Produktivitas kerja dipengaruhi oleh banyak faktor, antra lain Anoraga dan Suyati, 1997 : pendidikan, motivasi, disiplin kerja,
keterampilan, sikap etika kerja, gizi dan kesehatan, tingkat penghasilan, lingkungan kerja dan iklim kerja, teknologi, sarana produksi, jaminan sosial,
manajemen, dan kesempatan beperstasi. Seringkali cara-cara yang ditempuh pihak manajemen untuk
meningkatkan produktivitas kerja karyawannya dengan cara menaikkan gaji atau upah kerja. Menurut pendapat mereka gaji merupakan faktor utama untuk
mencapai kepuasan kerja. Pendapat ini tidak seluruhnya salah sebab dengan mendapatkan gaji ia akan dapat melangsungkan kehidupannya sehari-hari.
Tetapi kenyataannya gaji yang tinggi tidak selalu menjdi faktor utama untuk mencapai kepusan kerja. Kenyataan yang lain banyak perusahaan yang telah
memberikan gaji yang cukup tinggi, tetapi masih banyak karyawan yang merasa tidak puas dan tidak senang dengan pekerjaannya. Gaji hanya
memberikan kepuasan sementara karena kepuasan terhadap gaji sangat dipengaruhi oleh kebutuhan dan nilai orang yang bersangkutan Hullin, 1996.
D. HIPOTESIS
Berdasarkan latar belakang dan teori di atas maka hipotesis yang akan diuji dalam penelitian ini adalah, ada hubungan positif signifikan antara
kepuasan kerja dan produktivitas kerja karyawan. Semakin tinggi kepuasan kerja yang dialami karyawan maka semakin tinggi produktivitasnya.
29 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BABBIII METODEBPENELITIAN
A. JenisBPenelitian
Penelitian ini adalah penelitian korelasional. Penelitian korelasional adalah penelitian yang bertujuan untuk menentukan apakah terdapat hubungan
diantara dua variabel serta seberapa jauh korelasi yang ada diantara variabel yang diteliti Kuncoro, 2003.
B. IdentifikasiBVariabelBPenelitian
Variabel-variabel yang hendak diteliti dalam penelitian ini adalah : 1. Variabel tergantung
: Produktivitas Kerja 2. Variabel bebas
: Kepuasan Kerja
C. DefinisiBOperasionalB
1. Produktivitas Kerja adalah hasil kerja yang dicapai seorang tenaga kerja dalam satuan waktu tertentu. Pengukuran produktivitas kerja para
karyawan dilihat berdasarkan dokumen atau catatan yang ada pada perusahaan. Pengukuran produktivitas kerja dalam hal ini dapat dilihat dari
banyaknya produk yang dijual oleh tiap karyawan dalam kurun waktu 3 tiga bulan.
2. Kepuasan kerja adalah suatu sikap positif dari individu terhadap pekerjaanya yang menyangkut segi sosial ekonomi, psikologis, maupun
kondisi lingkungan serta pekerjaan itu sendiri. Aspek-aspek dari kepuasan
30 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
kerja yang disusun peneliti mengacu pada konsep aspek-aspek kepuasan kerja menurut Blum, Gilmer, Caugemi Claypool. Aspek-aspek
kepuasan kerja meliputi empat aspek yaitu As’ad, 2001.: a. Aspek psikologik yang meliputi: minat, ketentraman dalam kerja,
sikap terhadap kerja, bakat dan ketrampilan. b. Aspek sosial yang meliputi: hubungan antar karyawan, hubungan
dengan atasan, hubungan dengan karyawan yang berbeda jenis pekerjaan, kesempatan berekreasi dan kegiatan perserikatan pekerja.
c. Aspek fisik yang meliputi: pengaturan waktu kerja dan waktu istirahat, perlengkapan kerja, keadaan ruangan, suhu, penerangan,
pertukaran udara. d. Aspek finansial yang meliputi: sistem dan besarnya gaji, jaminan
sosial, tunjangan, fasilitas yang diberikan dan promosi. Tingkat kepuasan kerja diukur dengan skor yang diperoleh subyek,
semakin tinggi skor yang diperoleh subyek maka semakin tinggi kepuasan kerja, sebaliknya semakin rendah skor yang diperoleh subyek semakin rendah
kepuasan kerjanya.
D. PopulasiBdanBSampelBPenelitian
