gairah kerja yang sangat tinggi, dan memiliki perhatian yang sangat baik terhadap kebersihan. Disamping hal tersebut, dukungan yang diberikan oleh lembaga dalam
hal sarana dan prasarana seperti pengaturan pencahayaan ruangan belajar juga sangat baik dengan vantilasi yang juga sangat baik, dukungan suasana kerja yang sangat
menyenangkan dan rasa nyaman yang mereka rasakan selama berada dalam ruangan belajar mengajar. Disisi lain responden juga memberikan penilaian yang positif
terhadap semangat kerja, hal tersebut memberikan informasi kepada kita bahwa pada saat ini para pegawai di lingkungan Akademi Pariwisata Medan secara garis besar
masih memiliki semangat kerja yang sangat baik.
IV.3.2. Penjelasan Responden Atas Variabel Disiplin kerja
Disiplin merupakan suatu keadaan tertib karena orang-orang yang tergbung dalam suatu organisasi tunduk dan taat pada pertauran yang ada serta melaksanakan
dengan senang hati, Dalam kaitannya dengan pekerjaan, disiplin kerja adalah suatu sikap dan tingkah laku yang menunjukkan ketaatan pegawai terhadap peraturan
organisasi. Bagaimana penilaian para pegawai terhadap disiplin kerja di Akademi Pariwisata Medan dalam melaksanakan pelayanan pendidikan terhadap peserta didik
dapat tercermin dari jawaban responden seperti tersaji pada Tabel IV.8 berikut.
Tabel IV.8.
Penjelasan Responden Terhadap Disiplin Kerja Jawaban
No. Pertanyaan
A B
C D
E Total
1. Kedudukan disiplin waktu dalam hal
kehadiran kerja 11.90 54.76 33.33
- -
100 2.
Kedudukan disiplin waktu dalam hal 16.67 47.62 35.71
- -
100
Universitas Sumatera Utara
kehadiran mengajar 3.
Ketepatan waktu dalam menyelesaikan pengajaran
23.81 33.33 42.86 -
- 100
4. Disiplin terhadap jam pulang merupakan hal
yang tepat 26.19 69.05
4.76 -
- 100
5. Ketersediaan sarana penunjang proses belajar
mengajar 16.67 47.62 35.71
- -
100 6.
Kebersihan dalam menggunakan sarana penunjang belajar mengajar
23.81 33.33 42.86 -
- 100
7. Kepuasan kerja pegawai atas kerja yang telah
dilakukan 4.76
50.00 45.24 -
- 100
8. Kemudahan cara kerja yang telah ditetapkan
organisasi 11.90 52.38 35.71
- -
100 9.
Pemberian beban diluar mengajar seperti bimbingan
7.14 59.52 33.33
- -
100
Rata-rata 15.87 49.74 34.39
- -
100
Tabel IV.8 menunjukkan bahwa mayoritas responden menilai bahwa disiplin kehadiran kerja, kehadiran mengajar, dan waktu pulang kerja keluar kantor
memiliki kedudukan yang sangat penting dalam menunjang produktivitas kerja para pegawai, disamping itu ketepatan waktu dalam penyelesaian pekerjaan juga dianggap
penting dalam menunjang produtivitas kerja. Selain kedisiplinan pegawai dalam pekerjaan, para pegawai juga dinilai sangat mampu dalam memanfaatkan dan
merawat. Pegawai merasa sangat puas dengan pekerjaan yang mereka lakuan, karena prosedur kerja yang diterapkan organisasi dan pembebanan kerja yang dilakukan
organisasi mereka nilai sangat tepat.
IV.3.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Produktivitas Kerja
