Corporate Social Responsibility CSR pada PT.Perkebunan Nusantara IV

45

4.2.2. Corporate Social Responsibility CSR pada PT.Perkebunan Nusantara IV

Schermerhorn 1993 memberi definisi CSR sebagai suatu kepedulian organisasi bisnis untuk bertindak dengan cara-cara mereka sendiri dalam melayani kepentingan organisasi dan kepentingan publik eksternal.Tidak dapat di pungkiri bahwa kemajuan suatu perusahaan tidak terlepas dari semangat atau kinerja para pekerja di dalam perusahaan tersebut. Sehinggga pemberian upah berupa gaji pokok yang di berikan perusahaan kepada karyawanpun belum cukup dalam meningkatkan kinerja para pekerja, upaya peningkatan kinerja perusahaan pun terus di lakukan oleh perusahaan Sunindhia 1978:82 menyatakan bahwa para pengusaha dalam mempekerjakan para tenaga kerja itu hendaknya: 1. Menganggap tenaga kerja sebagai Patner yang akan membantunya untuk menyukseskan usaha. 2. Memberikan imbalan yang layak terhadap jasa-jasa yang telah di kerahkan oleh patnernya itu, berupa penghasilan yang layak dan jaminan-jaminan sosial tertentu, agar dengan demikian patnernya itu dapat lebih terangsang untuk kerja lebih produktif dan berhasil guna. 3. Menjalin hubungan baik dengan para tenaga kerja, sehingga mereka merasakan bahwa tenaga kerjanya itu perlu dikerahkan dengan baik seakan-akin mereka mereka bekerja pada perusahaan miliknya, perusahaan yang perlu di kembangkan dengan penuh tanggung jawab. Universitas Sumatera Utara 46 Tabel 11 Tanggapan responden tentang CSR di PT. Perkebunan Nusantara IV No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Mempunyai CSR 14 100 2 Tidak mempunyai CSR - - Jumlah 14 100 Sumber : Hasil Quesionel 2007 Berdasarkan tabel 11 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah PT.Perkebunan Nusantara IV mempunyai CSR, seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 menjawab mempunyai CSR. Tabel 12 Tanggapan responden tentang CSR di PT. Perkebunan Nusantara IV No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Sudah dijalankan dengan baik 14 100 2 Tidak dijalankan dengan baik - - 3 Tidak tau - - Jumlah 14 100 Sumber : Penelitian Lapangan 2007 Berdasarkan tabel 11 diatas bahwa jawaban responden tentang bagaimana pelaksanaan CSR di PT.Perkebunan Nusantara IV, apakah sudah dijalankan dengan baik seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 menjawab sudah dijalankan dengan baik. Universitas Sumatera Utara 47 Tabel 13 Tanggapan responden tentang hubungan antara karyawan dan manajemen No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Merupakan salah satu bentuk CSR 14 100 2 Tidak merupakan salah satu bentuk CSR - - Jumlah 14 100 Sumber : Penelitian Lapangan 2007 Berdasarkan tabel 13 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV, menyadari bahwa menjalin hubungan yang baik dengan karyawan merupakan salah satu bentuk CSR, seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 menjawab merupakan salah satu bentuk CSR. Tabel 14 Tanggapan responden tentang program pelatihan kerja No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Menyediakan program pelatihan kerja 14 100 2 Tidak menyediakan program pelatihan kerja - - Jumlah 14 100 Sumber : Penelitian Lapangan 2007 Berdasarkan tabel 14 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV, Jawaban responden tentang apakah pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV, menyediakan program pelatihan kerja yang mengacu pada stándar kompetensi kerja karyawan, seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 menjawab ya. Universitas Sumatera Utara 48 Tabel 15 Tanggapan responden tentang karyawan yang menyandang cacat No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Mempekerjakan karyawan yang menyandang cacat 14 100 2 Tidak Mempekerjakan karyawan yang menyandang cacat - - Jumlah 14 100 Sumber : Penelitian Lapangan 2007 Berdasarkan tabel 13 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV, mempekerjakan karyawan yang menyandang cacat, seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 menjawab mempekerjakan karyawan yang menyandang cacat. Tabel 16 Tanggapan responden tentang partisipasi pekerja dalam pengambilan keputusan No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Pekerja tidak terlibat dalam pengambilan keputusan sama sekali - - 2 Pekerja hanya diinformasikan tentang kebijakan - - 3 Pekerja diminta memberi masukan dalam pengambilan keputusan 10 71,42 4 Pekerja ikut serta dalam rapat-rapat pengambilan keputusan 4 28,58 Jumlah 14 100 Sumber : Penelian Lapangan 2007 Berdasarkan tabel 16 diatas bahwa jawaban responden tentang bagaimana partisipasi pekerja dalam pengambilan keputusan didalam PT.Perkebunan Nusantara IV, Pekerja diminta memberi masukan dalam pengambilan keputusan sebanyak 10 orang atau 71,42 , Pekerja ikut serta dalam rapat-rapat pengambilan keputusan sebanyak 4 orang Universitas Sumatera Utara 49 atau 28,58 , tidak terlibat dalam pengambilan keputusan sama sekali responden tidak ada menjawab atau nol dan pekerja hanya diinformasikan tentang kebijakan yang dibuat, responden tidak ada menjawab atau nol . Tabel 17 Tangggapan responden tentang tunjangan selain gaji pokok No Jawaban Frekuensi Persentase 1 pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantantara IV memberikan tunjangan selain gaji pokok terhadap karyawan 14 100 2 pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantantara IV tidak memberikan tunjangan selain gaji pokok terhadap karyawan - - Jumlah 14 100 Sumber : Penelitian Lapangan 2007 Berdasarkan tabel 15 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV, memberikan tunjangan selain gaji pokok terhadap karyawan , seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 menjawab pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantantara IV memberikan tunjangan selain gaji pokok terhadap karyawan. Universitas Sumatera Utara 50 Tabel 18 Tanggapan responden tentang program jaminan sosial tenaga kerja Jamsostek No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Memaksukkan seluruh karyawan kedalam program jamsostek 14 100 2 Tidak Memaksukkan seluruh karyawan kedalam program jamsostek - - Jumlah 14 100 Sumber : Penelitian Lapangan 2007 Berdasarkan tabel 18 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV, memasukkan seluruh karyawan kedalam program jaminan sosial tenaga verja Jamsostek, seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 menjawab Memaksukkan seluruh karyawan kedalam program jamsostek. Tabel 19 Tanggapan responden tentang fasilitas kesehatan No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Memberikan pelayanan yang baik fasilitas kesehatan terhadap karyawan 14 100 2 Tidak Memberikan pelayanan yang baik fasilitas kesehatan terhadap karyawan - - Jumlah 14 100 Sumber : Penelitian Lapangan 2007 Universitas Sumatera Utara 51 Berdasarkan tabel 19 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV, memberikan pelayanan yang baik Fasilitas kesehatan terhadap karyawan, seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 menjawab Memberikan pelayanan yang baik fasilitas kesehatan terhadap karyawan. 4.2.2. Kebijakan PengupahanPengggajian karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Gaji yang diterima oleh karyawan di PT.Perkebunan Nusantara IV Medan telah memenuhi standar upah minimum Sumatra Utara UMP yang ditetapkan oleh pemerintah Sumatra Utara. Karyawan menerima upahpenghasilan perbulan terdiri dari gaji pokok, tunjangan. Gaji karyawan diberikan berdasarkan golongan seperti pada tabel berikut : Universitas Sumatera Utara 52 Tabel 20 Tunjangan yang diterima karyawan TUNJANGAN Khusus : Ditetapkan melalui se direksi. Sesuai golongan Perumahan : 25 dari gaji pokok. Listrik : 25 dari kompensasi tunjangan sewa rumah Transpor t : 35 dari gaji pokok khusus karyawan kanpus atau yang berada diperkotaan. Catu beras -Untuk pekerja : 15 Kg - Untuk Istri : 10 Kg - Untuk Anak..max.3 anak : 8 Kg Sesuai PKB Thn-2007 Potongan Sesuai ketentuan pemerintah PPH.Psl. 21 Gaji Brutto-Tj.Jabatan 5 -PTKP disetahunkan- iuran prive Iuaran pension 6 x GP Thn.2000 dan iuran Jamsostek 2 x GP Thn 2007 Lain-Lain TJ. Pemondokan anak sekolah SMP Rp 50.000 Sesuai PKB : Thn.2006-2007 SMU Rp 100.000 Kuliah Rp 150.000 Tunj.Sewa Rumah untuk kantor pusat ditetapkan sbb : -Untuk karyawan Gol. IA sebesar Rp 210.000 bln -Untuk karyawan Gol IB sd IID sebesar Rp 300.000 bln Cuti -Cuti Panjang 125 x Gaji pokok -Cuti tahunan 60 x Gaji pokok Tunj.Konsumsi: Pengganti uang makan siang -Untuk kantor direksi Rp 14.000,- hari hari efektif dijalani -Untuk kantor GUU Rp 9.000,- hari hari efektif dijalani Dengan ketentuan, cuti, sakit, dinas luar, dan mangkir tidak diberi tunj. Konsumsi. Kantor Pusat PT.Perkebunan Nusantara IV Medan Universitas Sumatera Utara 53 Sistem penggajian karyawan dinyatakan dalam golongan Tunjangan jabatan Karyawan gol IIIA-IVD yang mempunyai fungsi dan status dalam struktur organisasi perusahaan dalam memegang satu jabatan yang mempunyai kewajiban tanggung jawab dan wewenang untuk membantu pemikiran dan pelaksanaan kebijakan perusahaan kepadanya diberikan tunjangan jabatan yang besarnya seperti berikut ini Tabel 21 Tunjangan Jabatan Karyawan golongan IIIA sd IVD PTPN IV Persero Golongan Tunjangan Jabatan IIIA 146 Gaji pokok golongan IIIA IIIB 139 Gaji pokok golongan IIIB IIIC 133 Gaji pokok golongan IIIC IIID 127 Gaji pokok golongan IIID IVA 114 Gaji pokok golongan IVA IVB 107 Gaji pokok golongan IVB IVC 107 Gaji pokok golongan IVC IVD 101 Gaji pokok golongan IVD PKB antara PTPN IV Persero dan SP_BUN PTPN IV Periode 2006-2007 Universitas Sumatera Utara 54 Tabel 22 Tanggapan responden tentang kecukupan penghasilan No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Sudah Cukup 36 - 2 Kurang Cukup - - 3 Tidak Cukup - - Jumlah 36 100 Sumber : Penelitian Lapangan 2007 Berdasarkan tabel 22 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah penghasilanupah dan tunjangan dari PT.Perkebunan Nusantara IV sudah layak atau sudah mencukupi , seluruh responden sebanyak 36 orang atau 100 menjawab sudah mencukupi. Tabel 23 Tanggapan responden tentang penerimaan bonus No Jawaban Frekuensi Persentase 1 karyawan menerima bonus dari PT.Perkebunan Nusantara IV 36 100 2 karyawan tidak menerima bonus dari PT.Perkebunan Nusantara IV - - Jumlah 36 100 Sumber : Penelitian Lapangan 2007 Berdasarkan tabel 23 diatas bahwa jawaban responden tentang tentang apakah karyawan menerima bonus dari PT.Perkebunan Nusantara IV, seluruh responden sebanyak 36 orang atau 100 menjawab karyawan menerima bonus dari PT.Perkebunan Nusantara IV. Universitas Sumatera Utara 55 Tabel 24 Respon karyawan tentang bonus yang diberikan oleh PT.Perkebunan Nusantara IV No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Ya 28 77,78 2 Perlu ditingkatkan 8 22,22 3 Tidak - - Jumlah 36 100 Sumber : Penelitian Lapangan 2007 Berdasarkan tabel 24 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah karyawan merasa puas atas bonus yang diberikan oleh PT.Perkebunan Nusantara IV, responden sebanyak 28 orang atau 77,78 menjawab Ya, responden sebanyak 8 orang atau 22,22 menjawab perlu ditingkatkan. Tabel 25 Tanggapan responden tentang menabung dari penghasilanupah yang diterima No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Dapat 20 55,56 2 Kadang-kadang 16 44,44 3 Tidak - - Jumlah 36 100 Sumber : Penelitian Lapangan 2007 Berdasarkan tabel 25 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah karyawan dapat menabung dari penghasilan upah yang diberikan oleh PT.Perkebunan, responden sebanyak 20 orang atau 55,56 menjawab dapat, responden sebanyak 16 orang atau 44,44 menjawab kadang-kadang dan responden yang menjawab tidak dapat menabung tidak ada atau nol . Universitas Sumatera Utara 56 Tabel 26 Tanggapan responden tentang kenaikan gaji karyawan No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Ada kenaikan gaji 36 100 2 Tidak ada kenaikan gaji - - Jumlah 36 100 Sumber : Penelitian Lapangan 2007 Berdasarkan tabel 26 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah ada kenaikan gaji karyawan yang diberikan oleh PT.Perkebunan Nusantara, seluruh responden sebanyak 36 orang atau 100 menjawab ada kenaikan gaji karyawan oleh perusahaan.

4.2.3. Jaminan Sosial Tenaga Kerja