signifikan terhadap kinerja karyawan di Percetakan Rajawali Citramas.
3 Penelitian Prihatini dan Listyorini 2012 dalam penelitiannya yang
berjudul disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pustaka Rizki Putra Semarang terdapat
pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.
C. Kerangka Pikir Penelitian
1. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Disiplin kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja Karyawan. Karyawan yang disiplin dalam bekerja terlihat sejak
berangkat, saat kerja, dan saat pulang kerja yang sesuai aturan perusahaan cenderung mempunyai kinerja yang baik. Semakin tinggi
disiplin kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan, apabila disiplin karyawan meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat.
Menurut Simamora 1997 disiplin adalah prosedur yang mengoreksi atau menghukum bawahan karena melanggar peraturan atau prosedur.
Apabila pegawai yang melaksanakan tugas dan tanggungjawab dengan adanya suatu sikap atau perilaku dalam berkerja yaitu taat
dan tertib serta konsisten dalam melaksanakan tugas juga memahami peraturan dan norma dengan baik, maka disiplin dapat menciptakan
nilai-nilai dalam mencapai tujuan organisasi dari perilaku yang positif
dan mau bertanggung jawab serta konsisten dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Dapat disimpulkan, semakin
tinggi disiplin kerja, maka semakin tinggi kinerja karyawan. Dari hasil wawancara peneliti dengan HRD PT. Macanan Jaya
Cemerlang menyatakan bahwa kedisiplinan karyawan masih terbilang rendah. Dapat dilihat dari tinggat ketetidakhadiran karyawan masih
tinggi serta kurangnya tanggung jawab dari karyawan dengan tugas yang diberikan. Kedisiplinan karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang
yang cenderung rendah menyebabkan kinerja karyawan kurang maksimal. Sehingga target perusahaan sulit untuk tercapai. Hal
tersebut menunjukkan adanya keterkaitan antara kedisiplinan dengan kinerja karyawan. Dengan disiplin kerja yang tinggi akan
berpengaruh positif dengan kinerja karyawan.
2. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
Budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Budaya merupakan suatu persepsi bersama yang dianut oleh
anggota-anggota organisasi, suatu system dari makna bersama Robbins, 2008:247 Budaya organisasi yang lemah dan kurang
kuatnya aturan dalam perusahaan dapat mengakibatkan karyawan bertindak semaunya. Sebaliknya, jika sebuah perusahaan memiliki
budaya organisasi yang baik, maka akan terbentuk pula kebiasaan
