1. Home
  2. Teknologi

Uji Homoskedastisitas Uji Asumsi a. Uji Normalitas

Jalur c’. Uji hipotesis akan dibahas satu persatu berikut merupakan hasil uji hipotesis dalam penelitian ini: H1: Perceived Organizational Support memiliki hubungan positif yang signifikan dengan Psychological Employee Well-being Jalur c. Tabel 4.8 Uji Hipotesis 1 Regresi antara POS dengan PWB Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 41.747 2.497 16.719 .000 SkorTotalPOS .264 .104 .198 2.531 .012 a. Dependent Variabel: SkorTotalPWB Tabel diatas menunjukkan hasil regresi sederhana dengan persamaan regresi Y = 41.747 + 0.264 X, dimana Y adalah Psychological Employee Well-being dan X adalah Perceived Organizational Support. Angka korelasi antara POS dengan PWB dapat dilihat dari nilai standardized coefficients β yaitu sebesar 0.198 dengan signifikansi 0.012 p 0.05. Hal tersebut menunjukkan bahwa adanya hubungan yang positif namun menurut kriteria koefisien korelasi Sarwono 2006 hubungan positif ini masuk dalam kriteria sangat lemah kemudian signifikan antara POS dengan PWB dan POS diasumsikan dapat memprediksi munculnya PWB. H2 : Perceived Organizational Support memiliki hubungan yang positif signifikan dengan employee engagement Jalur a. Tabel 4.9 Uji Hipotesis 2 Regresi antara POS dengan Engagement Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 16.601 1.320 12.575 .000 SkorTotalPOS .198 .055 .275 3.585 .000 a. Dependent Variabel: SkorTotalEng Persamaan regresi sederhana yang ditunjukkan oleh tabel diatas ialah Y = 16.601 + 0.198 X, dimana Y adalah employee engagement dan X adalah POS. Berdasarkan tabel diatas diketahui pula hasil regresi antara variabel employee engagement dengan POS memiliki nilai standardized coefficients β sebesar 0.273 dengan signifikansi 0.000 0.05 yang menandakan bahwa terdapat hubungan yang positif dan cukup kuat menurut kriteria koefisien korelasi Sarwono 2006 serta signifikan antara POS dengan engagement dan POS terbukti dapat memprediksi munculnya employee engagement.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Inkabiz Indonesia)

6 44 150

Hubungan antara leader-member exchange dan job satisfaction dengan employee engagement sebagai variabel mediator pada perawat.

0 3 133

Pengaruh organizational Justice terhadap Employee Engagement.

0 6 114

Pengaruh antara Perceived Organizational Support (POS) dan Psychological Employee Well-being (PWB) dengan employee engagement sebagai variabel mediator.

0 6 135

Pengaruh Leader-Member Exchange (LMX) terhadap employee voice behaviour dengan employee engagement sebagai variabel mediator.

7 39 135

Hubungan antara leader member exchange dan job satisfaction dengan employee engagement sebagai variabel mediator pada perawat

1 2 131

Pengaruh organizational Justice terhadap Employee Engagement

0 0 2

Hubungan perceived organizational support dengan employee engagement melalui psychological safety sebagai mediator.

0 0 131

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Employee Engagement Pegawai Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kabanjahe

0 0 2

Hubungan Employee Engagement dengan Peri

0 0 6