50763967DIM-RUU-KN-Versi-MTI
2.5 Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
2.5.1 Definisi Sumber Daya Manusia SDM
Sumber daya manusia atau biasa disingkat menjadi SDM adalah potensi yang terkandung dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya sebagai
makhluk sosial yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri serta seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya
kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan. Dalam pengertian sehari-hari, SDM lebih dimengerti sebagai bagian integral dari
32
sistem yang membentuk suatu organisasi. Oleh karena itu, dalam kajian bidang psikologi, para praktisi SDM harus mengambil penjurusan industri dan
organisasi. Sebagai ilmu, SDM dipelajari dalam manajemen sumber daya manusia
atau yang biasa disingkat MSDM. Dalam bidang ilmu ini, terjadi sintesa antara ilmu manajemen dan psikologi. Mengingat struktur SDM dalam industri atau
organisasi dipelajari oleh ilmu manajemen, sementara manusianya sebagai subyek pelaku adalah bidang kajian ilmu psikologi.
Dewasa ini, perkembangan terbaru memandang SDM bukan sebagai sumber daya belaka, melainkan lebih berupa modal atau aset bagi institusi atau
organisasi. Karena itu kemudian muncullah istilah baru di luar H.R. human resources, yaitu H.C. human capital. Disini SDM dilihat bukan sekedar
sebagai aset utama, tetapi aset yang bernilai dan dapat dilipatgandakan, dikembangkan dan juga bukan sebaliknya sebagai liability beban, cost. Disini
persepektif SDM sebagai investasi bagi institusi atau organisasi lebih mengemuka.
http:definisi-pengertian.blogspot.com201004definisi-sumber-daya-manusia.html
2.5.2 Definisi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
Sistem informasi sumber daya manusia human resources information system HRIS menyediakan informasi kepada para seluruh manajer perusahaan
mengenai mengenai sumber daya manusia perusahaan. Sistem pengolahan transaksi menyediakan input data, seperti halnya subsistem riset sumber daya
manusia yang menjalankan studi-studi khusus dan subsistem kecerdasan sumber daya manusia yang mengumpulkan data-data lingkungan yang berhubungan
dengan isu-isu seputar sumber daya manusia. Setiap output subsistem dalam HRIS memberikan aspek tertentu dari
manajemen sumber daya manusia, seperti perencanaan, perekrutan tenaga kerja baru, pengaturan target kerja, kompensasi untuk pekerja, peningkatan
kesejahteraan pekerja, dan mempersiapkan laporan-laporan mengenai sumber daya manusia yang diminta oleh lingkungan, terutama lembaga pemerintah.
http:definisi-pengertian.blogspot.com201004definisi-sumber-daya- manusia.html
2.6 Metode Penelitian
