menunjukkan keterlibatan subjek terhadap organisasi James, Mckechnie Swanberg, 2011;Rasheed, Khan Ramzan, 2013.
E. Metode dan Alat Pengambilan Data
Variabel Psychological Employee Well-being dalam penelitian ini akan diukur menggunakan kuesioner yang diadaptasi oleh peneliti dengan
menggunakan aitem yang telah dibuat oleh Ryff dan Keyes 1995. Pemilihan skala PWB Ryff dan Keyes 1995 ini berdasarkan atas acuan
penelitian lain yang juga menggunakan skala ini seperti Clarke, Marshall, Ryff, dan Wheaton 2001 dengan α = 0,81-0,88. Ryff dan Keyes 1995
menggunakan Skala PWB yang terdiri dari 18 aitem mencakup keenam dimensi PWB yaitu Self-Acceptance, Positive Relations With Others,
Autonomy, Environmental Mastery, Purpose in Life , dan Personal Growth.
Subjek diminta memilih satu jawaban dari lima pilihan jawaban yang tersedia. Variasi pilihan jawaban yang dipakai peneliti dapat dilihat pada
tabel 3.1, sebagai berikut: Tabel 3.1
Pemberian Skor pada Skala Psychological Employee Well-being
Respon Aitem Favorable Nilai
Respon Respon Aitem Unfavorable
Nilai Respon
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sangat Tidak Setuju STS 5
Tidak Setuju TS 2
Tidak Setuju TS 4
Netral N 3
Netral N 3
Setuju S 4
Setuju S 2
Sangat setuju SS 5
Sangat setuju SS 1
Rancangan aitem yang dibuat peneliti untuk skala Psychological Employee Well-being
dapat dilihat pada tabel 3.2, sebagai berikut: Tabel 3.2
Cetak sebaran Skala Psychological Employee Well-being
Dimensi Favorable
Unfavorable Jumlah
Self-Acceptance 2, 6, 12
18 4 aitem
Positive Relations With Others 10
4, 16 3 aitem
Autonomy 7, 13
1 3 aitem
Environmental Mastery 14
8 2 aitem
Purpose in Life 11
5, 17 3 aitem
Personal Growth 3, 9
15 3 aitem
Total 18 aitem
Variabel Perceived Organizational Support POS dalam penelitian ini akan diukur menggunakan kuesioner yang diadaptasi oleh peneliti
dengan menggunakan 8 aitem short form yang telah dibuat oleh Eisenberger dan Huntington 1986. Pemilihan skala ini berdasarkan reliabilitas dari
penelitian sebelumnya yakn i sebesar α= 0,90 dan skala POS ini juga dipakai
dalam penelitian Rhoades 2001, Lynch 1999, Eisenberger 1997, dan Eisenberger 2013. Reliabilitas tersebut dinilai tinggi sehingga terpercaya
untuk mengukur variabel POS pada perawat. Subjek diminta memilih satu jawaban dari lima pilihan jawaban yang tersedia. Variasi pilihan jawaban
yang dipakai peneliti dapat dilihat pada tabel 3, sebagai berikut:
Tabel 3.3 Pemberian Skor pada Skala Perceived Organizational Support
Respon Aitem Favorable Nilai
Respon Respon Aitem Unfavorable
Nilai Respon
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sangat Tidak Setuju STS 5
Tidak Setuju TS 2
Tidak Setuju TS 4
Netral N 3
Netral N 3
Setuju S 4
Setuju S 2
Sangat setuju SS 5
Sangat setuju SS 1
Rancangan aitem yang dibuat peneliti untuk skala Perceived Organizational Support
dapat dilihat paada tabel 3.4, sebagai berikut: Tabel 3.4
Cetak sebaran Skala Perceived Organizational Support
Pernyataan SPOS
Favorable Unfavorable
Jumlah 1, 2, 3, 4, 5, 8
6, 7 8 aitem
Saks 2006 menyebutkan bahwa Employee Engagement dibagi menjadi dua jenis Engagement yaitu Job Engagement dan Organization
Engagement . Organization Engagement menilai pada kehadiran karyawan
secara psikologis dalam organisasi berbeda dengan Job Engagement yang hanya menilai dari pekerjaan saja. Aitem sampel Job Engagement adalah,
Kadang saya merasa menyatu dengan pekerjaan saya sehingga saya lupa waktu” dan Organization Engagement, “Terlibat dalam peristiwa yang
terjadi di organisasi merupakan salah satu h al yang menarik bagi saya”
Saks, 2006.
Variabel Employee Engagement dalam penelitian ini akan diukur menggunakan kuesioner yang diadaptasi oleh peneliti dengan menggunakan
aitem yang telah dibuat oleh Saks 2006 tentang Organizational Engagement
. Skala Organizational Engagement terdiri dari 6 aitem mencakup ketiga dimensi Employee Engagement yaitu Vigor, Dedication,
dan Absorption. Pemilihan skala ini berdasarkan reliabilitas dari penelitian terdahulu yang telah dilakukan
yakni sebesar α= 0,90. Reliabilitas tersebut dinilai tinggi sehingga terpercaya untuk mengukur variabel Organizational
Engagement perawat. Subjek diminta memilih satu jawaban dari lima
pilihan jawaban yang tersedia. Variasi pilihan jawaban yang dipakai peneliti dapat dilihat pada tabel 3.5, sebagai berikut:
Tabel 3.5 Pemberian Skor pada Skala Employee Engagement
Respon Nilai Respon
Sangat Tidak Setuju STS 1
Tidak Setuju TS 2
Netral N 3
Setuju S 4
Sangat setuju SS 5
Rancangan aitem yang dibuat peneliti untuk skala Employee Engagement dapat dilihat pada tabel 3.6, sebagai berikut:
Tabel 3.6 Cetak sebaran Skala Employee Engagement
Aspek Favorable
Unfavorable Jumlah
Dedikasi dedication 1
3 2 aitem
Semangat vigor 4,6
2 aitem Penyerapan absorption
2,5 2 aitem
Jumlah Total
6 aitem
F. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur
1. Validitas Alat Ukur Validitas adalah kualitas mendasar yang menunjukkan sejauh mana
suatu tes sungguh-sungguh mengukur atribut psikologis yang hendak diukur Supratiknya, 2014. Validitas yang digunakan oleh peneliti dalam
penelitian ini adalah validitas isi atau bukti empiris terkait isi tes. Fakta atau bukti empiris ini melihat kesesuaian antara isi tes dan konstruk yang
diukurnya. Fakta ini dapat diperoleh melalui analisis logis atau empiris terhadap seberapa memadai isi tes mewakili ranah isi serta seberapa
relevan ranah isi tersebut sesuai dengan interpretasi skor tes yang dimaksudkan.
Supratiknya 2014 secara lebih lanjut menjelaskan bahwa isi tes mengacu pada tema-tema, pilihan kata, serta format atau bentuk aitem,
tugas, atau pertanyaan yang digunakan dalam tes. Peneliti melakukan
Kategori