Deskripsi Responden Penelitian Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Reward dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bank BTPN di Daratan Timor T2 832010012 BAB IV

Kupang, BTPN KCP Atambua dan BTPN KCP Soe dapat dilihat pada bagian lampiran.

4.2. Deskripsi Responden Penelitian

Penelitian dilaksanakan di Bank BTPN daratan Timor, sehingga responden dalam penelitian ini adalah 82 orang karyawan BTPN. Adapun karakteristik responden diuraikan berikut ini. 4.2.1.Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin disajikan dalam Tabel 4.1. berikut ini. Tabel 4.1. Jumlah dan Persentase Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Persentase Pria Wanita 47 35 57,3 42,7 Total 82 100,0 Berdasarkan jenis kelamin, tampak bahwa karyawan Bank BTPN yang menjadi responden berjumlah 82 orang yang terdiri dari 47 pria 57,3 dan 35 wanita 42,7. Responden berjenis kelamin pria lebih banyak daripada responden yang berjenis kelamin wanita. 4.2.2.Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik responden berdasarkan usia disajikan dalam Tabel 4.2. berikut ini. Tabel 4.2. Jumlah dan Persentase Responden Berdasarkan Usia Usia Jumlah Persentase 30 tahun 30 – 40 tahun 40 – 50 tahun 50 tahun 79 3 96,3 3,7 0,0 0,0 Total 82 100,0 Berdasarkan usia, sebagian besar responden karyawan Bank BTPN berusia 30 tahun yaitu sebanyak 79 orang 96,3 sedangkan lainnya adalah responden dengan usia antara 30 – 40 tahun yaitu sebanyak 3 orang 3,7. Dengan demikian bisa dikatakan bahwa karyawan Bank BTPN didominasi oleh mereka yang berusia relatif masih muda. 4.2.3.Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir disajikan dalam Tabel 4.3. berikut ini. Tabel 4.3. Jumlah dan Persentase Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan Terakhir Jumlah Persentase SLTA Diploma S1 S2 8 3 71 9,7 3,7 86,6 0,0 Total 82 100,0 Berdasarkan tingkat pendidikan tampak bahwa sebagian besar diantaranya adalah lulusan S1 yaitu sebanyak 71 orang 86,6, diikuti pada tingkat SLTA yaitu sebanyak 8 orang 9,7 dan Diploma yaitu sebanyak 3 orang 3,7. Dengan demikian bisa dikatakan bahwa karyawan Bank BTPN didominasi oleh mereka yang memiliki tingkat pendidikan tergolong tinggi. 4.2.4.Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja di BTPN Karakteristik responden berdasarkan lama kerja di BTPN disajikan dalam Tabel 4.4. berikut ini. Tabel 4.4. Jumlah dan Persentase Responden Berdasarkan Lama Kerja di BTPN Lama Kerja di BTPN Jumlah Persentase ≤ 1 tahun 2 – 4 tahun 4 tahun 31 33 18 37,8 40,2 22,0 Total 82 100,0 Berdasarkan lama kerja di Bank BTPN, terlihat bahwa paling banyak adalah karyawan yang mempunyai lama kerja 2-4 tahun yaitu 33 orang 40,2 diikuti oleh mereka yang lama kerja ≤ 1 tahun yaitu 31 orang 37,8. Dengan demikian bisa dikatakan bahwa karyawan Bank BTPN didominasi oleh mereka yang tergolong belum lama bekerja di Bank BTPN.

4.3. Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Reward dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bank BTPN di Daratan Timor

0 0 38

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Reward dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bank BTPN di Daratan Timor T2 832010012 BAB I

0 0 18

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Reward dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bank BTPN di Daratan Timor T2 832010012 BAB II

0 4 38

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Reward dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bank BTPN di Daratan Timor T2 832010012 BAB V

0 0 7

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Reward dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bank BTPN di Daratan Timor

0 0 17

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan Iklim Organisasi terhadap Motivasi dan Sikap Kerja Karyawan CV. Fajar Kurnia

0 0 13

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan Iklim Organisasi terhadap Motivasi dan Sikap Kerja Karyawan CV. Fajar Kurnia TI 132007038 BAB I

0 0 6

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan Iklim Organisasi terhadap Motivasi dan Sikap Kerja Karyawan CV. Fajar Kurnia TI 132007038 BAB II

0 0 11

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan Iklim Organisasi terhadap Motivasi dan Sikap Kerja Karyawan CV. Fajar Kurnia TI 132007038 BAB IV

0 0 7

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan Iklim Organisasi terhadap Motivasi dan Sikap Kerja Karyawan CV. Fajar Kurnia

0 0 11