2.3 Kerangka Konseptual
Menurut Hasibuan 2003:142 motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan seseorang agar mereka mau bekerja
sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan.
Herzberg dalam Hasibuan, 2003:142, membagi motivasi kerja kedalam 2 dua faktor, yang diberi nama Teori Dua Faktor Herzberg, Two Factors
Motivation Theory, yaitu : 1. Faktor intrinsik
2. Faktor ekstrinsik Motivasi dapat naik atau turun. Dengan kata lain motivasi dapat berubah.
Prestasi kerja menurut Sutrisno 2009:150 mengartikan prestasi sebagai hasil upaya seseorang yang ditentukan oleh ketentuan karakteristik pribadinya
serta persepsi terhadap perannya dalam pekerjaan itu. Menurut Rivai 2004:309 prestasi kerja terdiri dari lima dimensi yaitu:
1. Kualitas 2. Kuantitas
3. Kemampuan 4. Sikap karyawan
5. waktu Dari teori di atas, dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja dipengaruhi oleh
tingkat peubah motivasi kerja.
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan uraian ini, maka dapat dibuat kerangka konseptual seperti terlihat pada Gambar 2.1, sebagai berikut:
Sumber: Hasibuan 2003 dan Sutrisno 2009, diolah 2012. Rivai Gambar 2.1
Kerangka Konseptual 2.4 Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap masalah penelitian Sugiyono, 2008:93. Berdasarkan rumusan masalah maka hipotesis di dalam
penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.
H
: Tidak Ada Pengaruh Faktor Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Bank Aceh Cabang Kuta Cane.
2. H
1
: Adanya Pengaruh Faktor Ekstrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Bank Aceh Cabang Kuta Cane.
Faktor Intrinsik X
1
Faktor Ekstrinsik X
2
Prestasi Kerja Y
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah asosiatif, yaitu penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih Ginting, 2008:57. Dalam penelitian ini, peneliti ingin
melihat pengaruh perubahan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT
Bank Aceh Cabang Kuta Cane. 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
a. Tempat Penelitian Penelitian ini dilakukan di PT Bank Aceh Cabang Kuta Cane Jalan Jend.
Ahmad Yani No. 1 Aceh. b. Waktu Penelitian
Waktu penelitian dilakukan pada bulan Desember 2012 sampai dengan Juli 2013.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional bertujuan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam penelitian. Penelitian yang dilakukan hanya membahas mengenai faktor peubah
motivasi dan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan PT Bank Aceh Cabang Kuta Cane.
3.4 Definisi Operasional
Defenisi operasional yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah:
23
Universitas Sumatera Utara
Kategori