kesimpulan yang sangat jelas. Struktur organisasi menjelaskan bagaimana tugas kerja akan dibagi, dikelompokkan dan dikoordinasikan secara formal.
Struktur organisasi menunjukkan kerangka dan susunan perwujudan pola tetap hubungan. Hubungan diantara fungsi-fungsi, bagian-bagian ataupun posisi
maupun orang-orang yang menunjukkan kedudukan tugas, wewenang dan tanggung jawab yang berbeda-beda dalam suatu organisasi Kerangka kerja
organisasi disebut sebagai desain organisasi Bentuk spesifik dari kerangka kerja organisasi dinamakan dengan struktur organisasi.
Maka dari itu, maka struktur organisasi SESKOAD Bandung Jawa Barat, dapat dilihat pada gambar 4.2 berikut ini :
Sumber : Personalia SESKOAD Bandung Jawa Barat
Gambar 4.2 Struktur Organisasi SESKOAD Bandung
4.2 Karakteristik Responden
Karakteristik responden merupakan gambaran dari keberadaan responden yang terlibat dalam penelitian yaitu berdasarkan jenis kelamin, usia, dan
pendidikan terakhir. Dari seluruh sampel pegawai sejumlah 50 orang yang diteliti, semuanya dapat mengisi dan mengembalikan kuisoner yang diberikan.
Berdasarkan hasil pengisian kuisoner yang menjadi responden dalam penelitian ini, maka dapat diperoleh hasil sebagai berikut :
Tabel 4.1 Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Frekuensi
Laki-Laki 30
60
Perempuan 20
40
Jumlah 50
100
Sumber : Hasil Pengolahan Data Kuisoner, 2016
Tabel 4.1 diatas memberikan informasi bahwa dari 50 pegawai terdiri dari 60 laki-laki dan 40 perempuan, dengan demikian mayoritas pegawai tersebut
adalah laki-laki, akan tetapi perbedaannya tidak begitu jauh. Banyaknya pegawai laki-laki dikarenakan sifat pekerjaan khususnya di SESKOAD ialah sifat
pekerjaan yang mengharuskan dilakukan oleh seorang laki-laki,yaitu seringnya bepergian keluar kota atau luar pulau untuk kepentingan tugas pekerjaan.
Tabel 4.2 Usia Responden
Usia Frekuensi
18-35 tahun 3
6 36-45 tahun
16 32
46-58 tahun 31
62 Jumlah
50 100
Sumber: Hasil Pengolahan Data Kuisoner, 2016
Berdasarkan Tabel 4.2 di atas, data responden dari 50 pegawai yang disebarkan menunjukkan bahwa pada umumnya usia responden yang paling
banyak berumur 46-58 tahun yaitu mencapai 62 atau sebanyak 31 orang. Artinya banyak pegawai yang sudah berusia lanjut, dimana ini akan memudahkan
organisasi untuk melakukan pekerjaan karena sudah berpengalaman akan tetapi di usia tersebut produktivitas kerja menjadi menurun yang berakibat pada
menurunnya kinerja pegawai.
Tabel 4.3 Tingkat Pendidikan Responden
Tingkat Pendidikan
Frekuensi SMASMK
38 76
Diploma D3 4
8 Sarjana S1
7 14
Magister S2 1
2
Jumlah 50
100
Sumber: Hasil Pengolahan Data Kuisoner, 2016
Berdasarkan Tabel 4.3 di atas, responden berdasar tingkat pendidikan terakhir yang ditamatkan mayoritas responden berpendidikan SMASMK yaitu
sebanyak 76. Cukup baiknya tingkat pendidikan pegawai sangat berpotensi sebagai modal untuk peningkatan kinerja pegawai, karena dengan tingkat
pendidikan SMASMK memungkinkan pegawai untuk lebih cepat dalam beradaptasi dengan pekerjaan-pekerjaan yang lebih modern. Oleh karena itu maka
untuk kedepannya organisasi harus lebih memperhatikan tingkat pendidikan pegawainya. Tingginya kesadaran akan pentingnya kinerja dapat mendorong
pegawai melakukan tindakan yang produktif. Disamping itu, dengan tingkat keterampilan yang lebih tinggi maka diharapkan pegawai dapat berprestasi dalam
bekerja.
