Dari tabel di bawah ini dapat diidentifikasi bahwa komposisi pendidikan responden dalam penelitian ini yaitu pendidikan SMP
sebanyak 9 orang atau 18, yang berpendidikan SMU sebanyak 33 orang atau 68 dan perguruan tinggi sebanyak 7 orang atau sebesar 14.
Dengan demikian mayoritas karyawan khususnya sales force PT Parit Padang berpendidikan sekolah menengah.
4. LamaBBekerjaBRespondenB TabelB3.4
KarkateristikBRespondenBBerdasarkanBLamaBKerja
Lama kerja tahun Jumlah
Persentase ≤ 1
16 33
1,1 – 3 28
57 3
5 10
Total 49
100
Sumber: Data Primer , 2008.
Dari tabel di bawah ini dapat diidentifikasi bahwa komposisi lama kerja responden dalam penelitian ini yaitu ≤ 1 tahun sebanyak 16 orang
atau 33, yang memiliki lama kerja 1,1-3 tahun sebanyak 28 orang atau 57 dan lebih dari 3 tahun sebanyak 5 orang atau sebesar 10. Dengan
demikian mayoritas karyawan khususnya sales force PT Parit Padang memiliki lama kerja 1,1-3 tahun.
E. MetodeBPengumpulanBData
Metode pengumpulan data adalah suatu cara yang dipakai oleh peneliti untuk memperoleh data yang diselidiki. Metode pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunakan 2 metode yaitu metode data atau catatan yang telah ada dan metode skala.
34 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Metode data digunakan untuk mengumpulkan data produktivitas kerja karyawan. Pengukuran produktivitas kerja para karyawan dilihat berdasarkan
dokumen atau catatan yang ada pada perusahaan. Metode skala digunakan untuk mengumpulkan data kepuasan kerja
karyawan. Skala yang digunakan adalah skala langsung yang diberikan kepada responden. Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala psikologi
atau skala sikap yang disusun menggunakan modifikasi metode skala likert lewat prosedur penskalaan summated ratings yang terdiri dari empat jawaban
yaitu: SS sangat sesuai, S sesuai, TS Tidak sesuai, STS sangat tidak sesuai.
Butir-butir pertanyaan bersifat favourable dan unfavourable. Untuk pertanyaan yang bersifat favourable yaitu pertanyaan yang mendukung atau
bermakna positif. Sedangkan pada pertanyaan yang bersifat unfavourable yaitu pertanyaan-pertanyaan yang mengandung unsur penolakan atau bersifat
negatif. Subyek diminta untuk memilih salah satu dari empat jawaban yang telah tersedia dan yang sesuai dengan keadaan diri subyek atau responden.
Untuk mengukur kepuasan kerja aspek-aspek yang digunakan meliputi: aspek psikologik, sosial, fisik, dan finansial.
Penilaian skor skala kepuasan kerja adalah sebagai berikut:
1.
Jika jawaban sangat sesuai, untuk item favourable mendapat skor 4 dan untuk item unfavourable mendapat skor 1
2.
Jika jawaban sesuai, untuk item favourable mendapat skor 3 dan untuk item unfavourable mendapat skor 2.
35 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
3.
Jika jawaban tidak sesuai, untuk item favourable mendapat skor 2 dan untuk item unfavourable mendapat skor 3.
4.
Jika jawaban sangat tidak sesuai untuk item favourable mendapat skor 1 dan untuk item unfavourable mendapat skor 4.
Sebaran aitem dari skala kepuasan kerja dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
TabelB3.5B SebaranBatauBSkalaBkepuasanBkerjaBSebelumBUjiBCoba
No Aspek
Butir Jumlah
Favourable Unfavourable
1. Psikologik
1,3,5,7,9 2,4,6,8,10
10 2.
Sosial 11,13,15,17,19
12,14,16,18,20 10
3. Fisik
21,23,25,27,29 22,24,26,28,30
10 4.
Finansial 31,33,35,37,39
32,34,36,38,40 10
Jumlah 20
20 40
Sebaran aitem dari skala kepuasan kerja setelah uji validitas dan reliabilitas dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
TabelB3.6.B SebaranBatauBSkalaBkepuasanBkerjaBPadaBSaatBPenelitian
No Aspek Butir
Favourable Unfavourable
Gugur Jumlah
1. Psikologik
1,3,5,7,9 2,4,6,8,10
1 9
2. Sosial
11,13,15,17,19 12,14,16,18,20
1 9
3. Fisik
21,23,25,27,29 22,24,26,28,30
1 9
4. Finansial
31,33,35,37,39 32,34,36,38,40
1 9
Jumlah 17
19 4
36
36 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
F. ValiditasBdanBReliabilitas a. Validitas
