Pengembangan karir terdiri atas peningkatan pribadi yang dijalani seseorang untuk mencapai rencana karirnya dan hal ini menjadi tanggung jawab
karyawan tersebut, manajer dan departemen SDM hanya membantu didalam perencanaan karir serta member jalan menuju karir tersebut Rivai 2004:280.
Perkembangan karir sangat membantu karyawan didalam menganalisis kemampuan dan minat mereka untuk lebih dapat disesuaikan dengan kebutuhan
SDM sejalan dengan pertumbuhan dan berkembangnya perusahaan. Pengembangan karir adalah aktivitas kepegawaian yang membantu
pegawai-pegawai merencanakan karir masa depan mereka di perusahaan agar perusahaan dan pegawai yang bersangkutan dapat mengembangkan diri secara
maksimum Mangkunegara 2005:77. Pengembangan karir adalah usaha yang dilakukan secara formal dan berkelanjutan dengan difokuskan pada peningkatan
dan penambahan kemampuan seseorang pekerja Nawawi 2008:289. Dalam pengertian ini dikatakan bahwa pengembangan karir merupakan usaha formal
untuk meningkatkan dan menambah kemampuan, yang diharapakan berdampak pada pengembangan dan perluasan wawasan, yang membuka kesempatan
mendapatkan posisi jabatan yang memuaskan dalam kehidupan sebagai perkerja.
2.1.1.2 Tujuan dan Manfaat Pengembangan Karir
Tujuan dari seluruh program pengembangan karir adalah untuk menyesuaikan antara kebutuhan dan tujuan karyawan dengan kesempatan karir
yang tersedia di perusahaan saat ini dan di masa mendatang. Menurut Rivai 2004:290, usaha pembentukan sistem pengembangan karir yang dirancang
Universitas Sumatera Utara
secara baik akan membantu karyawan dalam menentukan kebutuhan karir mereka sendiri dan menyesuaikan antara kebutuhan karyawan dengan tujuan
perusahaan. Adapun tujuan pengembangan karir menurut Mangkunegara 2005:77 adalah:
1. Membantu dalam pencapaian tujuan individu dan perusahaan
Seorang karyawan yang sukses dengan prestasi kerja yang sangat baik kemudian menduduki posisi jabatan yang lebih tinggi, hal ini berarti tujuan
perusahaan dan tujuan individu tercapai. 2.
Menunjukkan hubungan kesejahteraan karyawan Perusahaan merencanakan karir karyawan dengan cara meningkatkan
kesejahteraannya agar loyalitas karyawan lebih tinggi. 3. Membantu karyawan menyadari potensi mereka
Pengembangan karir membantu menyadarkan karyawan akan kemampuannya untuk menduduki suatu jabatan tertentu sesuai dengan potensi dan
keahliannya. 4. Memperkuat hubungan antara karyawan dan perusahaan
Pengembangan karir akan memperkuat hubungan dan sikap karyawan terhadap perusahaannya.
5. Mengurangi keusangan profesi dan manajerial
Pengembangan karir dapat menghindarkan diri dari keusangan dan kebosanan profesi dan manajerial.
Menurut Sulistiyani dan Rosidah 2003:182 secara umum manfaat pengembangan karir adalah:
Universitas Sumatera Utara
1. Mengembangkan prestasi pegawai,
2. Mencegah terjadinya pegawai yang minta berhenti untuk pindah kerja dengan
cara meningkatkan loyalitas pegawai, 3.
Sebagai wahana untuk memotivasi pegawai agar dapat mengembangkan bakat dan kemampuannya,
4. Mengurangi subyektivitas dalam promosi,
5. Memberikan kepastian hari depan,
6. Sebagai usaha untuk mendukung organisasi memperoleh tenaga yang cakap
dan terampil dalam melaksanakan tugas.
2.1.1.3 Tahap-Tahap Pengembangan Karir
