Jenis Penelitian Batasan Operasional Definisi Operasional

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian ini adalah asosiatif, yaitu penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih Ginting, 2008:57. Dalam penelitian ini, peneliti ingin melihat pengaruh perubahan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bank Aceh Cabang Kuta Cane. 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian a. Tempat Penelitian Penelitian ini dilakukan di PT Bank Aceh Cabang Kuta Cane Jalan Jend. Ahmad Yani No. 1 Aceh. b. Waktu Penelitian Waktu penelitian dilakukan pada bulan Desember 2012 sampai dengan Juli 2013.

3.3 Batasan Operasional

Batasan operasional bertujuan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam penelitian. Penelitian yang dilakukan hanya membahas mengenai faktor peubah motivasi dan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan PT Bank Aceh Cabang Kuta Cane.

3.4 Definisi Operasional

Defenisi operasional yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah: 23 Universitas Sumatera Utara 1. Variabel bebas X yaitu peubah motivasi. motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan seseorang agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan. Motivasi dapat naik atau turun berubah. Faktor peubah dapat berbentuk faktor intrinsik dan ekstrinsik. 2. Variabel terikat Y, yaitu Prestasi kerja. Prestasi adalah hasil upaya seseorang yang ditentukan oleh ketentuan karakteristik pribadinya serta persepsi terhadap perannya dalam pekerjaan itu. Secara keseluruhan defenisi operasional variabel dapat dilihat pada tabel berikut : Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Sumber: Hasibuan 2003 dan Sutrisno 2009, diolah 2012. Variabel Defenisi Variabel Indikator Skala Faktor Intrinsik X 1 Faktor yang berasal dari diri pegawai PT Bank Aceh. 1. Tanggung Jawab 2. Kemajuan 3. Pekerjaanitu sendiri 4. Pencapaian 5. Pengakuan Likert Faktor Ekstrinsik X 2 Faktor yang berasal dari luar pegawai PT Bank Aceh. 1. Kebijakan 2. Administrasi 3. Kondisi Kerja 4. Gaji 5. Upah 6. Hubungan antar pribadi 7. Kualitas supervisi Likert Prestasi kerja Karyawan Y Hasil yang dicapai pegawai PT Bank Aceh yang ditentukan oleh ketentuan karakteristik pribadinya serta persepsi terhadap perannya dalam pekerjaan. 1. Kualitas 2. Kuantias 3. kemampuan 4. Sikap karyawan 5. Waktu Likert Universitas Sumatera Utara

3.5 Skala Pengukuran Variabel