CONTOH GAMBARAN UMUM PENERAPAN
Berdasarkan tabel di atas 84 responden penelitian ini berjenis kelamin laki-laki, dan 16 responden perempuan yang mengisi kuesioner
penelitian ini. Informasi umum mengenai umur responden dapat dilihat dari tabel
V. 2 sebagai berikut: Tabel V.2
Jumlah Responden menurut Umur Responden
No Umur
Responden Frekuensi
Persentase 1
25 th 29
35 2
26-30 th 37
45 3
31-35 th 13
16 4
35 th 4
5 Jumlah
83 100
Sumber: data primer yang diolah. Dari tabel di atas, menunjukkan bahwa responden penelitian ini
paling banyak berumur 26-30 tahun yaitu 37 responden, sedangkan responden terbanyak kedua berumur kurang dari 25 tahun yaitu 29
responden, sedangkan 13 responden berumur 31-35 tahun. Sedangkan responden yang berumur lebih dari 35 tahun merupakan responden yang
paling sedikit yaitu 4 responden.
Informasi umum mengenai lama kerja di instansi yang ditempati responden sekarang dapat dilihat dari tabel V. 3 sebagai berikut:
Tabel V.3 Jumlah Responden menurut Masa Kerja
No Masa Kerja
Frekuensi Persentase
1 1 th
15 18
2 1 - 3 th
45 54
3 4 - 6 th
16 19
4
6 th
7 8
Jumlah 83
100
Sumber: data primer yang diolah.
Dari tabel di atas, menunjukkan bahwa responden penelitian ini paling lama bekerja 1-3 tahun yaitu 45 responden sedangkan responden
yang bekerja 4-6 tahun yaitu 16 responden dan yang bekerja kurang dari 1 tahun sebanyak 15 responden. Sedangkan responden yang bekerja lebih
dari 6 tahun hanya 7 responden. Informasi umum mengenai pendidikan terakhir responden di
instansi dapat dilihat dari tabel V. 4 sebagai berikut:
Tabel V.4 Jumlah Responden menurut Pendidikan Terakhir
No Pendidikan
Terakhir Frekuensi
Persentase 1
SMA 69
83 2
SMP 12
14 3
SD 1
1 4
LAIN2 1
1 Jumlah
83 100
Sumber: data primer yang diolah. Berdasarkan tabel di atas responden penelitian ini paling banyak
yang mempunyai pendidikan terakhir SMA yaitu 69 responden, sedangkan yang lulusan SMP sebanyak 12 responden, SD hanya ada 1
responden, dan pendidikan terkhir selain SMA, SMP, dan SD ada sebanyak 1 responden yaitu berpendidikan D3.
b Data Deskripsif Tentang Responden
Analisis ini dimaksudkan untuk mengetahui distribusi frekuensi jawaban responden dari daftar pertanyaan yang disebarkan dan berisikan
variabel lingkungan kerja yang terdiri dari variabel kebersihan, variabel relasi, variabel pengawasan, dan variabel umpan balik serta variabel
motivasi kerja karyawan. a.
Variabel Motivasi Kerja Menurut teori motivasi dua faktor yang dikemukakan oleh
Herzberg yaitu motivators factors merupakan faktor yang mempunyai pengaruh meningkatkan prestasi atau kepuasaan kerja
seseorang dalam organisasi. Sedangkan hygiene factors merupakan faktor pencegah merosotnya semangat kerja.
Frekuensi jawaban responden pada variabel motivasi, dapat dilihat pada tabel V.5 berikut ini :
Tabel V. 5 Distribusi jawaban responden pada variabel motivasi
Sumber: data primer yang diolah.
Dari 83 responden yang memberikan jawaban pada variabel motivasi
untuk masing-masing
pertanyaan menunjukkan
Universitas Sanata Dharma yang mempunyai rata-rata yang paling tinggi, yaitu 4,50 dari rata-rata seluruh instansi. Maka dari variabel
motivasi, karyawan outsourcing yang bekerja di Universitas Sanata Dharma-lah yang motivasinya paling baik.
b. Variabel Kebersihan
Kebersihan lingkungan kerja merupakan faktor yang cukup penting untuk para pekerja. Dalam setiap pekerjaan karyawan
hendaknya selalu menjaga kebersihan lingkungan, sebab selain
USD UAJY
JIH PR
Motivasi1 3,72
3,41 3,50
3,67 Motivasi2
4,83 4,24
3,81 3,17
Motivasi3 4,89
4,59 4,25
4,17 Motivasi4
4,56 4,65
4,33 4,25
Rata-rata 4,50
4,22 3,97
3,82 Variabel Motivasi
Lingkungan kerja
Rata-rata skor per pertanyaan