7 tingkat pendidikan, keterampilan, sikap, terhadap kerja, besarnya upah dan kesejahteraan
yang di terima tenaga kerja, sitem manajemen serta sistem jaminan sosial yang di khususkan bagi tenaga kerja. Realisasi dari hal tersebut adalah berada pada kinerja
manajemen perusahaan dalam memenuhi tugasnya melalui penerapan tanggung jawab sosial perusahaan.
Tidak dapat di pungkiri bahwa kemajuan suatu perusahaan tidak terlepas dari semangat atau kinerja para pekerja di dalam perusahaan tersebut. Sehinggga pemberian
upah berupa gaji pokok yang diberikan perusahaan kepada karyawanpun belum cukup dalam meningkatkan kinerja para pekerja, upaya peningkatan kinerja perusahaan pun
terus di lakukan oleh perusahaan. PT Perkebunan IV Persero Medan merupakan salah satu dari 14 empat belas
Badan Usaha Milik Negara BUMN yang bergerak dalam bidang usaha perkebunan, pengolahan dan pemasaran hasil perkebunan, yang banyak merekrut karyawan sehingga
penulis tertarik untuk melihat bagaimana tanggung jawab sosial perusahaan tersebut terhadap kesejahteraan karyawan.
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian di latar belakang yang menjadi Masalah adalah bagaimana tanggung jawab sosial perusahaan secara internal dalam memenuhi kesejahteraan
karyawan di kantor pusat PT Perkebunan Nusantara IV Medan.
1.3. Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah, tujuan penelitian ini adalah:untuk mendeskripsikan bagaimana tanggung jawab sosial perusahaan di PT. Perkebunan
NusantaraIV Medan dalam aspek kesejahteraan karyawan perusahaan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
8
1.4. Manfaat Penelitian
Secara teoritis hasil penelitian ini dapat menambah wawasan keilmuan khususnya yang berkaitan dengan perusahaan ataupun tanggung jawab sosial perusahaan terhadap
karyawan dalam rangka mensejahterakan para karyawan Secara praktis hasil penelitian ini juga di harapkan dapat menambah referensi
bagi hasil-hasil penelitian lainnya dan dapat di jadikan bahan rujukan untuk penelitian selanjutnya.dan di harapkan mampu dijadikan sebagai informasi bagi para usahawan dan
mahasiswa. Khususya tentang kewajiban yang harus di penuhi perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
1.5. Definisi Konsep
1. Tanggung Jawab sosial Perusahaan
Tanggung jawab social perusahaan adalah suatu kewajiban moral yang seharusnya di laksanakan sebagai konsekwnsi dari komitmen baik secara nyata
maupun tidak. Sedangkan tanggung jawab sosial adalah suatu kewajiban moral dari perusahaan yang harus di laksanakan ke pada masyarakat maupun tenaga
kerjanya serta lingkungannya, sebagai suatu perwujudan dari kode etik bermasyarakat.
2. Karyawan
Karyawan adalah keseluruhan pekerja yang terdaftar pada perusahaan, baik itu sebagai pekerja di pabrik, di kantor, dan di bagian-bagian lain yang
berhubungan dengan perusahaan yang berhak mendapat upah Suninhia,1987:80 dalam hal ini, yang menjadi pusat perhatian adalah karyawan PT Perkebunan
Nusantara IV Medan.
Universitas Sumatera Utara
9 3.
Perusahaan Perusahaan adalah suatu organisasi kemasyarakatan yang salah satu tujuannya
bermaksud untuk menciptakan pelanggan Drucker,1978:63. Dalam hal ini, perusahaan diartikan sebagai suatu organisasi yang bertujuan.
4. Kesejahteraan karyawan
Suatu pemenuhan kebutuhan dan atau keperluan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah baik didalam maupu diluar hubungan kerja. Yang secara langsung atau
tidak langsung dapat mempertinggi produktivitas kerja, dalam lingkungan yang aman dan sehat pasal 1 ayat 31 UU Tenaga kerja.
Universitas Sumatera Utara
10
BAB II KAJIAN PUSTAKA
