kerja yang disusun peneliti mengacu pada konsep aspek-aspek kepuasan kerja menurut Blum, Gilmer, Caugemi Claypool. Aspek-aspek
kepuasan kerja meliputi empat aspek yaitu As’ad, 2001.: a. Aspek psikologik yang meliputi: minat, ketentraman dalam kerja,
sikap terhadap kerja, bakat dan ketrampilan. b. Aspek sosial yang meliputi: hubungan antar karyawan, hubungan
dengan atasan, hubungan dengan karyawan yang berbeda jenis pekerjaan, kesempatan berekreasi dan kegiatan perserikatan pekerja.
c. Aspek fisik yang meliputi: pengaturan waktu kerja dan waktu istirahat, perlengkapan kerja, keadaan ruangan, suhu, penerangan,
pertukaran udara. d. Aspek finansial yang meliputi: sistem dan besarnya gaji, jaminan
sosial, tunjangan, fasilitas yang diberikan dan promosi. Tingkat kepuasan kerja diukur dengan skor yang diperoleh subyek,
semakin tinggi skor yang diperoleh subyek maka semakin tinggi kepuasan kerja, sebaliknya semakin rendah skor yang diperoleh subyek semakin rendah
kepuasan kerjanya.
D. PopulasiBdanBSampelBPenelitian
Populasi adalah kelompok subyek yang hendak dikenai generalisasi hasil penelitian Azwar, 2003. Populasi dalam penelitian ini adalah para
karyawan PT. Parit Padang. Status karyawan sebagai karyawan bagian Sales Force SF.
31 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Sampel adalah sebagian dari populasi Azwar, 2003. Dalam penelitian ini cara pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling yaitu
memilih sekelompok subyek didasarkan atas ciri-ciri atau sifat populasi yang sudah diketahui sebelumnya. Sampel dalam penelitian ini diambil 49
responden. Hal tersebut sesuai dengan pendapat Rakhmat 1999 bahwa pecahan sampling 10 atau 5 sering dianggap banyak penelitian sebagai
ukuran sample yang sudah mewakili populasi. Adapun subjek dalam penelitian ini dikategorikan dalam bentuk jenis
kelamin, usia, lama bekerja dan pendidikan akhir. Adapun data subjek berdasarkan karakteristik responden sebagai berikut:
1. JenisBKelaminBRespondenB
Komposisi responden berdasarkan jenis kelamin adalah sebagai berikut:
TabelB3.1B KarakteristikBRespondenBBerdasarkanBJenisBkelamin
JenisBKelamin Jumlah
Persentase
Pria 38
77 Wanita
11 23
Total 49
100 Sumber: Data Diolah , 2008.
Berdasarkan data di atas dapat diketahui bahwa dari 49 subyek penelitian, subyek yang memiliki jenis kelamin pria sebanyak 38 orang
atau 77 sedangkan subyek yang berjenis kelamin wanita sebanyak 11 orang atau 23. Dengan demikian mayoritas karyawan khususnya sales
force PT Parit Padang adalah pria. Hal ini berhubungan jenis pekerjaan operasional yang mayoritas dijalani oleh pria.
32 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. UsiaBRespondenB
Komposisi responden berdasarkan usia secara rinci diperlihatkan dalam tabel di bawah ini:
TabelB3.2B KarkateristikBRespondenBBerdasarkanBUsia
Usia tahun Jumlah
Persentase ≤25
19 39
26-30 12
25 31-35
9 18
35 9
18 Total
49 100
Sumber: Data Primer , 2008.
Dari tabel di atas dapat diidentifikasi bahwa responden yang berusia ≤25 tahun berjumlah 19 orang 39, yang berusia 26-30 tahun
berjumlah 12 orang 25, yang berusia 31-35 tahun berjumlah 9 orang 18, yang berusia di atas 35 tahun berjumlah 9 orang 18. Dengan
demikian, mayoritas subyek dalam penelitian ini berusia di bawah 30 tahun. Hal ini menunjukkan mayoritas karyawan khususnya sales force PT
Parit Padang berusia muda yang diharapkan masih energik dan memiliki semangat kerja yang tinggi.
3. PendidikanBRespondenB TabelB3.3
KarkateristikBRespondenBBerdasarkanBPendidikanBAkhir
Pendidikan Jumlah
Persentase SMP
9 18
SMU 33
68 Perguruan Tinggi
7 14
Total 49
100
Sumber: Data Primer , 2008.
33 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Dari tabel di bawah ini dapat diidentifikasi bahwa komposisi pendidikan responden dalam penelitian ini yaitu pendidikan SMP
sebanyak 9 orang atau 18, yang berpendidikan SMU sebanyak 33 orang atau 68 dan perguruan tinggi sebanyak 7 orang atau sebesar 14.
Dengan demikian mayoritas karyawan khususnya sales force PT Parit Padang berpendidikan sekolah menengah.
4. LamaBBekerjaBRespondenB TabelB3.4
KarkateristikBRespondenBBerdasarkanBLamaBKerja
Lama kerja tahun Jumlah
Persentase ≤ 1
16 33
1,1 – 3 28
57 3
5 10
Total 49
100
Sumber: Data Primer , 2008.
Dari tabel di bawah ini dapat diidentifikasi bahwa komposisi lama kerja responden dalam penelitian ini yaitu ≤ 1 tahun sebanyak 16 orang
atau 33, yang memiliki lama kerja 1,1-3 tahun sebanyak 28 orang atau 57 dan lebih dari 3 tahun sebanyak 5 orang atau sebesar 10. Dengan
demikian mayoritas karyawan khususnya sales force PT Parit Padang memiliki lama kerja 1,1-3 tahun.
E. MetodeBPengumpulanBData
