Deskripsi Hasil Penelitian Rekapitulasi Data Tabel 30

49 BAB IV PENYAJIAN DATA

IV.1 Deskripsi Hasil Penelitian

Pada bab ini akan dipaparkan hasil-hasil penelitian berupa data primer yang telah diperoleh dari lapangan. Data primer ini merupakan hasil obeservasi, kuesioner yang disebarkan kepada 30 tiga puluh responden, yaitu karyawan yang bekerja di PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang R62 Pringgan Medan. Adapun yang disajikan disini adalah identitas responden dengan tujuan untuk mengetahui spesifikasi atau cirri-ciri khusus yang dimiliki oleh responden seperti jenis kelamin dan umur. Sedangkan penyajian data tentang variabel penelitian adalah untuk menjawab permasalahan penenlitian. Variabel penelitian terdiri dari : 1. Kriteria Responden yaitu berdasarkan: - Usia - Pekerjaan - Jenis Kelamin - Pendidikan Terakhir - Lama Bekerja 2. Variabel X yaitu pada Karekteristik Budaya Organisasi : Universitas Sumatera Utara 50 - Inisiatif Individual Tingkat tanggung jawab - Toleransi terhadap tindakan beresiko - Pengarahan - Integrasi - Dukungan Manajemen - Kontrol peraturan yang berlaku di organisasi atau perusahaan - Identitas - Sistem Imbalan kenaikan gaji, promosi dan sebagainya - Toleransi terhadap konflik - Pola Komunikasi 3. Variabel Y yaitu pada Faktor kinerja Karyawan : - Jumlah dan komposisi dari kompensasi yang diberikan - Penempatan kerja yang tepat - Pelatihan dan Promosi - Rasa aman di masa depan dengan adanya pesangon dan sebagainya\ - Hubungan dengan rekan kerja

IV.2 Identitas Responden

Data identitas responden yang disajikan adalah mencakup usia, pekerjaan, jenis kelamin, tingkat pendidikan, dan lama bekerja. Berdasarkan hasil yang diperoleh dilapangan, maka identitas dapat diuraikan sebagai berikut : 1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Universitas Sumatera Utara 51 Dari penelitian yang dilakukan dilapangan maka didapati klasifikasi usia responden adalah sebagai berikut : Tabel 2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia No. Umur Tahun Jumlah Orang Persentase 1. 20-25 6 20 2. 26-30 8 26,67 3. 31-35 10 33,33 4. 36-40 4 13,33 5 41-50 2 6,67 Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Dari hasil penelitian karakteristik responden berdasarkan usia, menunjukkan bahwa usia responden paling dominan adalah yang berusia 31 tahun sampai 35 tahun sebanyak 10 orang 33,33. Responden yang berusia 26 tahun sampai 30 tahun sebanyak 8 orang 26,67. Responden yang berusia 20 tahun sampai 25 tahun sebanyak 6 orang 20. Responden yang berusia 36 tahun sampai 40 tahun sebanyak 4 orang 13,33. Responden yang berusia 41 tahun sampai 50 tahun sebanyak 2 orang 6,67. Jadi, Karakteristik responden berdasarkan usia, terlihat bahwa karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang R62 Pringgan Medan mayoritas berusia 31 tahun sampai 35 tahun. 2. Karakteristik Responden Berdasarkan Pekerjaan di PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang R62 Pringgan Medan Dari penelitian yang dilakukan dilapangan maka didapati jumlah responden berdasarkan pekerjaan di PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang R62 Pringgan Medan adalah sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara 52 Tabel 3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pekerjaan di PT. Ramayana Lestari, Tbk Cabang R62 pringgan Medan No. Pekerjaan Jumlah Orang Persentase 1. Kepala Counter 6 20 2. Wakil Kepala Counter 6 20 3. Pramuniaga Counter 6 20 4. Kasir 4 13,33 5. Karyawan Swasta 8 26,67 Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Dari hasil penelitian karakteristik responden berdasarkan pekerjaan di PT. Ramayana Lestari, Tbk Cabang R62 Pringgan Medan, menunjukkan pekerjaan sebagai karyawan swasta lebih dominan sebanyak 8 orang 26,67. Responden sebagai Kepala Counter sebanyak 6 orang 20. Responden sebagai Wakil Kepala Counter sebanyak 6 orang 20. Responden sebagai Pramuniaga Counter sebanyak 6 orang 20. Responden sebagai Kasir sebanyak 4 orang 13,33. Jadi, karakteristik responden berdasarkan pekerjaan di PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang R62 Pringgan Medan mayoritas bekerja sebagai Karyawan Swasta atau Karyawan tetap. 3. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Dari penelitian yang dilakukan dilapangan maka didapati jumlah responden berdasarkan jenis kelamin adalah sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara 53 Tabel 4. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No. Jenis Kelamin Jumlah Orang Persentase 1. Laki-Laki 8 26,67 2. Perempuan 22 73,33 Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Dari hasil penelitian karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, menunjukkan bahwa lebih dominan responden berjenis kelamin perempuan sebanyak 22 orang 73,33. Responden yang berjenis kelamin laki-laki sebanyak 8 orang 26,67. Jadi, karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, terlihat bahwa karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang R62 Pringgan Medan mayoritas adalah Perempuan. 4. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Dari penelitian yang dilakukan dilapangan maka didapati jumlah responden berdasarkan pendidikan terakhir adalah sebagai berikut : Tabel 5. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir No. Tingkat Pendidikan Jumlah Orang Persentase 1. SMA 15 50 2. SMK 8 26,67 3. D3 3 10 4. S1 4 13,33 Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Dari hasil penelitian karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir, menunjukkan bahwa tingkat pendidikan lebih dominan adalah SMA sebanyak 15 orang 50. Responden dengan tingkat pendidikan SMK sebanyak Universitas Sumatera Utara 54 8 orang 26,67. Responden dengan tingkat pendidikan D3 sebanyak 3 orang 10. Responden dengan tingkat pendidikan S1 sebanyak 4 orang 13,33. Jadi, karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir, terlihat bahwa karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang R62 Pringgan Medan mayoritas adalah pada tingkat pendidikan Sekolah Menengah Atas SMA. 5. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Dari penelitian yang dilakukan dilapangan maka didapati jumlah responden berdasarkan lama bekerja adalah sebagai berikut : Tabel 6. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja No. Lama Bekerja Tahun Jumlah Orang Persentase 1. 3-5 3 10 2. 6-8 8 26,67 3. 9-11 14 46,66 4. 11-13 5 16,67 Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Dari hasil penelitian karakteristik responden berdasarkan lama bekerja, menunjukkan bahwa lebih dominan adalah 9 tahun sampai 11 tahun sebanyak 14 orang 46,66. Responden yang lama bekerja 6 tahun sampai 8 tahun sebanyak 8 orang 26,67. Responden yang lama bekerja 11 tahun sampai 13 tahun sebanyak 5 orang 16,67. Responden yang lama bekerja 3 tahun sampai 5 tahun sebanyak 3 orang 10. Jadi, karakteristik responden berdasarkan lama bekerja, terlihat bahwa karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang R62 Pringgan Medan mayoritas adalah 9 tahun sampai 11 tahun. Universitas Sumatera Utara 55 IV.3 Distribusi Jawaban Responden atas Variabel Penelitian IV.3.1 Distribusi Jawaban Responden atas Variabel Karakteristik Budaya Organisasi X Distribusi 23 pertanyaan kuesioner yang ada, 17 pertanyaan diantaranya merupakan pertanyaan mengenai Karakteristik Budaya Organisasi. Berikut ini merupakan distribusi jawaban responden : Tabel 7 Distribusi jawaban responden tentang bekerja sesuai perintah dari Atasan atau Pimpinan No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ya 30 100 2. Tidak - - Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan keseluruhan responden sebanyak 30 orang 100 menyatakan Ya bahwa mereka bekerja sesuai perintah dari Atasan atau Pimpinan. Hal ini dikarenakan seluruh karyawan pasti bekerja sesuai apa yang diperintah oleh Atasan atau Pimpinan mereka dalam bekerja dan juga mengikuti system Prosedur. Universitas Sumatera Utara 56 Tabel 8 Distribusi jawaban responden tentang cara menarik konsumen agar belanja di PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang Pringgan Medan No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 30 100 2. Tidak Ada - - Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan keseluruhan responden sebanyak 30 orang 100 menyatakan Ada cara menarik konsumen agar belanja di PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang Pringgan Medan. Hal ini dinyatakan oleh rata-rata responden untuk menarik konsumen dengan cara memberi potongan harga Discount terus menerus. Tabel 9 Distribusi jawaban responden tentang membantu dan memperhatikan konsumen yang sedang berbelanja No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 28 93,33 2. Tidak Ada 2 6,67 Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan mayoritas responden sebanyak 28 orang 93,33 menyatakan Ada membantu dan memperhatikan konsumen yang sedang berbelanja. Hal ini dikarenakan konsumen yang kesulitan untuk memilih barang, lalu karyawan ikut membantu. Responden sebanyak 2 orang 16,67 menyatakan Tidak Ada membantu dan memperhatikan konsumen yang sedang berbelanja. Hal ini dinyatakan oleh responden tidak bisa semua karyawan Universitas Sumatera Utara 57 membantu karena mempunyai kesibukan tersendiri seperti harus melihat barang yang masuk dan menjaga counter. Tabel 10 Distribusi jawaban responden tentang sebagai karyawan cepat tanggap dengan adanya konsumen yang melakukan pengrusakan terhadap barang atau Produk yang akan dijual No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 26 86,67 2. Tidak Ada 4 13,33 Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan mayoritas responden sebanyak 26 orang 86,67 menyatakan Ada bahwa sebagai karyawan cepat tanggap dengan adanya konsumen yang melakukan pengrusakkan terhadap barang atau produk yang akan dijual. Hal ini dinyatakan rata-rata responden dengan alasan apabila terjadi pengrusakkan barang atau produk yang akan dijual oleh konsumen mereka harus mengganti barang tersebut atau juga dengan membayar sesuai harga yang dirusakkan. Responden sebanyak 4 orang 13,33 menyatakan Tidak Ada bahwa sebagai karyawan cepat tanggap dengan adanya konsumen yang melakukan pengrusakkan terhadap barang atau produk yang akan dijual. Tabel 11 Distribusi jawaban responden tentang sepanjang bekerja menemukan konsumen yang mengambil barang tanpa membayar atau mencuri No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 29 96,67 2. Tidak Ada 1 3,33 Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Universitas Sumatera Utara 58 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan mayoritas responden sebanyak 29 orang 96,67 menyatakan Ada bahwa sepanjang bekerja menemukan konsumen yang mengambil barang tanpa membayar atau mencuri. Responden sebanyak 1 orang 3,33 menyatakan Tidak Ada, hal ini dinyatakan oleh responden karena kurang memperhatikan konsumen yang sedang mengambil barang tanpa membayar atau mencuri. Tabel 12 Distribusi jawaban responden tentang respon konsumen ketika diadakan diskon terhadap produk atau barang setiap harinya No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 30 100 2. Tidak Ada - - Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan keseluruhan responden sebanyak 30 orang 100 menyatakan Ada respon konsumen ketikan diadakan diskon terhadap produk atau barang setiap harinya. Hal ini dinyatakan oleh seluruh karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang Pringgan Medan, bahwa konsumen sangat senang dengan Diskon yang diberikan setiap harinya. Tabel 13 Distribusi jawaban responden tentang respon konsumen ketika diadakannya diskon pada hari-hari besar No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 30 100 2. Tidak Ada - - Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Universitas Sumatera Utara 59 Berdasarkan tabel diatas menunujukkan keseluruhan responden sebanyak 30 orang 100 menyatakan Ada respon konsumen ketika diadakannya diskon pada hari-hari besar. Hal ini dinyatakan keseluruhan responden yang melihat konsumen sangat antusias dengan diadakannya diskon pada hari-hari besar. Tabel 14 Distribusi jawaban responden tentang peningkatan produk atau barang yang signifikan terlihat jelas setiap bulannya No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 30 100 2. Tidak Ada - - Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan keseluruhan responden sebanyak 30 orang 100 menyatakan Ada peningkatan produk atau barang yang signifikan terlihat jelas setiap bulannya. Hal ini dinyatakan rata-rata responden bahwa terjadinya peningkatan karena setiap bulannya ada target tertentu dan juga konsemen yang selalu mempunyai kebutuhan, sehingga tiap bulannya produk atau barang yang dijual ada peningkatan. Tabel 15 Distribusi jawaban responden tentang arahan yang diberikan oleh Pimpinan atau Atasan setiap pagi sebelum bekerja No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 30 100 2. Tidak Ada - - Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Universitas Sumatera Utara 60 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan keseluruhan responden sebanyak 30 orang 100 menyatakan Ada arahan yang diberikan oleh Pimpinan atau Atasan setiap pagi sebelum bekerja. Hal ini dinyatakan keseluruhan responden bahwa Pimpinan atau Atasan selalu memberikan arahan kepada seluruh karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang Pringgan Medan sebelum melakukan pekerjaan agar bekerja dengan baik. Tabel 16 Distribusi jawaban responden tentang pernah melihat Pimpinan atau Atasan ikut turun membantu karyawannya bekerja No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 26 86,67 2. Tidak Ada 4 13,33 Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan mayoritas responden sebanyak 26 orang 86,67 menyatakan Ada bahwa pernah melihat Pimpinan atau Atasan ikut turun membantu karyawannya bekerja. Hal ini dinyatakan karyawan karena mereka pernah melihat secara langsung pimpinan atau atasan membantu karyawan lain bekerja. Responden sebanyak 4 orang 13,33 menyatakan tidak ada pernah melihat Pimpinan atau Atasan ikut turun membantu karyawannya bekerja. Universitas Sumatera Utara 61 Tabel 17 Distribusi jawaban responden tentang dukungan yang diberikan oleh Pimpinan atau Atasan kepada karyawan untuk terus bekerja demi kesuksesan perusahaan No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 30 100 2. Tidak Ada - - Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan keseluruhan responden sebanyak 30 orang 100 menyatakan Ada dukungan yang diberikan oleh Pimpinan atau Atasan kepada karyawan untuk terus bekerja demi kesuksesan perusahaan. Hal ini dinyatakan rata-rata responden bahwa setiap karyawan diperusahaan selalu diberi dukungan oleh Pimpinan atau Atasan untuk terus bekerja lebih baik demi mencapai kesuksesan perusahaan. Tabel 18 Distribusi jawaban responden tentang Pimpinan atau Atasan melakukan komunikasi bagaimana keadaan perusahaan kepada karyawan No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 28 93,33 2. Tidak Ada 2 6,67 Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan mayoritas responden sebanyak 28 orang 93,33 menyatakan Ada Pimpinan atau Atasan melakukan komunikasi bagaimana keadaan perusahaan kepada karyawannya. Hal dinyatakan mayoritas karena mereka sebagai responden yang terlibat ketika Pimpinan atau Atasan Universitas Sumatera Utara 62 melakukan komunikasi tentang keadaan perusahaan. Dan juga banyak responden menyatakan komunikasi sering dilakukan seminggu sekali seperti Rapat Mingguan tentang Perusahaan. Responden sebanyak 2 orang 6,67 menyatakan Tidak Ada melihat Pimpinan atau Atasan yang melakukan komunikasi tentang keadaan perusahaan. Tabel 19 Distribusi jawaban responden tentang peraturan-peraturan yang diberlakukan terhadap karyawan No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 30 100 2. Tidak Ada - - Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan keseluruhan responden sebanyak 30 orang 100 menyatakan Ada peraturan-peraturan yang diberlakukan terhadap karyawan. Hal ini dinyatakan rata-rata responden bahwa peraturan- peraturan harus diberlakukan terhadap karyawan agar lebih disiplin dan mentaati peraturan yang berlaku, penerapan peraturan di perusahaan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Pringgan Medan sudah dianggap baik oleh karyawannya. Tabel 20 Distribusi jawaban responden tentang kenyamanan karyawan selama bekerja di PT. Ramayana Lestari, Tbk Cabang Pringgan Medan No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 30 100 2. Tidak Ada - - Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Universitas Sumatera Utara 63 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan keseluruhan responden sebanyak 30 orang 100 menyatakan Ada kenyamanan selama bekerja di PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Pringgan Medan. Hal ini dinyatakan responden karena sudah tepat dengan posisi kerja dan juga gaji yang diberikan sehingga ada rasa nyaman selama bekerja di perusahaan ini. Tabel 21 Distribusi jawaban responden tentang absensi yang berlaku pada karyawan setiap hari No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 30 100 2. Tidak Ada - - Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan keseluruhan responden sebanyak 30 orang 100 menyatakan Ada absensi yang berlaku pada karyawannya. Hal ini dinyatakan rata-rata responden karena agar karyawan tidak terus terlambat dengan menggunakan alasan-alasan yang tidak masuk akal, sehingga diberlakukan absensi terhadap karyawannya setiap harinya. Tabel 22 Distribusi jawaban responden tentang kritik atau saran dari karyawan yang pernah diberikan kepada Pimpinan atau Atasan No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 26 86,67 2. Tidak Ada 4 13,37 Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Universitas Sumatera Utara 64 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan mayoritas responden sebanyak 26 orang 86,67 menyatakan Ada memberi kiritik atau saran kepada Pimpinan atau Atasan. Hal ini dinyatakan mayoritas responden karena mengkritik dan memberi saran kepada Pimpinan atau Atasan agar lebih baik lagi dalam memimpin segala sesuatu, dan juga memberikan saran yang baik sehingga perusahaan semakin berkembang. Responden sebanyak 4 orang 13,37 menyatakan Tidak Ada memberikan kritik atau saran kepada Pimpinan atau Atasan. Tabel 23 Distribusi jawaban responden tentang batasan pola komunikasi antara karyawan dengan Atasan No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 30 100 2. Tidak Ada - - Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan keseluruhan responden sebanyak 30 orang 100 menyatakan Ada batasan pola komunikasi antara karyawan dengan Pimpinan atau Atasan. Hal ini dinyatakan karena karyawan harus sopan dan lebih menghormati ketika berkomunikasi dengan Pimpinan atau Atasan, dan juga membatasi pola komunikasi dengan hanya membahas sesuatu internal seperti tentang perusahaan yang sedang lagi ada masalah atau sebagainya. Universitas Sumatera Utara 65

IV.3.2 Distribusi Jawaban Responden atas Variabel Faktor Kinerja Karyawan Y

Dari 22 pertanyaan kuesioner yang ada, 6 pertanyaan diantaranya merupakan pertanyaan mengenai Faktor Kinerja Karyawan. Berikut ini merupakan distribusi jawaban responden : Tabel 24 Distribusi jawaban responden tentang kerjasama yang baik antara karyawan di setiap bagian No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 30 30 2. Tidak Ada - - Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan keseluruhan responden sebanyak 30 orang 100 menyatakan Ada kerjasama yang baik antara karyawan di setiap bagian. Hal ini dinyatakan rata-rata responden karena kerjasama antara karyawan yang baik pada setiap bagian agar mempermudah pekerjaan yang dilakukan sehingga pekerjaan berjalan dengan baik juga. Tabel 25 Distribusi jawaban responden tentang kenaikan gaji apabila bekerja dengan baik dan giat sebagai karyawan No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 30 30 2. Tidak Ada - - Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Universitas Sumatera Utara 66 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan keseluruhan responden sebanyak 30 orang 100 menyatakan Ada kenaikan gaji apabila bekerja dengan baik dan giat sebagai karyawan. Hal ini dinyatakan rata-rata responden karena dengan giat dan bekerja dengan baik perusahaan memberikan kenaikan gaji tersebut. Tabel 26 Distribusi jawaban responden tentang kepuasan gaji yang diberikan oleh Pimpinan atau Atasan No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 30 30 2. Tidak Ada - - Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Peneltian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan keseluruhan responden sebanyak 30 orang 100 menyatakan Ada kepuasan gaji yang diberikan oleh Pimpinan atau Atasan. Hal ini dinyatakan rata-rata reponden karena gaji yang diberikan lebih dari cukup untuk kebutuhan, sehingga karyawan merasa puas dengan gaji yang diberikan oleh pimpinan atau atasan. Tabel 27 Distribusi jawaban responden tentang promosi jabatan karena Prestasi kerja No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 24 80 2. Tidak Ada 6 20 Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan 24 orang responden 80 menyatakan Ada karyawan dipromosikan kejabatan yang lebih baik oleh Universitas Sumatera Utara 67 Pimpinan atau Atasan karena Prestasi Kerja. Responden sebanyak 6 orang 20 menyatakan Tidak Ada dipromosikan kejabatan yang lebih baik oleh Pimpinan atau Atasan karena Prestasi kerja. Hal ini banyak menyatakan Ada karena karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Pringgan giat dan rajin untukmendapatkan prestasi yang tinggi sehingga dapat dipromosikan kejabatan yang lebih baik. Tabel 28 Distribusi jawaban responden tentang kepuasan yang dirasakan terhadap penempatan kerja No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 30 100 2. Tidak Ada - - Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan keseluruhan responden sebanyak 30 orang 100 menyatakan Ada kepuasan yang dirasakan terhadap penempatan kerja di PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang Pringgan Medan. Hal ini dinyatakan karena seluruh responden yaitu karyawan Ramayana merasakan memang sudah merasakan puas dengan penempatan kerja tersebut dan nyaman selama ditempatkan bekerja di bidang masing-masing. Universitas Sumatera Utara 68 Tabel 29 Distribusi jawaban responden tentang pelatihan yang diberikan terhadap karyawan No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 27 90 2. Tidak Ada 3 10 Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan mayoritas responden sebanyak 27 orang 90 menyatakan Ada pelatihan yang diberikan oleh PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang Pringgan Medan. Responden sebanyak 3 orang 10 menyatakan Tidak Ada pelatihan yang diberikan oleh PT. Ramayana Lestasi Sentosa, Tbk Cabang Medan. Universitas Sumatera Utara 69

BAB V ANALISIS DATA

V.1. Rekapitulasi Data Tabel 30

Distribusi Frekuensi Rekapitulasi Jawaban Responden untuk Variabel X Karakteristik Budaya Organisasi Item Pertanyaan Jawaban “Ada” Jawaban “Tidak Ada” 1 30 0 2 30 0 3 28 2 4 26 4 5 29 1 6 30 0 7 30 0 8 30 0 9 30 0 10 26 4 11 30 0 12 28 2 13 30 0 14 30 0 15 30 0 16 26 4 17 30 0 Total 493 17 Rata-Rata 29 1 Untuk mengetahui posisi presentase jawaban “Ada” pada Variabel X yang diperoleh dari kuesioner maka dihitung terlebih dahulu kemudian ditempatkan dalam rentang skala persentase sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara 70 - Perhitungan jawaban “Ada” Variabel X dari kuesioner : Jawaban “Ada” rata-rata , Dari analisis skala Guttman, titik kesesuain diatas 50 yaitu 96,67 sehingga dapat dikatakan Budaya Organisasi ”Mendekati Ada”. Tabel 31 Distribusi Frekuensi Rekapitulasi Jawaban Responden untuk Variabel Y Kinerja Karyawan Item Pertanyaan Jawaban “Ada” Jawaban “Tidak Ada” 1 30 0 2 30 0 3 30 0 4 24 6 5 30 0 6 27 3 Total 171 9 Rata-Rata 28,5 1,5 Untuk mengetahui posisi persentase jawaban “Ada” pada variabel Y yang diperoleh dari kuesioner maka dihitung terlebih dahulu kemudian ditempatkan dalam rentang skala persentase sebagai berikut : - Perhitungan jawaban “Ada” Variabel Y dari kuesioner : Jawaban “Ada” rata-rata , , Dari analisis skala Guttman, titik kesesuaian diatas 50 yaitu 96,17 sehingga dapat dikatakan Kinerja Karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang pringgan Medan “Mendekati Ada” Universitas Sumatera Utara 71

V.2 Koefisien Korelasi Product Moment