dengan cara memberikan kuesioner terhadap karyawan yang berhubungan dengan penelitian yang dilakukan.
2. Data Sekunder Sugiyono 2012:137 menyatakan bahwa sumber sekunder merupakan
sumber data yang diperoleh dengan cara membaca, mempelajari dan memahami melalui media lain yang bersumber dari literatur, buku-buku
serta dokumen perusahaan. Data sekunder dalam penelitian ini diperoleh dari buku dan artikel-artikel dari jurnal ilmiah.
Berdasarkan penjelasan di atas, maka sumber data dalam penelitian ini adalah sumber data primer dan data sekunder, di mana data yang diperoleh
penulis merupakan data yang diperoleh dari pengolahan kuesioner dan menggunakan data secara langsung dan tidak langsung.
3.2.3.2 Teknik Pengelompokan Data
Untuk memfokuskan diri pada data yang ingin diperoleh dalam penelitian ini, peneliti mengelompokan data kedalam dua kelompok, yaitu :
1. Populasi Populasi adalah seluruh data yang menjadi objek penelitian Margono,
2010:118. Menurut Sugiyono 2012:115 populasi dapat didefinisikan sebagai wilayah generalisasi yang terdiri atas objeksubjek yang
mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk mempelajari dan kemudian ditarik kesimpulan.
Berdasarkan pengertian tersebut maka populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai bagian personalia di SESKOAD Bandung Jawa Barat berjumlah
sebanyak 50 orang.
Tabel 3.3 Populasi Penelitian
No Bagian
Jumlah Pegawai 1
Kepala Personalia SESKOAD 1
2 Kepala Bagian Personalia
1
3 Kepala Sub Bagian
5
4
Pengkaji dan Pengkonsepan 7
5 Pelaksana
10
6 Operator Komputer
15
7 Adm Kepegawaian
5
8 Koordinator Tata Usaha
3
9
Pemeriksa Hasil Pengukuran Kinerja 3
Jumlah 50
Sumber : Personalia SESKOAD Bandung Jawa Barat
2. Sampel Menurut Umi Narimawati 2008 dalam Umi Narimawati, et all 2010:38
sampel adalah sebagian dari populasi yang terpilih untuk menjadi unit pengamatan dalam penelitian. Penarikan sampel dilakukan dalam penelitian ini
dengan menggunakan teknik penarikan seluruh populasi atau memakai teknik disebut sampel jenuh atau sensus dari seluruh populasi pegawai bagian personalia
di SESKOAD Bandung Jawa Barat yang berjumlah sebanyak 50 orang.
3.2.4 Teknik Pengumpulan Data
Dalam penelitian ini, untuk memperoleh data yang diperlukan, penulis
menggunakan teknik pengumpulan data sebagai berikut :
1. Penelitian lapangan Field Research, dilakukan dengan cara mengadakan peninjauan langsung pada organisasi yang menjadi objek untuk mendapatkan
data primer data yang diperoleh langsung dari SESKOAD serta dari data sekunder.
Data primer ini didapatkan melalui teknik – teknik sebagai berikut :
a. Observasi Pengamatan Langsung Melakukan pengamatan secara langsung di SESKOAD untuk memperoleh
data yang diperlukan. Observasi dilakukan dengan mengamati kegiatan organisasi yang berhubungan dengan variabel penelitian. Hasil dari observasi
dapat dijadikan data pendukung dalam menganalisis dan mengambil kesimpulan.
b. Wawancara atau interview Yaitu teknik pengumpulan data dengan memberikan pertanyaan-
pertanyaan kepada pihak-pihak yang berkaitan dengan masalah yang dibahas. Penulis mengadakan hubungan langsung dengan pihak-pihak yang dianggap
dapat memberikan informasi yang sesuai dengan kebutuhan. Dalam teknik wawancara ini, penulis mengadakan tanya jawab kepada sumber yang dapat
memberikan data atau informasi. Informasi itu berupa yang berkaitan dengan pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.
c. Kuesioner Merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara
memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk kemudian dijawabnya. Kuesioner yang digunakan adalah kuesioner
tertutup yang telah diberi skor, dimana data tersebut nantinya akan dihitung secara statistik. Kuesioner tersebut berisi daftar pertanyaan yang ditunjukkan
kepada responden yang berhubungan dalam penelitian ini. Hasil dari kuesioner ini yaitu berupa data-data mengenai pengaruh disiplin kerja dan kompetensi
terhadap kinerja pegawai. Teknik pengolahan data hasil kuesioner digunakan skala likert dimana
alternatif jawaban nilai 5 sampai dengan 1. Pemberian skor dilakukan atas jawaban pertanyaan baik mengenai pengaruh disiplin kerja X
1
, kompetensi X
2
maupun kinerja pegawai Y, karena data ini bersifat ordinal maka selanjutnya nilai-nilai dari alternatif tersebut dijumlahkan untuk setiap
responden. Adapun kriteria pembobotan nilai untuk alternatif jawaban dapat dilihat pada table 3.4 dibawah ini :
Tabel 3.4 Skala Likert
Jawaban Bobot Nilai
+ Bobot Nilai
-
a. Sangat Setuju SS 5
1 b. Setuju S
4 2
c. Kurang C 3
3 d. Tidak Setuju TS
2 4
e. Sangat Tidak Setuju STS
1 5
