perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user 47
sebanyak 58 buah respon rate 82,85 . Dan dari kuesioner yang kembali tersebut terdapat 8 buah yang tidak lengkap, sehingga jumlah kuesioner yang
dapat digunakan sebanyak 50 buah. Responden yang dipakai dalam penelitian ini adalah pimpinan PT. Graha
Farma. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus sampling, yaitu pengambilan sampel penelitian dengan mengambil seluruh
dari jumlah populasi sebagai responden. Pengambilan data dilakukan dengan metode survey, yaitu dengan
memberikan kuesioner secara langsung. Gambaran umum tentang responden diperoleh diperoleh dari data diri yang terdapat dalam kuesioner pada bagian
identitas responden. Dalam deskripsi responden disini, penulis akan menguraikan mengenai
identitas atau gambaran responden berdasarkan jenis kelamin, umur, latar belakang tingkat pendidikan dan masa kerja.
1. Deskripsi Responden menurut Jenis Kelamin
Jenis kelamin disini merupakan faktor genetis yang dapat mempengaruhi kinerja. Pada umumnya semangat kerja maupun kinerja
seseorang yang mempunyai jenis kelamin laki-laki dan wanita itu tidaklah sama dalam objek pekerjaan tertentu. Tetapi secara psikologis wanita lebih
teliti dan sabar dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. Penelitian ini ditujukan pimpinan perusahaan farmasi, dimana dibutuhkan ketelitian, kesabaran, dan
kerjasama yang baik didalam melaksanakan pekerjaan sangat dibutuhkan.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user 48
Deskripsi tentang jenis kelamin responden dapat dilihat pada tabel 4.1 dibawah ini :
Tabel 4.1 Deskripsi Responden menurut Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah
Persentase Laki-laki
20 40,00
Perempuan 30
60,00 Jumlah
50 100,00
Sumber : data primer yang sudah diolah Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa yang menjadi responden
dalam penelitian ini lebih banyak pimpinan perempuan daripada pimpinan laki-laki. Hal ini disebabkan karena pemimpin wanita memiliki kelebihan
sebagai pemimpin yang transaksional yaitu wanita memiliki kemampuan berbahasa lebih baik dari pada pria, dalam berperan sebagai pemimpin para
wanita enggan untuk bertindak sendirian, pemimpin wanita dalam melakukan tugas-tugas kepemimpinannya umumnya bersikap lebih terbuka dalam hal
membagikan informasi dan tanggung jawab pada para pegawainya
2. Deskripsi Responden menurut Umur
Umur seseorang dapat mempengaruhi kinerja atau produktivitas kerja dari orang tersebut. Kinerja pimpinan dapat ditentukan dari umur. Pada
umumnya, semakin tua seseorang maka tingkat kinerja pun akan menurun, tetapi hal ini biasanya diimbangi dengan pengalaman kerja yang dimiliki akan
semakin meningkat. Untuk mengetahui gambaran umur tentang responden dapat dilihat
pada tabel 4.2 dibawah ini:
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user 49
Tabel 4.2 Deskripsi Responden menurut Umur
Umur Jumlah
Persentase 21 – 30 tahun
17 34,00
31 – 40 tahun 24
48,00 40 tahun
9 18,00
Jumlah 50
100 Sumber : Data primer yang sudah diolah
Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa yang menjadi responden dalam penelitian ini lebih banyak pemimpin yang berumur 31 tahun sampai
dengan 40 tahun. Hal ini dikarenakan usia 31 – 40 tahun merupakan usia yang matang, kaya akan pengalaman dan biasanya lebih bijak.
3. Deskripsi Responden Menurut Pendidikan
