45
4.2.2. Corporate Social Responsibility CSR pada PT.Perkebunan Nusantara IV
Schermerhorn 1993 memberi definisi CSR sebagai suatu kepedulian organisasi bisnis untuk bertindak dengan cara-cara mereka sendiri dalam melayani kepentingan
organisasi dan kepentingan publik eksternal.Tidak dapat di pungkiri bahwa kemajuan suatu perusahaan tidak terlepas dari semangat atau kinerja para pekerja di dalam
perusahaan tersebut. Sehinggga pemberian upah berupa gaji pokok yang di berikan perusahaan kepada karyawanpun belum cukup dalam meningkatkan kinerja para pekerja,
upaya peningkatan kinerja perusahaan pun terus di lakukan oleh perusahaan Sunindhia 1978:82 menyatakan bahwa para pengusaha dalam mempekerjakan
para tenaga kerja itu hendaknya: 1.
Menganggap tenaga kerja sebagai Patner yang akan membantunya untuk menyukseskan usaha.
2. Memberikan imbalan yang layak terhadap jasa-jasa yang telah di kerahkan oleh
patnernya itu, berupa penghasilan yang layak dan jaminan-jaminan sosial tertentu, agar dengan demikian patnernya itu dapat lebih terangsang untuk kerja lebih
produktif dan berhasil guna. 3.
Menjalin hubungan baik dengan para tenaga kerja, sehingga mereka merasakan bahwa tenaga kerjanya itu perlu dikerahkan dengan baik seakan-akin mereka
mereka bekerja pada perusahaan miliknya, perusahaan yang perlu di kembangkan dengan penuh tanggung jawab.
Universitas Sumatera Utara
46 Tabel 11
Tanggapan responden tentang CSR di PT. Perkebunan Nusantara IV
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Mempunyai CSR
14 100
2 Tidak mempunyai
CSR - -
Jumlah 14 100
Sumber : Hasil Quesionel 2007
Berdasarkan tabel 11 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah PT.Perkebunan Nusantara IV mempunyai CSR, seluruh responden sebanyak 14 orang
atau 100 menjawab mempunyai CSR.
Tabel 12 Tanggapan responden tentang CSR di PT. Perkebunan Nusantara IV
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Sudah dijalankan
dengan baik 14 100
2 Tidak dijalankan
dengan baik - -
3 Tidak tau
- -
Jumlah
14 100
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 11 diatas bahwa jawaban responden tentang bagaimana pelaksanaan CSR di PT.Perkebunan Nusantara IV, apakah sudah dijalankan dengan baik
seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 menjawab sudah dijalankan dengan baik.
Universitas Sumatera Utara
47 Tabel 13
Tanggapan responden tentang hubungan antara karyawan dan manajemen
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Merupakan salah
satu bentuk CSR 14 100
2 Tidak merupakan
salah satu bentuk CSR
- - Jumlah
14 100
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 13 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV, menyadari bahwa menjalin hubungan yang
baik dengan karyawan merupakan salah satu bentuk CSR, seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 menjawab merupakan salah satu bentuk CSR.
Tabel 14 Tanggapan responden tentang program pelatihan kerja
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Menyediakan program
pelatihan kerja 14 100
2 Tidak menyediakan
program pelatihan kerja - -
Jumlah 14
100
Sumber : Penelitian Lapangan 2007 Berdasarkan tabel 14 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah pihak
manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV, Jawaban responden tentang apakah pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV, menyediakan program pelatihan kerja yang
mengacu pada stándar kompetensi kerja karyawan, seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 menjawab ya.
Universitas Sumatera Utara
48 Tabel 15
Tanggapan responden tentang karyawan yang menyandang cacat
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Mempekerjakan karyawan yang
menyandang cacat 14 100
2 Tidak Mempekerjakan
karyawan yang menyandang cacat
- -
Jumlah 14
100
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 13 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV, mempekerjakan karyawan yang menyandang
cacat, seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 menjawab mempekerjakan karyawan yang menyandang cacat.
Tabel 16 Tanggapan responden tentang partisipasi pekerja dalam pengambilan keputusan
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Pekerja tidak terlibat dalam
pengambilan keputusan sama sekali -
- 2
Pekerja hanya diinformasikan tentang kebijakan
- -
3 Pekerja diminta
memberi masukan
dalam pengambilan keputusan 10
71,42 4
Pekerja ikut serta dalam rapat-rapat pengambilan keputusan
4 28,58
Jumlah 14
100
Sumber : Penelian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 16 diatas bahwa jawaban responden tentang bagaimana partisipasi pekerja dalam pengambilan keputusan didalam PT.Perkebunan Nusantara IV,
Pekerja diminta memberi masukan dalam pengambilan keputusan sebanyak 10 orang atau 71,42 , Pekerja ikut serta dalam rapat-rapat pengambilan keputusan sebanyak 4 orang
Universitas Sumatera Utara
49 atau 28,58 , tidak terlibat dalam pengambilan keputusan sama sekali responden tidak
ada menjawab atau nol dan pekerja hanya diinformasikan tentang kebijakan yang dibuat, responden tidak ada menjawab atau nol .
Tabel 17 Tangggapan responden tentang tunjangan selain gaji pokok
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 pihak manajemen PT. Perkebunan
Nusantantara IV memberikan tunjangan selain gaji pokok
terhadap karyawan 14 100
2 pihak manajemen PT. Perkebunan
Nusantantara IV tidak memberikan tunjangan selain gaji
pokok terhadap karyawan - -
Jumlah 14
100
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 15 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV, memberikan tunjangan selain gaji pokok
terhadap karyawan , seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 menjawab pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantantara IV memberikan tunjangan selain gaji pokok
terhadap karyawan.
Universitas Sumatera Utara
50 Tabel 18
Tanggapan responden tentang program jaminan sosial tenaga kerja Jamsostek
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Memaksukkan seluruh
karyawan kedalam program jamsostek
14 100
2 Tidak Memaksukkan
seluruh karyawan kedalam program jamsostek
- -
Jumlah 14
100
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 18 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV, memasukkan seluruh karyawan kedalam
program jaminan sosial tenaga verja Jamsostek, seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 menjawab Memaksukkan seluruh karyawan kedalam program jamsostek.
Tabel 19 Tanggapan responden tentang fasilitas kesehatan
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Memberikan pelayanan
yang baik fasilitas kesehatan terhadap
karyawan 14 100
2 Tidak Memberikan
pelayanan yang baik fasilitas kesehatan terhadap
karyawan - -
Jumlah 14
100
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Universitas Sumatera Utara
51 Berdasarkan tabel 19 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah pihak
manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV, memberikan pelayanan yang baik Fasilitas
kesehatan terhadap karyawan, seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100
menjawab Memberikan pelayanan yang baik fasilitas kesehatan terhadap karyawan. 4.2.2. Kebijakan PengupahanPengggajian karyawan PT. Perkebunan Nusantara
IV Medan.
Gaji yang diterima oleh karyawan di PT.Perkebunan Nusantara IV Medan telah memenuhi standar upah minimum Sumatra Utara UMP yang ditetapkan oleh pemerintah
Sumatra Utara. Karyawan menerima upahpenghasilan perbulan terdiri dari gaji pokok, tunjangan. Gaji karyawan diberikan berdasarkan golongan seperti pada tabel berikut :
Universitas Sumatera Utara
52 Tabel 20
Tunjangan yang diterima karyawan
TUNJANGAN
Khusus : Ditetapkan melalui se direksi. Sesuai golongan
Perumahan : 25 dari gaji pokok.
Listrik :
25 dari kompensasi tunjangan sewa rumah
Transpor t : 35 dari gaji pokok khusus karyawan kanpus atau yang
berada diperkotaan.
Catu beras -Untuk pekerja : 15 Kg
- Untuk Istri : 10 Kg
- Untuk Anak..max.3 anak : 8 Kg
Sesuai PKB Thn-2007 Potongan
Sesuai ketentuan pemerintah
PPH.Psl. 21 Gaji Brutto-Tj.Jabatan 5 -PTKP disetahunkan- iuran
prive Iuaran pension 6 x GP Thn.2000 dan iuran Jamsostek
2 x GP Thn 2007 Lain-Lain
TJ. Pemondokan anak sekolah SMP Rp 50.000 Sesuai PKB : Thn.2006-2007 SMU Rp 100.000
Kuliah Rp 150.000 Tunj.Sewa Rumah untuk kantor pusat ditetapkan sbb :
-Untuk karyawan Gol. IA sebesar Rp 210.000 bln -Untuk karyawan Gol IB sd IID sebesar Rp 300.000 bln
Cuti -Cuti Panjang 125 x Gaji pokok
-Cuti tahunan 60 x Gaji pokok Tunj.Konsumsi: Pengganti uang makan siang
-Untuk kantor direksi Rp 14.000,- hari hari efektif dijalani -Untuk kantor GUU Rp 9.000,- hari hari efektif dijalani
Dengan ketentuan, cuti, sakit, dinas luar, dan mangkir tidak diberi tunj. Konsumsi.
Kantor Pusat PT.Perkebunan Nusantara IV Medan
Universitas Sumatera Utara
53 Sistem penggajian karyawan dinyatakan dalam golongan
Tunjangan jabatan Karyawan gol IIIA-IVD yang mempunyai fungsi dan status dalam struktur
organisasi perusahaan dalam memegang satu jabatan yang mempunyai kewajiban tanggung jawab dan wewenang untuk membantu pemikiran dan pelaksanaan kebijakan
perusahaan kepadanya diberikan tunjangan jabatan yang besarnya seperti berikut ini Tabel 21
Tunjangan Jabatan Karyawan golongan IIIA sd IVD PTPN IV Persero
Golongan Tunjangan Jabatan
IIIA 146 Gaji pokok golongan IIIA
IIIB 139 Gaji pokok golongan IIIB
IIIC 133 Gaji pokok golongan IIIC
IIID 127 Gaji pokok golongan IIID
IVA 114 Gaji pokok golongan IVA
IVB 107 Gaji pokok golongan IVB
IVC 107 Gaji pokok golongan IVC
IVD 101 Gaji pokok golongan IVD
PKB antara PTPN IV Persero dan SP_BUN PTPN IV Periode 2006-2007
Universitas Sumatera Utara
54 Tabel 22
Tanggapan responden tentang kecukupan penghasilan
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Sudah Cukup
36 -
2 Kurang Cukup -
- 3 Tidak
Cukup -
-
Jumlah 36 100
Sumber : Penelitian Lapangan 2007 Berdasarkan tabel 22 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah
penghasilanupah dan tunjangan dari PT.Perkebunan Nusantara IV sudah layak atau sudah mencukupi , seluruh responden sebanyak 36 orang atau 100 menjawab sudah
mencukupi. Tabel 23
Tanggapan responden tentang penerimaan bonus
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 karyawan menerima bonus dari PT.Perkebunan Nusantara IV
36 100
2 karyawan tidak menerima bonus
dari PT.Perkebunan Nusantara IV - -
Jumlah 36
100
Sumber : Penelitian Lapangan 2007 Berdasarkan tabel 23 diatas bahwa jawaban responden tentang tentang apakah
karyawan menerima bonus dari PT.Perkebunan Nusantara IV, seluruh responden sebanyak 36 orang atau 100 menjawab karyawan menerima bonus dari PT.Perkebunan
Nusantara IV.
Universitas Sumatera Utara
55 Tabel 24
Respon karyawan tentang bonus yang diberikan oleh PT.Perkebunan Nusantara IV
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Ya 28
77,78 2
Perlu ditingkatkan 8 22,22
3 Tidak -
-
Jumlah 36 100
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 24 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah karyawan merasa puas atas bonus yang diberikan oleh PT.Perkebunan Nusantara IV, responden
sebanyak 28 orang atau 77,78 menjawab Ya, responden sebanyak 8 orang atau 22,22 menjawab perlu ditingkatkan.
Tabel 25 Tanggapan responden tentang menabung dari penghasilanupah yang diterima
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Dapat 20
55,56 2 Kadang-kadang 16
44,44 3 Tidak
- -
Jumlah 36 100
Sumber : Penelitian Lapangan 2007 Berdasarkan tabel 25 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah karyawan
dapat menabung dari penghasilan upah yang diberikan oleh PT.Perkebunan, responden sebanyak 20 orang atau 55,56 menjawab dapat, responden sebanyak 16 orang atau
44,44 menjawab kadang-kadang dan responden yang menjawab tidak dapat menabung tidak ada atau nol .
Universitas Sumatera Utara
56 Tabel 26
Tanggapan responden tentang kenaikan gaji karyawan
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Ada kenaikan
gaji 36 100
2 Tidak ada
kenaikan gaji
- - Jumlah
36 100
Sumber : Penelitian Lapangan 2007 Berdasarkan tabel 26 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah ada
kenaikan gaji karyawan yang diberikan oleh PT.Perkebunan Nusantara, seluruh responden sebanyak 36 orang atau 100
menjawab ada kenaikan gaji karyawan oleh perusahaan.
4.2.3. Jaminan Sosial Tenaga Kerja