BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah asosiatif, yaitu penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih Ginting, 2008:57. Dalam penelitian ini, peneliti ingin
melihat pengaruh perubahan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT
Bank Aceh Cabang Kuta Cane. 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
a. Tempat Penelitian Penelitian ini dilakukan di PT Bank Aceh Cabang Kuta Cane Jalan Jend.
Ahmad Yani No. 1 Aceh. b. Waktu Penelitian
Waktu penelitian dilakukan pada bulan Desember 2012 sampai dengan Juli 2013.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional bertujuan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam penelitian. Penelitian yang dilakukan hanya membahas mengenai faktor peubah
motivasi dan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan PT Bank Aceh Cabang Kuta Cane.
3.4 Definisi Operasional
Defenisi operasional yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah:
23
Universitas Sumatera Utara
1. Variabel bebas X yaitu peubah motivasi. motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan seseorang agar mereka mau
bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan. Motivasi dapat naik atau turun
berubah. Faktor peubah dapat berbentuk faktor intrinsik dan ekstrinsik. 2. Variabel terikat Y, yaitu Prestasi kerja. Prestasi adalah hasil upaya
seseorang yang ditentukan oleh ketentuan karakteristik pribadinya serta persepsi terhadap perannya dalam pekerjaan itu.
Secara keseluruhan defenisi operasional variabel dapat dilihat pada tabel
berikut : Tabel 3.1
Operasionalisasi Variabel
Sumber: Hasibuan 2003 dan Sutrisno 2009, diolah 2012. Variabel
Defenisi Variabel Indikator
Skala
Faktor Intrinsik
X
1
Faktor yang berasal dari diri pegawai PT Bank
Aceh. 1. Tanggung Jawab
2. Kemajuan 3. Pekerjaanitu
sendiri 4. Pencapaian
5. Pengakuan Likert
Faktor Ekstrinsik
X
2
Faktor yang berasal dari luar pegawai PT Bank
Aceh. 1. Kebijakan
2. Administrasi 3. Kondisi Kerja
4. Gaji 5. Upah
6. Hubungan antar
pribadi 7. Kualitas
supervisi Likert
Prestasi kerja Karyawan
Y Hasil yang dicapai
pegawai PT Bank Aceh yang ditentukan oleh
ketentuan karakteristik pribadinya serta persepsi
terhadap perannya dalam pekerjaan.
1. Kualitas 2. Kuantias
3. kemampuan 4. Sikap karyawan
5. Waktu Likert
Universitas Sumatera Utara
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori