Kamus Kompetensi Jabatan Kementerian Agama Hal.
14
Level Penjelasan Level
I ndikator Perilaku Pemegang jabatan kerja yang kondusif;
•
Melakukan evaluasi menyeluruh terhadap efektivitas sistem pengendalian manajemen
dan pencapaian visi dan misi organisasi;
•
Memberikan pengarahan, pembinaan, dan pembimbingan
pegawai dalam
rangka meningkatkan produktivitas kerja.
3. Harmonisasi Keberagaman
Memahami, menerima, dan peka terhadap perbedaan individu. Memperlakukan semua orang secara adil dengan penuh sikap hormat, tanpa memandang jenis
kelamin, suku bangsa, agama, asal kelahiran, status, atau posisi. Level
Penjelasan Level I ndikator Perilaku Pemegang jabatan
1 Memahami adanya
perbedaan antar individu.
•
Memahami perbedaan;
•
Menyadari setiap individu memiliki hak perbedaan;
•
Mampu menjalin
hubungan kerja dan
koordinasi pihak lain yang berbeda agama dan prinsip keyakinan.
2 Menerima dan mengelola
perbedaan.
•
Menerima kenyataan adanya orang yang berbeda dengan dirinya dalam hal budaya,
agama, suku, jenis kelamin dan usia;
•
Memperlakukan semua
orang secara
sama.
•
Mampu mengelola hubungan kerja dan koordinasi pihak lain yang berbeda agama
dan prinsip keyakinan. 3
Menghargai perbedaan.
•
Terbuka dan mau belajar tentang berbagai budaya, agama, suku dan lain-lain yang
berbeda dengan dirinya;
•
Menekankan persamaan diantara semua orang, bukan fokus pada perbedaan;
•
Mampu membina
unit kerja
dalam mengelola hubungan kerja dan koordinasi
pihak lain
yang berbeda agama dan
prinsip keyakinan.
Kamus Kompetensi Jabatan Kementerian Agama Hal.
15
Level Penjelasan Level
I ndikator Perilaku Pemegang jabatan 4
Mempromosikan perbedaan.
•
Melakukan berbagai
tindakan untuk
mempromosikan perbedaan sebagai suatu yang
positif dan
bermanfaat dalam
melaksanakan pekerjaan;
•
Cukup memiliki pengetahuan
tentang berbagai
budaya, agama, suku
yang berbeda dirinya.
•
Mampu mengembangkan hubungan kerja dan koordinasi pihak lain yang berbeda
agama dan prinsip keyakinan;
•
Mampu aktif
dalam kegiatan
yang berhubungan
dengan pemberdayaan
satuan kerja yang memiliki keragaman hal budaya, agama, suku, jenis kelamin dan
usia. 5
Mengembangkan lingkungan kerja yang
menghargai perbedaan.
•
Mempertimbangkan berbagai perbedaan yang
ada dalam menyusun
kebijakan, peraturan atau proses kerja;
•
Mendorong kegiatan
yang melibatkan
orang-orang dari
berbagai budaya,
agama, suku dan jenis kelamin;
•
Membangun sinergi dengan pihak terkait baik
internal maupun
eksternal untuk
menegakkan hak dan prinsip kebebasan beragama.
•
Mengelola keharmonisan dan kerukunan umat beragama.
•
Mewujudkan keharmonisan
dan kerukunan umat beragama.
Kamus Kompetensi Jabatan Kementerian Agama Hal.
16
4. Memprakarsai Perubahan
