Distribusi Jawaban Responden atas Variabel Faktor Kinerja Karyawan Y

65

IV.3.2 Distribusi Jawaban Responden atas Variabel Faktor Kinerja Karyawan Y

Dari 22 pertanyaan kuesioner yang ada, 6 pertanyaan diantaranya merupakan pertanyaan mengenai Faktor Kinerja Karyawan. Berikut ini merupakan distribusi jawaban responden : Tabel 24 Distribusi jawaban responden tentang kerjasama yang baik antara karyawan di setiap bagian No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 30 30 2. Tidak Ada - - Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan keseluruhan responden sebanyak 30 orang 100 menyatakan Ada kerjasama yang baik antara karyawan di setiap bagian. Hal ini dinyatakan rata-rata responden karena kerjasama antara karyawan yang baik pada setiap bagian agar mempermudah pekerjaan yang dilakukan sehingga pekerjaan berjalan dengan baik juga. Tabel 25 Distribusi jawaban responden tentang kenaikan gaji apabila bekerja dengan baik dan giat sebagai karyawan No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 30 30 2. Tidak Ada - - Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Universitas Sumatera Utara 66 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan keseluruhan responden sebanyak 30 orang 100 menyatakan Ada kenaikan gaji apabila bekerja dengan baik dan giat sebagai karyawan. Hal ini dinyatakan rata-rata responden karena dengan giat dan bekerja dengan baik perusahaan memberikan kenaikan gaji tersebut. Tabel 26 Distribusi jawaban responden tentang kepuasan gaji yang diberikan oleh Pimpinan atau Atasan No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 30 30 2. Tidak Ada - - Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Peneltian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan keseluruhan responden sebanyak 30 orang 100 menyatakan Ada kepuasan gaji yang diberikan oleh Pimpinan atau Atasan. Hal ini dinyatakan rata-rata reponden karena gaji yang diberikan lebih dari cukup untuk kebutuhan, sehingga karyawan merasa puas dengan gaji yang diberikan oleh pimpinan atau atasan. Tabel 27 Distribusi jawaban responden tentang promosi jabatan karena Prestasi kerja No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 24 80 2. Tidak Ada 6 20 Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan 24 orang responden 80 menyatakan Ada karyawan dipromosikan kejabatan yang lebih baik oleh Universitas Sumatera Utara 67 Pimpinan atau Atasan karena Prestasi Kerja. Responden sebanyak 6 orang 20 menyatakan Tidak Ada dipromosikan kejabatan yang lebih baik oleh Pimpinan atau Atasan karena Prestasi kerja. Hal ini banyak menyatakan Ada karena karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Pringgan giat dan rajin untukmendapatkan prestasi yang tinggi sehingga dapat dipromosikan kejabatan yang lebih baik. Tabel 28 Distribusi jawaban responden tentang kepuasan yang dirasakan terhadap penempatan kerja No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 30 100 2. Tidak Ada - - Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan keseluruhan responden sebanyak 30 orang 100 menyatakan Ada kepuasan yang dirasakan terhadap penempatan kerja di PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang Pringgan Medan. Hal ini dinyatakan karena seluruh responden yaitu karyawan Ramayana merasakan memang sudah merasakan puas dengan penempatan kerja tersebut dan nyaman selama ditempatkan bekerja di bidang masing-masing. Universitas Sumatera Utara 68 Tabel 29 Distribusi jawaban responden tentang pelatihan yang diberikan terhadap karyawan No. Katagori Jawaban Frekuensi Persentase 1. Ada 27 90 2. Tidak Ada 3 10 Jumlah 30 100 Sumber : Hasil Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan mayoritas responden sebanyak 27 orang 90 menyatakan Ada pelatihan yang diberikan oleh PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang Pringgan Medan. Responden sebanyak 3 orang 10 menyatakan Tidak Ada pelatihan yang diberikan oleh PT. Ramayana Lestasi Sentosa, Tbk Cabang Medan. Universitas Sumatera Utara 69

BAB V ANALISIS DATA

V.1. Rekapitulasi Data Tabel 30