2. Tata Nilai Maju
Untuk mengidentifikasi dan menentukan gambaran kemajuan yang dicapai masyarakat, baik dalam tingkat kelompok tani, desa, maupun negara diperlukan
beberapa komponen tata nilai seperti di bawah ini. a.
Penghargaan terhadap kerja keras b.
Rajin tidak malas c.
Produktif tidak konsumtif d.
Harga diri tinggi e.
Prestasi f.
Sabar dan rendah hati g.
Haus inovasi h.
Cara kerjaberfikir sistematik dan terorganisir i.
Bervisi jangka panjang yang jelas 3.
Kepemimpinan Kepemimpinan yang dibahas tidak menekankan pada tipe kepemimpinan
seseorang, melainkan pada komponen yang menentukan suatu kepemimpinan untuk memajukan masyarakat desa. Komponen yang dimaksud adalah:
a. Visi kedepan yang jelas
b. Kemampuan seorang pemimpin memberi inspirasi dan mengarahkan
anggotanya c.
Memiliki kemampuan untuk mengabdi pada masyarakat d.
Mempunyai keunggulan atau keistimewaan dan sangat interaktif dengan kebutuhan masyarakat
e. Memiliki kemampuan dalam pemecahan konflik yang terjadi di
masyarakat f.
Memiliki kemampuan dalam berkomunikasi yang baik dengan anggota masyarakat yang dipimpinnya
g. Mengajarkan penggunaan rasionalitas yang tinggi pada setiap
pengambilan keputusan 4.
Struktur dan Organisasi Sosial Struktur sosial yang sehat adalah cerminan dari pekerjaan yang sehat.
Sedangkan organisasi sosial dapat didekati dengan memperhatikan sistem
kemitraan dan keterlibatan masyarakat untuk tujuan di bidang pemenuhan kebutuhan pokok, peningkatan kegiatan ekonomi dan ketenagakerjaan, penguatan
identitas individu dan sosial, pengelolaan pemerintahan, pengelolaan sumber daya alam dan lingkungan hidup, dan sistem pemeliharaan keteraturan sosial yang telah
terbentuk. 5.
Hukum dan Pemerintahan Aspek hukum dapat ditelusuri dari konsistensi norma yang dirumuskan
dalam bentuk aturan dan penerapannya dalam kehidupan sehari-hari. Sedangkan aspek pemerintahan ditekankan pada pengaturan untuk peningkatan kreativitas
dan peran masyarakat agar tercapai kesejahteraan bersama.
2.2 Kelembagaan Hutan Rakyat
Pengaruh kelembagaan adat sangat besar pada pola tingkah laku kehidupan sosial masyarakat di sekitar hutan. Aturan-aturan adat yang ada
merupakan peninggalan leluhur yang tetap harus dijaga dan dipatuhi walaupun aturan-aturan adat tersebut tidak tertulis. Aturan adat bagi masyarakat merupakan
hukum yang mengikat dan memiliki sanksi yang tegas atas segala pelanggaran yang dilakukan. Kelembagaan adat tidak hanya mengatasi konflik sosial yang
terjadi dalam masyarakat, namun juga mengatur pola perilaku masyarakat dalam pemanfaatan sumberdaya hutan yang ada di sekitar mereka Yanuar 1999.
2.2.1 Kedudukan Kelembagaan dalam Pengelolaan Hutan Rakyat
Ada beberapa kendala yang mengiringi perjalanan pengusahaan hutan rakyat. Hal ini dikemukakan oleh Andayani 2003 sebagai berikut: teknologi,
modal usaha, manajemen usaha tani, skill kemampuan, kondisi fisik lahan usaha dan kebijakan pemerintah.
Menurut Ngadiono 2004, kelembagaan mencakup organisasi masyarakat dan aturan hukum yang berkaitan dengan sistem pengelolaan hutan rakyat.
Kelembagaan berperan penting dalam hal dukungan pendanaan hutan rakyat.
2.2.2 Ruang Lingkup Kelembagaan Hutan Rakyat
Hutan rakyat sebagaimana hutan negara juga membutuhkan sistem pengelolaan yang terencana yang mendukung pelaksanaan kegiatan pengelolaan
hutan rakyat itu sendiri. Pengelolaan hutan rakyat yang dilakukan secara individu
berbeda dengan pengelolaan secara kelompok. Kelembagaan akan menumbuhkan interaksi dan koordinasi antar anggota sehingga tujuan bersama akan cepat
tercapai Ngadiono 2004. Lingkup kelembagaan kehutanan masyarakat digambarkan secara sektoral.
Berhasil tidaknya pelaksanaan kegiatan hutan rakyat tidak hanya bergantung dari pihak-pihak yang berkecimpung dalam sektor kehutanan, tetapi juga tergantung
dari sektor-sektor lain seperti pertanian, perkebunan dan transmigrasi. Pelaksanaan kegiatan dikoordinir oleh suatu komisi yang disebut komisi social
forestry. Komisi social forestry beranggotakan pemerintah, swasta, perguruan tinggi, LSM dan masyarakat. Untuk selanjutnya hasil yang diharapkan adalah
terwujudnya sistem pemerintahan yang baik Ngadiono 2004.
2.3 Kelompok Tani Hutan
Kelompok tani hutan KTH merupakan sekumpulan orang yang mengelompokkan diri dalam usaha-usaha dalam bidang pengelolaan tanah hutan
negara yang tumbuh dan berkembang dari, oleh dan untuk meningkatkan taraf hidup dan kesejahteraan anggotanya untuk mencapai tujuan bersama Perum
Perhutani 1987 dalam Permana 1998. Sedangkan Suharjito 1994 menyatakan bahwa pembentukan kelompok tani merupakan awal dari sebuah upaya
mewujudkan partisipasi masyarakat sekitar hutan dalam pengelolaan hutan negara.
Mulyana 2001 dalam Puspita 2006 menyatakan bahwa kriteria petani sebagai KTH adalah kedekatan dengan hutan, hak-hak yang sudah ada,
ketergantungan, dan pengetahuan lokal. Keempat kriteria itu sangat erat kaitannya dengan sumber daya hutan dan mudah untuk dikenali. Selanjutnya dalam
tulisannya juga dikatakan proses pembentukan KTH adalah sebagai berikut: 1.
Pembentukan kelompok 2.
Penguatan kelembagaan 3.
Penyuluhan 4.
Insentif Menurut Suharjito 1994, pengertian pembinaan KTH adalah suatu proses
yang timbul dalam suatu hubungan antara pembina atau petugas Perum Perhutani
